欣文聯(lián)播網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧
2025-04-30 10:30 本頁(yè)面
【正文】 度。 能夠組織和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通，解決實(shí)際問(wèn)題。 （二）網(wǎng)頁(yè)美工、美術(shù)設(shè)計(jì)崗位級(jí)別 崗位級(jí)別 技術(shù)員 一級(jí) 設(shè)計(jì)師 二級(jí) 設(shè)計(jì)師 三 級(jí)設(shè)計(jì)師 專家 高級(jí)專家 崗位級(jí)別 2級(jí) 3級(jí) 4級(jí) 5級(jí) 6級(jí) 7級(jí) 崗位薪資 400 800 1200 1800 2400 3000 崗位資格 具有大專以上學(xué)歷 掌握 基本的美工設(shè)計(jì)工具和方法 能夠承擔(dān)一般專題和廣告的設(shè)計(jì)工作。 具有大專以上學(xué)歷 本崗位工作 一年以上 熟練 掌握 基本的美工設(shè)計(jì)工具和方法 能夠承擔(dān)一般專題和廣告的設(shè)計(jì)及制作工作。 具有 大專 以上學(xué)歷 本崗位工作 二 年以上 具有一定的美術(shù)設(shè)計(jì)功底 能夠承擔(dān)較為復(fù)雜的專題和廣告的設(shè)計(jì)及制作工作 能夠根據(jù)客戶的需求主動(dòng)提出優(yōu)化建議并付諸實(shí)施，達(dá)到客戶滿意的效果 具有本科以上學(xué)歷 本崗位工作 三 年以上 具有較強(qiáng)的美術(shù)功底， 能夠進(jìn)行富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)工作，較高水平的完成復(fù)雜的專題及廣告設(shè)計(jì) 具有綜合美術(shù)設(shè)計(jì)能力，對(duì)網(wǎng)絡(luò)、平面設(shè)計(jì)工作均能勝任 具有本科以上學(xué)歷 本崗位工作 四 年以上 具有較強(qiáng)的美術(shù)功底。 把握全局，能夠?qū)W(wǎng)站的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行有效把控，形成完整的設(shè)計(jì)體系 。 具有本科以上學(xué)歷 本崗位工作五年以上 具有較強(qiáng)的美術(shù)功底 把握全局，能夠?qū)W(wǎng)站的整體規(guī)劃設(shè) 計(jì)進(jìn)行有效把控，形成完整的設(shè)計(jì)體系。 能夠把握網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)計(jì)前沿理念，帶動(dòng)部門(mén)整體設(shè)計(jì)水平提升 五 、崗薪評(píng)定流程 硬指標(biāo) 至少完成 2個(gè) C類研 發(fā)項(xiàng)目 （一） 每年 公司對(duì)需要進(jìn)行崗薪調(diào)整的人員進(jìn)行資格評(píng)審。每年 1月 1日前，由員工根據(jù)自己的業(yè)績(jī)和能力情況，提出申請(qǐng)。各部門(mén)收到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)對(duì)提出申請(qǐng)的技術(shù)人員進(jìn)行初評(píng)，并給出評(píng)定意見(jiàn)。由人力資源部統(tǒng)一組織，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)提出申請(qǐng)的員工進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審 核 ，審 核 通過(guò)的給予崗級(jí)和薪資調(diào)整。 3級(jí)以下崗位可半年申報(bào)一次 ，評(píng)審流程相同。 （二）公司每年對(duì) 4級(jí) 及 4級(jí)以上崗位的 員工進(jìn)行復(fù)評(píng) 。每 年的 3月 1日前，由員工填寫(xiě)復(fù)評(píng)申請(qǐng)表，各部門(mén)收到復(fù)評(píng)申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)給出初步評(píng)定意見(jiàn)。人力資源部統(tǒng)一組織，由評(píng)審委員會(huì)對(duì) 4級(jí) 及 4級(jí)以上崗位 的員工進(jìn)行復(fù)評(píng)，并將評(píng)定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理 審核 。對(duì)不滿足本崗位任職資格的員工進(jìn)行調(diào)崗、降薪等處理。 （四）破格評(píng)定流程：本人具備相應(yīng)的技術(shù)能力和素質(zhì)，并具有突出的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重?zé)o法考取評(píng)定崗位要求的考試證書(shū)或工作年限未達(dá)到者，可以破格評(píng)定。由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行推薦，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理審核，通過(guò)公司組織的考試，并經(jīng)過(guò)公司評(píng)審委員會(huì)評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。 各部門(mén)破格評(píng)定的員工總數(shù)不得超出申報(bào)人數(shù)的 10%。 六 、 績(jī)效考核評(píng)定 崗位 工資構(gòu)成 績(jī) 效 考 核 指 標(biāo) 績(jī) 效 標(biāo) 準(zhǔn) 主 任 基礎(chǔ)工資 575 元 （此為全員平均數(shù)值） 全權(quán)負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè) ，保持隊(duì)伍基本穩(wěn)定，做好人才儲(chǔ)備工作。 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的制定與協(xié)調(diào)實(shí)施、工作質(zhì)量評(píng)定工作； 負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常維護(hù)制度的建立 ，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí) 按照相關(guān)制度 處理，對(duì)重大 責(zé)任 事故負(fù)責(zé)； 全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬人員主動(dòng)參與
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