企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁(yè))-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:41 本頁(yè)面
【正文】 曠工一天給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實(shí)，各部門主管，必須由經(jīng)理級(jí)以上簽字確認(rèn)。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。 注：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書(shū)面警告（三次書(shū)面警告按一次嚴(yán)重警告處理）。 遲到、早退 16 分鐘以上者（包括 16 分鐘），即發(fā)書(shū)面警告。 二、報(bào)酬及福利 工資 工資計(jì)算方法分為 三種：即件薪、日薪、月薪工資制。 工資發(fā)放時(shí)間 每月 28 日發(fā)放上月工資。 支付方式 所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。 公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。 年終獎(jiǎng)金 根據(jù)公司效益情況及員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 加班工資 月薪在 1000 元以上的管理人員（包括 1000 元 /月）原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資。休息日確需加班的，須事先申請(qǐng)，由部門主管審批同意后才準(zhǔn)加班，并盡量安排補(bǔ)休。 月薪在 1000 元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即： 2。 03。02。 01 安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 具體為： 工作日加班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 150% 休息日加班工資 =全月作薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 200% 法定節(jié)假日加 班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 300%納稅 員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。 加薪 公司將根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。 假期 假期類別：法定假期 /公休假日 所有員工均享受國(guó)家規(guī)定的 10天法定假期，即元旦 1天，勞動(dòng)節(jié) 3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié) 3 天。 公休假日按國(guó)家規(guī)定，工資照發(fā)。 年假 在公司工作滿一年的員工可 享受公司規(guī)定的年假。 年假期限：一年以上未滿 5 年的 5天；五年以上未滿十年的 7天；十年以上未滿二十年的 10 天；二十年以上 14天。 員工（包括職員）、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，主管（主任）及以上的年假由行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假只能當(dāng)年度一次享受，不能累計(jì)或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。 年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假期間工資照發(fā)。 .工傷 員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷 ，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。 上、下班途中受傷 員工在上、下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通
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