【總結】民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀問卷調查填寫說明:您好,為進一步推進成都市人力資源與民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展,為民營企業(yè)搭建專屬服務體系,現(xiàn)就此征求您的寶貴意見,為政府制定相關政策提供參考,我們將對問卷內容嚴格保密,請放心作答感謝您的支持和配合!企業(yè)名稱:____________________________
2025-06-07 19:57
【總結】第一篇:《人力資源現(xiàn)狀》調研問卷2010 “人力資源現(xiàn)狀及未來需求計劃” 調查問卷 企業(yè)基本信息 公司名稱: 企業(yè)類型(國營、民營): 公司成立日期: ,貴公司的人員數(shù)量及分布情況: ...
2025-11-06 12:09
【總結】湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結構目前湖南移動公司的人員總量和學歷、年齡結構見以下各表。表1湖南移動公司員工學歷構成情況碩士以上本科大專高中/中專初中及以下合計2002年6月326981149109712431002001年底
2025-06-17 07:20
【總結】崗位說明書河北太行機械工業(yè)有限公司目錄總經理崗位說明書 4黨委書記崗位說明書 5總會計師崗位說明書 6技術副總經理崗位說明書 7生產副總經理
2025-08-03 03:51
【總結】企業(yè)員工管理——企業(yè)管理培訓課程集錦員工管理,其實并不難:,可以不理解他們,卻不可以視而不見??梢圆恍蕾p他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責他們,但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運的決定者!很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80后的員工怎么回事?我們對他們已經夠忍讓的了!
2025-04-15 22:12
【總結】現(xiàn)場管理與改善(要點)一、一流現(xiàn)場管理體系1.構筑一流現(xiàn)場管理體系的基礎與十大項目2.基礎1:正確的現(xiàn)場管理意識 ◇制造業(yè)生產管理競爭重點分析◇現(xiàn)場管理的基本理念3.中國企業(yè)急需進行的“四化”二.現(xiàn)場管理十大項目之一:經營管理1.整體工作的推進體系2.方針計劃的展開3.管理項目
2025-03-26 23:30
【總結】廣藥制造業(yè)ERP系統(tǒng)企業(yè)中高層培訓方案廣州藥業(yè)股份有限公司資訊部2003年2月目錄一、目的 3二、培訓方式 3三、培訓企業(yè)和培訓對象 3四、培訓時間表 41、第一期培訓:2003年3月3日~2003年3月28日 42、第二期培訓:2003年3月31日~2003年4月25
2025-04-25 00:09
【總結】財務部經理考核評分表(月度)考核期間:年月姓名崗位任務績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1業(yè)績指標60%財務報表審核報送10%財務報表在規(guī)定期限內報送,無差錯按要求完成10分報表延時或錯報0分2財務分析10%每月7日前按標準出上月財務分析
2025-06-30 17:56
【總結】中高級經理核心管理技能特訓講師:李慶遠MTP—ManagementTrainingProgram1內訓聯(lián)系電話:(021)6501-99945557-1016第一部分管理者正確的觀念與心態(tài)2MTP問題一:管理靠方法還是靠經驗?一位從未見過掃描儀的人,
2025-03-08 05:28
【總結】中國菜營銷策略培訓 21世紀不僅是科技騰飛的世紀,更是爭奪銷售主動權的世紀。區(qū)域市場的開發(fā)同樣也是企業(yè)擴展策略的第一要素,區(qū)域市場的開發(fā)是至關重要,我們通常在區(qū)域市場開發(fā)的過程中不知道如何做好市場推...
2025-11-09 22:16
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632青海網(wǎng)通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來源目前從事類似崗位職責的人員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調或聘任等一一列舉直接上級崗位名稱從事本崗位工作時間 直接下級目前直接下級崗位名稱、各崗位當前人數(shù)、
2026-01-05 22:39
2025-04-19 01:29
【總結】......城區(qū)中高層住宅二次供水現(xiàn)狀及應對措施——北京市昌平自來水有限責任公司二次供水定義:當民用與工業(yè)建筑生活飲用水對水壓、水量的要求超過城鎮(zhèn)公共供水或自建設施供水管網(wǎng)能力時,通過儲存、加壓等設施經管道供給用戶或自用的供水方式。相對
2025-06-28 02:58
【總結】《世界500強人力資源總監(jiān)訪談:人事第一》作者:唐秋勇序 1前言 2《人事第一》Part1 3聯(lián)邦快遞 3柯達 10輝瑞 16《人事第一》Part2 22微軟 22杜邦 30阿斯利康 37《人事第一》Part3 41歐倍德 41百安居 48富士膠片 5
2025-05-27 22:04
【總結】喜之郎公司中高層管理者述職管理規(guī)定一、目的1.強化中高層管理者的責任和目標意識、關注組織績效,促使中高層管理者在實際工作中不斷改進管理行為,促進員工和部門持續(xù)的績效改進;2.中高層述職管理是公司績效管理體系的有機組成部分,通過述職管理深化中高層管理者績效管理理念,提升公司及各級部門的組織運作績效,通過述職進行工作檢討,明確工作重點,及時發(fā)現(xiàn)短木板和管理瓶頸;3.強化部門
2025-04-07 23:05