【正文】 改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作滿一年可享受年假。累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)休帶薪婚假 3 天 (指初婚者 )；符合晚婚年齡，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口 與計(jì)劃生育條例 (2020 年11 月 7 日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂 )》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 第十四條 員工請(qǐng)婚假，需提前一周向行政部書(shū)面遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。 第十五條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)休帶薪喪假 13 天（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）；員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過(guò) 3 天。喪假期間工資照發(fā)。 第十六條 依 據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 619 號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行： 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條規(guī)定： 國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給 予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。 2 個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 15 天 。懷孕 2 個(gè)月以上不滿 4 個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假 30 天 。懷孕滿 4 個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。 。 ，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付； ，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次 天，具體規(guī)定如下： (1)由開(kāi)始妊娠至第 6 個(gè) 月末，每月檢查一次 。 (2)由第 7 個(gè)月初至第 8 個(gè)月末，每月檢查二次 。 (3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 ，給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 ，不享受生育津貼 (產(chǎn)假工資福利 )、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用。 30 天在向行政部提 出申請(qǐng)。 第十七條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或組織部門(mén)批準(zhǔn)，沒(méi)有 參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。 第十八條 公司不鼓勵(lì)加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績(jī)效工資上體現(xiàn)激勵(lì)。 如因工作需要全員加班，可在階段性工作完成后選擇合適時(shí)間段調(diào)休，由其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部登記備案。 第十九條 請(qǐng)假審批流程： 。一次性請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5 天以內(nèi)的，由主管副總經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5 天以上的，由總經(jīng)理審批。逐級(jí)審批完成后方可生效。 薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。 。 1 日核定考勤機(jī)打卡記錄，考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)無(wú)記錄且無(wú)請(qǐng)假單者，按曠工處理。 第三節(jié) 員工薪酬管理制度 第一條 為 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)我公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定本制度。 第二條 薪資標(biāo)準(zhǔn) ，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)， 依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定； （一般一年確定一次）； 。 第 三 條 工資核定 ，勞動(dòng)合同履行中途一般不做調(diào)整； （詳見(jiàn)《高管績(jī)效管理辦法》； 第四條 工資構(gòu)成 ，按月發(fā)放的比例因崗位不同而有所區(qū)別，總經(jīng)理按月發(fā)放核定工資的 70%、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理按 月發(fā)放 80%，其他員工按月發(fā)放 100%； 獎(jiǎng)金按照業(yè)務(wù)種類設(shè)置。 （ 1） 股權(quán)類投資基金。包括跟投業(yè)務(wù)和自主開(kāi)發(fā)的股權(quán)投資業(yè)務(wù)。全體員工及兼職員工銷售的投資基金按照 5?的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，按月或項(xiàng)目結(jié)束后 5 個(gè)工作日發(fā)放到個(gè)人。股東投資除外。 （ 2） 債權(quán)類投資基金。包括公司自主研發(fā)的項(xiàng)目和代理合作機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目。全體員工及兼職員工銷售的債權(quán)類投資基金按照 ％的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，其中 1％直接發(fā)放到銷售人員，按月兌現(xiàn)； ％公司提留，用于全體員工二次分配，年終兌現(xiàn)。 （ 3） 互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng) 金融業(yè)務(wù)的盈虧保本點(diǎn)為營(yíng)業(yè)收入400 萬(wàn)元，獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為營(yíng)業(yè)收入超過(guò) 400 萬(wàn)元部分的 50%。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照分管領(lǐng)導(dǎo)主持的有關(guān)人員制定的實(shí)施細(xì)則，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)集體審批發(fā)放。 （ 4） 代理義務(wù)：公司代理的信托產(chǎn)品、證券基金等業(yè)務(wù)，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在 ％以下的，獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員 3?，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在 ％以上的，獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員 5?，按月或按項(xiàng)目周期發(fā)放。 （ 5） 其他業(yè)務(wù)。 2020 年公司開(kāi)發(fā)的新業(yè)務(wù)（以上 5 種業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)），可根據(jù)收益情況，制定具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 6） 分紅。