【正文】 》培訓(xùn)，使新工人掌握井下必備的安全知識(shí)和操作技能；并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗。5. 私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗，及培訓(xùn)后沒(méi)有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位，一經(jīng)查出，每人次對(duì)該單位黨政正職各罰款500元，未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作，到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。6. 實(shí)習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報(bào)勞資科。7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行不少于48學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)。二、在崗職工培訓(xùn)制度1. 國(guó)家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)操作資格證后，方可上崗。職工學(xué)校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司，基層單位按計(jì)劃選派人員參加集團(tuán)公司安全培訓(xùn)中心的特種作業(yè)人員的初訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)，確保礦井安全生產(chǎn)需要。2. 其他從業(yè)人員均須按計(jì)劃參加安全技能培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。3. 在崗職工每年接受不少于20學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)。職工學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)。4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn)，各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。無(wú)故不參加培訓(xùn)者罰款100元，對(duì)其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。5. 實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，由區(qū)（科）組織相關(guān)人員，結(jié)合職工學(xué)校對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的安全技能培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。三、區(qū)（科）、班組安全教育培訓(xùn)制度為加強(qiáng)我礦基層單位的安全培訓(xùn)管理，進(jìn)一步提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司、礦、區(qū)（科）、班組“四級(jí)”培訓(xùn)機(jī)制的要求，結(jié)合我礦實(shí)際，實(shí)行“周二技術(shù)學(xué)習(xí)”、“周五安全活動(dòng)”、“班前會(huì)”、“班后會(huì)”等教育形式，堅(jiān)持“每日一題、一月一考”的培訓(xùn)制度。并及時(shí)將本人簽字的考試成績(jī)表及試卷送交職工學(xué)校，統(tǒng)一建檔保存。（一）區(qū)（科）級(jí)培訓(xùn)1. 具體要求⑴ 每月制定符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)工種等。⑵ 建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度，做到有利于提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。⑶ 為便于職工學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各區(qū)（科）技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學(xué)習(xí)參考題，發(fā)放給職工，做到人手一份。⑷ 各區(qū)（科）培訓(xùn)所需教材，要提前與職工學(xué)校聯(lián)系，便于統(tǒng)一購(gòu)置。⑸ 培訓(xùn)期間，要做到講課有教案，學(xué)習(xí)有筆記。2. 區(qū)（科）黨政正職為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)日常工作。3. 學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識(shí)和安全技能素質(zhì)提高。4. 各單位要對(duì)職工學(xué)習(xí)出勤和學(xué)習(xí)成績(jī)等情況進(jìn)行考核，并與職工工資掛鉤。5. 安監(jiān)科、職工學(xué)校對(duì)基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月抽查二次，對(duì)差的單位，根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績(jī)效考核2至5分扣罰。6. 如職工學(xué)校安排的培訓(xùn)與周二技術(shù)學(xué)習(xí)、周五安全活動(dòng)時(shí)間重疊，參加職工學(xué)校組織的培訓(xùn)（大型活動(dòng)除外）。（二）班組級(jí)培訓(xùn)1. 班組長(zhǎng)為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。2. 主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制。3. 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn)，對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕 重給予50元至200元的罰款。（三）“每日一題、一月一考”制度1. “每日一題、一月一考”以區(qū)（科）為單位組織進(jìn)行，區(qū)（科）正職為本單位責(zé)任人。2. “每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災(zāi)害防治、自救互救等。3. 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。