李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度-文庫吧
2025-03-25 00:08 本頁面
【正文】 民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于職工帶薪年休假意見的通知》（青政辦[2004]35號），實(shí)行年休假，具體規(guī)定如下：，均享受帶薪年休假。工作年限滿一年不滿十年者，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年者，從次年起每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年者，從次年起每年可休假25天；工作年限滿三十年以上者，從次年起每年可休假30天。假期計(jì)算不含雙休日和法定假日。，見習(xí)期、考核期內(nèi)不享受休假，見習(xí)期、考核期滿后的次年安排休假。，不得跨年度使用。，不享受年休假：（產(chǎn)假跨年度時只影響一年）；；；；；；；，參加各種面試、函授等學(xué)習(xí)考試的，不享受休假。，后又發(fā)生以上情況的，取消下一次年休假資格。，薪酬及其它福利待遇不受影響。 年休假的基本原則：，易地發(fā)生的交通費(fèi)及住宿費(fèi)等自理。、不妨礙正常工作的情況下，合理均衡地安排員工的年休假。9 事假，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電話請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資?？郯l(fā)事假工資計(jì)算=請假天數(shù)*[（技能工資+崗位工資）/]、中專技校畢業(yè)生，一般不予請事假，遇特殊情況確需請假的，各部門應(yīng)從嚴(yán)掌握 ，并按其事假累計(jì)時間相應(yīng)延長轉(zhuǎn)正、定級時間。，因特殊情況必須請長期事假的，按《黃河水電公司加強(qiáng)勞動管理（暫行）規(guī)定》辦理。10 病假，憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。急重病人可托人辦理。，應(yīng)托人或電話向所在部門主任請假并通知綜合管理部，返崗位后持縣級以上醫(yī)院病休證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，凡無醫(yī)院證明，未打招呼的，一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，按事假或曠工處理。，必須持有定點(diǎn)醫(yī)院檢查后出具的康復(fù)證明，經(jīng)上級勞動鑒定委員會或上級人事部批準(zhǔn)后方可上班。
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