公司董事會(huì)決 定，將 2020 年超額利潤(rùn)的 42%用于員工業(yè)績(jī)分紅。其中，總經(jīng)理分配 14%，副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理分配 14%、中層管理人員及員工分配 14%。 第五條 工資計(jì)算發(fā)放時(shí)限 2 日前將員工工資表審核完畢交至財(cái)務(wù)部； 5日前將員工工資表交公司總經(jīng)理審批完畢； 6 日 17:00 前將工資發(fā)放； 6 日是星期六或星期日，第 3 項(xiàng)工作可順延到星期一完成；逢 6日是國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休日，第 3 項(xiàng)工作可提前到放假前一天完成。 第六條 離職工資 30 日提出辭職申請(qǐng)，并按正 規(guī)程序辦理離職手續(xù)，公司支付員工已出勤工作日的工資； ； 3 個(gè)工作日以上，部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部停發(fā)該員工的工資。 ，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳 的費(fèi)用。 第八條 公司為員工提供下列福利： ； ； ； ； 。 第四節(jié) 員工成長(zhǎng)管理制度 第一條 以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以提升員工意愿、能力、績(jī)效為方向，以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、幸福生活為目標(biāo)。為規(guī)范、持久地實(shí)施，特制定本制度。 第二條 具體目標(biāo) ，尊重員工意愿并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源現(xiàn)狀、 人力需求態(tài)勢(shì)等，為員工提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參考，與員工共同制定符合公司需要的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 ，開(kāi)闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。 ，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 ，增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。 ，進(jìn)一步規(guī)范管理。 第三條 學(xué)習(xí) 方式 、外部相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。其中以內(nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開(kāi)展 。 公司內(nèi)部高管人員及各部門(mén)負(fù)責(zé)人主講自己工作、管理、學(xué)習(xí)、生活中的心得體會(huì)；或員工自選有助于提升自我的書(shū)籍、影碟等學(xué)習(xí)資料與同事一起分享。 。根據(jù)公司的發(fā)展需要、崗 位任職要求或員工自選有助于提升自我的課程，由行政部有計(jì)劃的組織各層級(jí)員工參加公司外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括各種學(xué)歷提升和課程研修班如 EMBA、 MBA 等，外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的公開(kāi)課、論壇、交流會(huì)等。 ，學(xué)習(xí)人需根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，在三個(gè)工作日內(nèi)完成學(xué)習(xí)心得報(bào)告。由行政部組織學(xué)習(xí)人與同事一起分享，共同 進(jìn)步。 第四條 費(fèi)用報(bào)銷 ：課時(shí)費(fèi)，差旅費(fèi)，學(xué)習(xí)資料費(fèi)。以次為單位。 ：總額在 1 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)兩年； 1 萬(wàn)元（含）以上， 3 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)三年； 3 萬(wàn)元（含）以上， 10 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)五年； 10 萬(wàn)元（含）以上的，需服務(wù)八年。 50%(含員工自行購(gòu)買(mǎi)的學(xué)習(xí)資料費(fèi) )，待學(xué)習(xí)人于相對(duì)應(yīng)的服務(wù)期限屆滿后，公司報(bào)銷個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用。如學(xué)習(xí)人未達(dá)到約定的服務(wù)期限離職的，學(xué)習(xí)人須返還公司為其承擔(dān)費(fèi)用。 第五條 實(shí)施要求 為促進(jìn)學(xué)習(xí)人的學(xué)習(xí)質(zhì)量，及企業(yè)為學(xué)習(xí)人付出的培養(yǎng)成本（時(shí)間成本、實(shí)踐成本、費(fèi)用成本），學(xué)習(xí)人須與公司簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)及違約責(zé)任。 附件 《員工成長(zhǎng)協(xié)議》 附件： 員工成長(zhǎng)協(xié)議 甲方： 乙方： 為提高員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。 第一條 培訓(xùn)協(xié)議前提 方參加培訓(xùn)； ，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作至 年 月 日。 ①甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限前屆滿的，則該勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。 ②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動(dòng)合同的約定履行。 第二條 培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng) 甲方同意乙方赴 參加 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日 ，具體以實(shí)際培訓(xùn)結(jié)束期限為準(zhǔn)。 第三條 培訓(xùn)項(xiàng)目與要求 ： ： ： 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： ①取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等；乙方受訓(xùn)后榮獲的相關(guān)資格證書(shū)由甲方保存，待乙方離職日或協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方； ②能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的 專業(yè)及相關(guān)理論知識(shí)； ③具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。 第四條 培訓(xùn)費(fèi)用 內(nèi)甲方為乙方出資的培訓(xùn)費(fèi)用包括：課時(shí)費(fèi)，差旅費(fèi)。 元： ①課時(shí)費(fèi) 元； ②差旅費(fèi)（以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)） 元，其中餐飲補(bǔ)助按《差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》每人每天 元； ： ①因甲方的需要，在上述費(fèi)用之外甲方另行要求乙方支出的有憑證的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)； ②乙方因個(gè)人生活等支付的費(fèi)用，及其他與培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目無(wú)關(guān)的支出費(fèi)用，有乙方自行承擔(dān)。 、時(shí)間及方式： 乙方達(dá)到本