4. “每日一題”由技術(shù)員在每月1日前編制完成，并提前公布，供職工提前學(xué)習(xí)。5. “每日一題”由當(dāng)班值班人員利用班前會(huì)，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃組織學(xué)習(xí)。必須做到學(xué)一題、會(huì)一題，并做好記錄，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。6. “一月一考”由各單位主管培訓(xùn)的技術(shù)負(fù)責(zé)。利用周二技術(shù)學(xué)習(xí)日，采用書面答題的方式組織職工考試，考試內(nèi)容為每日一題。7. “每日一題、一月一考”試題庫(kù)的命題和編輯要分專業(yè)進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)月安全生產(chǎn)重點(diǎn)及本單位工作實(shí)際，注重理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。8. 職工學(xué)校不定期對(duì)各單位“每日一題，一月一考”情況進(jìn)行抽查，并與干部績(jī)效考核掛鉤。四、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)職工學(xué)校對(duì)每期參加培訓(xùn)的學(xué)員，分別依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)方面，對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)比。50人以下的培訓(xùn)班，評(píng)選出12名優(yōu)秀學(xué)員；50人以上的培訓(xùn)班，按35%的比例評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選條件：綜合考試成績(jī)必須在85分以上，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。第二節(jié) 參訓(xùn)學(xué)員管理辦法為加強(qiáng)學(xué)員管理，規(guī)范學(xué)員行為，建立良好的教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。1. 尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，講文明，講禮貌，服裝整潔，服從學(xué)校管理。2. 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。3. 愛(ài)護(hù)公物，不在課桌椅和墻壁、窗簾上亂涂亂畫，違者視情節(jié)輕重處以罰款。4. 校內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款20元。5. 堅(jiān)持輪流值日，保持環(huán)境清潔。不值日者，一次罰款30元，值日不認(rèn)真者一次罰款10元。6. 學(xué)員考勤采取課前、課后點(diǎn)名和課間抽查相結(jié)合的方式，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。確需請(qǐng)假的，填寫請(qǐng)假條，班主任簽批。7. 不準(zhǔn)遲到、早退、曠課。遲到、早退一次，脫產(chǎn)學(xué)員罰款20元，業(yè)余學(xué)員罰款10元；曠課一天，脫產(chǎn)學(xué)員罰款50元，業(yè)余學(xué)員罰款20元。新工人曠課三天以上者，予以清退。8. 上課時(shí)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為震動(dòng)，不交頭接耳、不亂串座位、不接待來(lái)客、不隨便出入教室，自覺(jué)維護(hù)課堂秩序。違者一次罰款10元。對(duì)屢教不改態(tài)度惡劣的違紀(jì)學(xué)員，新工人予以清退，在崗人員按“三違”處理。9. 上課專心聽(tīng)講，做好筆記，并認(rèn)真進(jìn)行課后復(fù)習(xí)。課堂提問(wèn)、討論時(shí)要踴躍發(fā)言。10. 培訓(xùn)期間不準(zhǔn)喝酒，酒后不準(zhǔn)上課，違者罰款50元。11. 嚴(yán)重?cái)_亂教學(xué)秩序者，取消學(xué)習(xí)資格，并按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。有打架斗毆或其它違犯治安行為者，交保衛(wèi)科處理。12. 考試時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)抄襲，不準(zhǔn)來(lái)回走動(dòng)或換座位，警告兩次不聽(tīng)者，取消考試資格。13. 試卷字跡工整，卷面整潔，不寫與考題無(wú)關(guān)的內(nèi)容。14. 交卷后及時(shí)離開(kāi)教室，不準(zhǔn)逗留。15. 考試不合格者，允許補(bǔ)考一次。脫產(chǎn)學(xué)員交20元補(bǔ)考費(fèi)，業(yè)余學(xué)員交10元補(bǔ)考費(fèi)。補(bǔ)考不合格者重新培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)期間不予記工。16. 考試合格者，由職工學(xué)校簽發(fā)培訓(xùn)合格證。每證收取工本費(fèi)5元。第三節(jié) 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。具體管理辦法如下：一、特種作業(yè)人員的選擇1. 年齡滿18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；2. 身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3. 初中以上文化程度，熱愛(ài)本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。二、上崗前的培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知?jiǎng)谫Y科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、特種作業(yè)人員的考核1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元。4. 無(wú)故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元，無(wú)故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時(shí)給予區(qū)長(zhǎng)、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。5. 特種作業(yè)