員工培訓(xùn)管理指引-文庫(kù)吧
2025-03-23 23:04 本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)需求，人力資源部統(tǒng)籌培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)一組織或各部門(mén)內(nèi)部組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束後，在具體工作中跟進(jìn)評(píng)估員工培訓(xùn)效果。 人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)，由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)畫(huà)並由人力資源部組織實(shí)施和協(xié)助實(shí)施。4 程式 培訓(xùn)類別:先培訓(xùn)再上崗。 ，上崗報(bào)到當(dāng)日就先到人力資源部報(bào)到，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、品質(zhì)方針、品質(zhì)目標(biāo)、品質(zhì)意識(shí)、安全生產(chǎn)及衛(wèi)生知識(shí)等內(nèi)容的培訓(xùn)，因特殊原因未參加培訓(xùn)的職員工應(yīng)向人力資源部請(qǐng)假並由人力資源部安排參加下一期培訓(xùn)。，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和作業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)後應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格後方可上崗。:屬計(jì)劃性訓(xùn)練，由各部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助。：公司內(nèi)部相關(guān)員工。：培訓(xùn)內(nèi)容主要是生產(chǎn)技能、操作規(guī)程、品質(zhì)管制體系的認(rèn)識(shí)、其他管理知識(shí)及品質(zhì)意識(shí)教育等。對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工，相應(yīng)部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)崗位技能和人力資源部負(fù)責(zé)員工角色轉(zhuǎn)換及認(rèn)知的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)培訓(xùn)、考核合格後方可正式任用。: 屬計(jì)劃性訓(xùn)練，針對(duì)特殊工種人員實(shí)施。:電焊工、電工、叉車司機(jī)、廠車司機(jī)、電梯工等。:由國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)、年審、換證等。，填寫(xiě)《特種崗位人員一覽表》。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織及換證。由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)繫有資格的導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)，
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