李家峽發(fā)電分公司考勤和休假管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 00:08本頁面
【正文】 0天；工作年限滿二十年不滿三十年者，從次年起每年可休假25天；工作年限滿三十年以上者，從次年起每年可休假30天。，見習(xí)期、考核期內(nèi)不享受休假，見習(xí)期、考核期滿后的次年安排休假。，不享受年休假：（產(chǎn)假跨年度時只影響一年）；；；；；；；，參加各種面試、函授等學(xué)習(xí)考試的，不享受休假。，薪酬及其它福利待遇不受影響。、不妨礙正常工作的情況下，合理均衡地安排員工的年休假。如不能事先請假的，可用電話請假。，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。，因特殊情況必須請長期事假的，按《黃河水電公司加強勞動管理（暫行）規(guī)定》辦理。急重病人可托人辦理。，必須持有定點醫(yī)院檢查后出具的康復(fù)證明，經(jīng)上級勞動鑒定委員會或上級人事部批準(zhǔn)后方可上班。，確需長期休養(yǎng)者，本人申請，經(jīng)上級勞動鑒定委員會研究確認(rèn)，上級人事部批準(zhǔn)給予適當(dāng)假期進行休養(yǎng)（休養(yǎng)期間按病假處理），到外地治療者，路費自理，藥費按青政[2000]111號文執(zhí)行。如不能自理確需要護理者，由患者提出申請，分公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可派員工進行護理，也可根據(jù)實際情況安排其他人員護理。：、錄用的見習(xí)生，因病請假，工資應(yīng)全額發(fā)放，病假20天以上者，轉(zhuǎn)正定級時間按休假時間相應(yīng)延長。、致傷，不能出勤的，其工資按50%扣發(fā)。，從第七個月起，工資按60%發(fā)放（含技能和崗位工資）。依據(jù)定點醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)分公司安全委員會審核，并經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門認(rèn)定，可按工傷假記考勤。，單位派人護理也可請其它人員護理。需員工親屬護理的，由分公司與對方單位協(xié)商，支付其陪護期間的工資損失；如親屬無工作或無固定收入，享受公差人員補助待遇；雇傭?qū)Ｈ碎L期護理的，護理人員工資按當(dāng)?shù)刈o工標(biāo)準(zhǔn)工資確定。12 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚
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