【正文】 改 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 的決定》規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 簽訂勞動合同的員工，工作滿一年可享受年假。累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依據(jù)中華人民共和國國務院令第 514 號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 簽訂勞動合同的員工，可請休帶薪婚假 3 天 (指初婚者 )；符合晚婚年齡，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口 與計劃生育條例 (2020 年11 月 7 日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂 )》規(guī)定：國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 第十四條 員工請婚假，需提前一周向行政部書面遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)公司批準后做好假期工作交接。婚假自結(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效。 第十五條 簽訂勞動合同的員工，可請休帶薪喪假 13 天（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）；員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過 3 天。喪假期間工資照發(fā)。 第十六條 依 據(jù)中華人民共和國國務院令第 619 號《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行： 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十七條規(guī)定： 國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給 予男方護理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇。 2 個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 15 天 。懷孕 2 個月以上不滿 4 個月終止妊娠的，產(chǎn)假 30 天 。懷孕滿 4 個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。 。 ，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用由社保機構(gòu)支付； ，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應事先經(jīng)過部門經(jīng)理、行政部批準，算作勞動時間。產(chǎn)前檢查時間每次 天，具體規(guī)定如下： (1)由開始妊娠至第 6 個 月末，每月檢查一次 。 (2)由第 7 個月初至第 8 個月末，每月檢查二次 。 (3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 ，給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 ，不享受生育津貼 (產(chǎn)假工資福利 )、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。 30 天在向行政部提 出申請。 第十七條 未經(jīng)公司領(lǐng)導或組織部門批準，沒有 參加公司會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。 第十八條 公司不鼓勵加班，有額外工作任務時，將在績效工資上體現(xiàn)激勵。 如因工作需要全員加班，可在階段性工作完成后選擇合適時間段調(diào)休，由其主管部門領(lǐng)導審批，行政部登記備案。 第十九條 請假審批流程： 。一次性請假 3 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假 5 天以內(nèi)的，由主管副總經(jīng)理審批；一次性請假 5 天以上的，由總經(jīng)理審批。逐級審批完成后方可生效。 薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)行政部事先統(tǒng)一核準天數(shù)。 。 1 日核定考勤機打卡記錄，考勤機統(tǒng)計無記錄且無請假單者，按曠工處理。 第三節(jié) 員工薪酬管理制度 第一條 為 適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)我公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定本制度。 第二條 薪資標準 ，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準， 依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定； （一般一年確定一次）； 。 第 三 條 工資核定 ，勞動合同履行中途一般不做調(diào)整； （詳見《高管績效管理辦法》； 第四條 工資構(gòu)成 ，按月發(fā)放的比例因崗位不同而有所區(qū)別，總經(jīng)理按月發(fā)放核定工資的 70%、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理按 月發(fā)放 80%，其他員工按月發(fā)放 100%； 獎金按照業(yè)務種類設置。 （ 1） 股權(quán)類投資基金。包括跟投業(yè)務和自主開發(fā)的股權(quán)投資業(yè)務。全體員工及兼職員工銷售的投資基金按照 5?的比例計提獎金，按月或項目結(jié)束后 5 個工作日發(fā)放到個人。股東投資除外。 （ 2） 債權(quán)類投資基金。包括公司自主研發(fā)的項目和代理合作機構(gòu)的項目。全體員工及兼職員工銷售的債權(quán)類投資基金按照 ％的比例計提獎金，其中 1％直接發(fā)放到銷售人員，按月兌現(xiàn)； ％公司提留，用于全體員工二次分配，年終兌現(xiàn)。 （ 3） 互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務?；ヂ?lián)網(wǎng) 金融業(yè)務的盈虧保本點為營業(yè)收入400 萬元，獎金計提標準為營業(yè)收入超過 400 萬元部分的 50%。發(fā)放標準按照分管領(lǐng)導主持的有關(guān)人員制定的實施細則，報分管領(lǐng)導審批后，報總經(jīng)理辦公會集體審批發(fā)放。 （ 4） 代理義務：公司代理的信托產(chǎn)品、證券基金等業(yè)務，公司收取的代理發(fā)行費用在 ％以下的，獎勵銷售人員 3?，公司收取的代理發(fā)行費用在 ％以上的，獎勵銷售人員 5?，按月或按項目周期發(fā)放。 （ 5） 其他業(yè)務。 2020 年公司開發(fā)的新業(yè)務（以上 5 種業(yè)務以外的業(yè)務），可根據(jù)收益情況，制定具體獎勵標準。 （ 6） 分紅。公司董事會決 定，將 2020 年超額利潤的 42%用于員工業(yè)績分紅。其中，總經(jīng)理分配 14%，副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理分配 14%、中層管理人員及員工分配 14%。 第五條 工資計算發(fā)放時限 2 日前將員工工資表審核完畢交至財務部； 5日前將員工工資表交公司總經(jīng)理審批完畢； 6 日 17:00 前將工資發(fā)放； 6 日是星期六或星期日，第 3 項工作可順延到星期一完成；逢 6日是國家法定節(jié)假日調(diào)休日，第 3 項工作可提前到放假前一天完成。 第六條 離職工資 30 日提出辭職申請，并按正 規(guī)程序辦理離職手續(xù)，公司支付員工已出勤工作日的工資； ； 3 個工作日以上，部門應以書面形式通知財務部停發(fā)該員工的工資。 ，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。依法向員工支付經(jīng)濟補償：按員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第七條 公司將依法代扣代繳個人所得稅、社會保險等代扣代繳 的費用。 第八條 公司為員工提供下列福利： ； ； ； ； 。 第四節(jié) 員工成長管理制度 第一條 以促進員工學習成長為基礎(chǔ)，以提升員工意愿、能力、績效為方向，以幫助員工實現(xiàn)自我價值、幸福生活為目標。為規(guī)范、持久地實施，特制定本制度。 第二條 具體目標 ，尊重員工意愿并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源現(xiàn)狀、 人力需求態(tài)勢等，為員工提供科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參考，與員工共同制定符合公司需要的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。 ，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 ，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 ，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。 ，進一步規(guī)范管理。 第三條 學習 方式 、外部相結(jié)合的學習方式。其中以內(nèi)部學習為主，由行政部定期組織開展 。 公司內(nèi)部高管人員及各部門負責人主講自己工作、管理、學習、生活中的心得體會；或員工自選有助于提升自我的書籍、影碟等學習資料與同事一起分享。 。根據(jù)公司的發(fā)展需要、崗 位任職要求或員工自選有助于提升自我的課程，由行政部有計劃的組織各層級員工參加公司外的培訓學習活動，包括各種學歷提升和課程研修班如 EMBA、 MBA 等，外部專業(yè)機構(gòu)組織的公開課、論壇、交流會等。 ，學習人需根據(jù)自己的學習情況，在三個工作日內(nèi)完成學習心得報告。由行政部組織學習人與同事一起分享，共同 進步。 第四條 費用報銷 ：課時費，差旅費，學習資料費。以次為單位。 ：總額在 1 萬元及以下的，需服務兩年； 1 萬元（含）以上， 3 萬元及以下的，需服務三年； 3 萬元（含）以上， 10 萬元及以下的，需服務五年； 10 萬元（含）以上的，需服務八年。 50%(含員工自行購買的學習資料費 )，待學習人于相對應的服務期限屆滿后，公司報銷個人所承擔的費用。如學習人未達到約定的服務期限離職的，學習人須返還公司為其承擔費用。 第五條 實施要求 為促進學習人的學習質(zhì)量，及企業(yè)為學習人付出的培養(yǎng)成本（時間成本、實踐成本、費用成本），學習人須與公司簽訂相關(guān)培訓協(xié)議，明確雙方責任與義務及違約責任。 附件 《員工成長協(xié)議》 附件： 員工成長協(xié)議 甲方： 乙方： 為提高員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。 第一條 培訓協(xié)議前提 方參加培訓； ，應保證在甲方繼續(xù)工作至 年 月 日。 ①甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。 ②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。 第二條 培訓服務事項 甲方同意乙方赴 參加 培訓，學習期自 年 月 日起至 年 月 日 ，具體以實際培訓結(jié)束期限為準。 第三條 培訓項目與要求 ： ： ： 乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求： ①取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；乙方受訓后榮獲的相關(guān)資格證書由甲方保存，待乙方離職日或協(xié)議服務滿年限后交付乙方； ②能夠熟練掌握并應用所學的 專業(yè)及相關(guān)理論知識； ③具備勝任 崗位或職務實踐操作技能和關(guān)鍵任務能力。 第四條 培訓費用 內(nèi)甲方為乙方出資的培訓費用包括：課時費，差旅費。 元： ①課時費 元； ②差旅費（以實際發(fā)生為準） 元，其中餐飲補助按《差旅費報銷標準》每人每天 元； ： ①因甲方的需要，在上述費用之外甲方另行要求乙方支出的有憑證的費用，由甲方承擔； ②乙方因個人生活等支付的費用，及其他與培訓費用項目無關(guān)的支出費用，有乙方自行承擔。 、時間及方式： 乙方達到本