李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度-閱讀頁
2025-04-24 00:08本頁面
【正文】 證書，享受婚假3天?；榧倨陂g工資照發(fā)。14 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（按照28周計(jì)算），給予每天工間休息1小時(shí)。：，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前可休息15天，產(chǎn)后休息75天）。（女24歲），在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加晚育假30天，男方可享受看護(hù)假10天。（包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)療部門證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上的，給予正常產(chǎn)假90天。每次單胎哺乳時(shí)間為30分鐘，可兩次合并使用。因工作地點(diǎn)不在哺乳地不能按以上辦法哺乳的，可以集中使用哺乳時(shí)間，即在產(chǎn)假后可連續(xù)休息30天（哺乳假），休息期間待遇同產(chǎn)假（產(chǎn)假和哺乳假必須連續(xù)使用）。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假和哺乳假應(yīng)按出勤對待。，每年一次，假期20天。（不包括岳父母、公婆）在異地，假期20天，四年中任何一年使用均可。：離西寧5001000公里的給予2天；10001500公里的給予4天；1500公里以上的給予6天。（含探父母）的員工，必須將探親假和年休假合并使用并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際天數(shù)計(jì)算（不再核定路途假）。，探親往返路費(fèi)按起止站直線憑票據(jù)按規(guī)定報(bào)銷（市內(nèi)交通、出租費(fèi)自理）。，見習(xí)期滿后，次年起按規(guī)定享受探親假。16 值班（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）按本人日工資（日工資=[崗位工資+技能工資]/）的300%計(jì)發(fā)值班工資。，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，各部門安排的加班均不計(jì)換休。18 其它、酗酒鬧事、觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任而拘留者，拘留期間工資薪酬。19 本制度未盡事宜按分公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21 本制度由綜合管理部
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