【總結(jié)】廣藥制造業(yè)ERP系統(tǒng)企業(yè)中高層培訓(xùn)方案廣州藥業(yè)股份有限公司資訊部2003年2月目錄一、目的 3二、培訓(xùn)方式 3三、培訓(xùn)企業(yè)和培訓(xùn)對象 3四、培訓(xùn)時間表 41、第一期培訓(xùn):2003年3月3日~2003年3月28日 42、第二期培訓(xùn):2003年3月31日~2003年4月25
2025-04-25 00:09
【總結(jié)】財務(wù)部經(jīng)理考核評分表(月度)考核期間:年月姓名崗位任務(wù)績效序號考核項目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1業(yè)績指標(biāo)60%財務(wù)報表審核報送10%財務(wù)報表在規(guī)定期限內(nèi)報送,無差錯按要求完成10分報表延時或錯報0分2財務(wù)分析10%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財務(wù)分析
2025-06-30 17:56
【總結(jié)】中高級經(jīng)理核心管理技能特訓(xùn)講師:李慶遠MTP—ManagementTrainingProgram1內(nèi)訓(xùn)聯(lián)系電話:(021)6501-99945557-1016第一部分管理者正確的觀念與心態(tài)2MTP問題一:管理靠方法還是靠經(jīng)驗?一位從未見過掃描儀的人,
2025-03-08 05:28
【總結(jié)】中國菜營銷策略培訓(xùn) 21世紀(jì)不僅是科技騰飛的世紀(jì),更是爭奪銷售主動權(quán)的世紀(jì)。區(qū)域市場的開發(fā)同樣也是企業(yè)擴展策略的第一要素,區(qū)域市場的開發(fā)是至關(guān)重要,我們通常在區(qū)域市場開發(fā)的過程中不知道如何做好市場推...
2025-11-09 22:16
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632青海網(wǎng)通人力資源職位分析問卷一、基本資料職位名稱所在崗位名稱所在部門職位定員及人員來源目前從事類似崗位職責(zé)的人員數(shù)和人員的來源,如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉直接上級崗位名稱從事本崗位工作時間 直接下級目前直接下級崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、
2026-01-05 22:39
【總結(jié)】企業(yè)員工管理——企業(yè)管理培訓(xùn)課程集錦員工管理,其實并不難:,可以不理解他們,卻不可以視而不見??梢圆恍蕾p他們,卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”,可以指責(zé)他們,但不能對他們視而不見!他們將是你明天的面包、工作、職位的買單者和簽字者,是老板和管理者們命運的決定者!很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80后的員工怎么回事?我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了!
2025-04-19 01:29
【總結(jié)】......城區(qū)中高層住宅二次供水現(xiàn)狀及應(yīng)對措施——北京市昌平自來水有限責(zé)任公司二次供水定義:當(dāng)民用與工業(yè)建筑生活飲用水對水壓、水量的要求超過城鎮(zhèn)公共供水或自建設(shè)施供水管網(wǎng)能力時,通過儲存、加壓等設(shè)施經(jīng)管道供給用戶或自用的供水方式。相對
2025-06-28 02:58
【總結(jié)】《世界500強人力資源總監(jiān)訪談:人事第一》作者:唐秋勇序 1前言 2《人事第一》Part1 3聯(lián)邦快遞 3柯達 10輝瑞 16《人事第一》Part2 22微軟 22杜邦 30阿斯利康 37《人事第一》Part3 41歐倍德 41百安居 48富士膠片 5
2025-05-27 22:04
【總結(jié)】喜之郎公司中高層管理者述職管理規(guī)定一、目的1.強化中高層管理者的責(zé)任和目標(biāo)意識、關(guān)注組織績效,促使中高層管理者在實際工作中不斷改進管理行為,促進員工和部門持續(xù)的績效改進;2.中高層述職管理是公司績效管理體系的有機組成部分,通過述職管理深化中高層管理者績效管理理念,提升公司及各級部門的組織運作績效,通過述職進行工作檢討,明確工作重點,及時發(fā)現(xiàn)短木板和管理瓶頸;3.強化部門
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷 2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查 說明: 本次調(diào)查活動由國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng),網(wǎng)址。 2003年中...
2025-10-04 13:36
【總結(jié)】1一、保定市新市區(qū)人事局人事科科長尹海鋒問卷1.您認為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有那些專業(yè)素質(zhì)?作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知人善任,明察秋毫,懂得所主管業(yè)務(wù)的大概政策規(guī)定和辦理的主要程序,抓根本,不拘小節(jié),用人不疑,平易近人,沒有盛氣凌人的姿態(tài)。我曾讀過一篇文章里的幾句話說得不錯“幫助人們到達大家期望到達的地方時;引導(dǎo)人們發(fā)揮他們的創(chuàng)造性時;忘記自己是一個領(lǐng)導(dǎo),而將
2025-09-04 17:51
【總結(jié)】第一篇:成都企業(yè)中高層管理培訓(xùn)——《如何提升中高層領(lǐng)導(dǎo)力》 成都企業(yè)管理培訓(xùn)【三顧咨詢】 中高層領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)訓(xùn)練營 課程大綱: 一、領(lǐng)導(dǎo)力管理概論 1、管理的概念、本質(zhì)與職能 計劃、組織與控...
2025-11-10 01:08
【總結(jié)】遵化栗源食品有限公司人力資源規(guī)劃清華盛勤管理咨詢公司二零零三年七月一、人力資源現(xiàn)狀分析1、栗源公司人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前栗源食品公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見下表:表12003年7月栗源食品公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表學(xué)歷本科大專高中/中專初中及以下合計人數(shù)835
2025-08-01 21:53
【總結(jié)】1Documentnumber柳工中高層管理者培養(yǎng)框架中層管理者高級管理者高層管理者培養(yǎng)高績效團隊管理者培養(yǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者對象目標(biāo)培養(yǎng)項目?業(yè)務(wù)能力提升BMD?全球領(lǐng)導(dǎo)力提升LG行勱學(xué)習(xí)EDP/MBA/EMBA哈佛管理導(dǎo)師?基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力提升BLD
2025-03-10 10:44
【總結(jié)】口明尼蘇達多相個性測驗表(MMPI)明尼蘇達多相個性測驗是美國明尼蘇達大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進我國,稱作明尼蘇達多相個性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個自我報告形式的題目,其中16個為重復(fù)題目,(主要用于檢驗
2025-05-29 09:23