【正文】 動合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。 第五條 實施要求 為促進(jìn)學(xué)習(xí)人的學(xué)習(xí)質(zhì)量，及企業(yè)為學(xué)習(xí)人付出的培養(yǎng)成本（時間成本、實踐成本、費(fèi)用成本），學(xué)習(xí)人須與公司簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)及違約責(zé)任。以次為單位。根據(jù)公司的發(fā)展需要、崗 位任職要求或員工自選有助于提升自我的課程，由行政部有計劃的組織各層級員工參加公司外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，包括各種學(xué)歷提升和課程研修班如 EMBA、 MBA 等，外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的公開課、論壇、交流會等。 第三條 學(xué)習(xí) 方式 、外部相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。 ，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 第八條 公司為員工提供下列福利： ； ； ； ； 。依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。其中，總經(jīng)理分配 14%，副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理分配 14%、中層管理人員及員工分配 14%。 （ 5） 其他業(yè)務(wù)。 （ 3） 互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)。股東投資除外。 第 三 條 工資核定 ，勞動合同履行中途一般不做調(diào)整； （詳見《高管績效管理辦法》； 第四條 工資構(gòu)成 ，按月發(fā)放的比例因崗位不同而有所區(qū)別，總經(jīng)理按月發(fā)放核定工資的 70%、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理按 月發(fā)放 80%，其他員工按月發(fā)放 100%； 獎金按照業(yè)務(wù)種類設(shè)置。 1 日核定考勤機(jī)打卡記錄，考勤機(jī)統(tǒng)計無記錄且無請假單者，按曠工處理。一次性請假 3 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請假 5 天以內(nèi)的，由主管副總經(jīng)理審批；一次性請假 5 天以上的，由總經(jīng)理審批。 第十七條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或組織部門批準(zhǔn)，沒有 參加公司會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。產(chǎn)前檢查時間每次 天，具體規(guī)定如下： (1)由開始妊娠至第 6 個 月末，每月檢查一次 。懷孕 2 個月以上不滿 4 個月終止妊娠的，產(chǎn)假 30 天 。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十七條規(guī)定： 國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 第十五條 簽訂勞動合同的員工，可請休帶薪喪假 13 天（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）；員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返路程最多不超過 3 天。依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第 514 號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 法定休假日 依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第 270 號《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》規(guī)定執(zhí)行。 每遲到 15 分鐘（含）以上扣除工資 50 元，30 分鐘以上扣除工資 100 元；以每 15 分鐘 50 元進(jìn)行遞增， 120 分鐘封頂。 第六條 休病假必須提前申請。發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，依據(jù)公司考勤管理制度第七條至第九條處理?？记跁r間： (夏令時 5 月 10 月 )上午 8： 0012： 00，下午 13：3017： 30； (冬令時 11 月 次年 4 月 )上午 8： 3012： 00，下午 13：3017： 30。 第十六條 員工辦理假休手續(xù)按照《員工考勤管理制度》實施。 第十二條 正式員工辭職，須提前 30 個工作日通知部門負(fù)責(zé)人及行政部，遞交《離職申請表》，逐級審批。 第九條 依據(jù)用人部門的考察結(jié)果，行政部為試用期滿人員轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動合同》，繳納五險。 第五條 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，提供身份證、學(xué)歷證、資格證等能夠反應(yīng)個人能力素質(zhì)的有效證 件。 第二條 人員招聘工作本著因需設(shè)崗、按崗配人、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則選拔配備人員。 愛護(hù)財物，勤儉節(jié)約。 用心做事，完善自我。為股東提供合理的可持續(xù)發(fā)展的回報 。公司股東人數(shù) 從最初的 27 名增加到 60 名，股本金從 540 萬元上升到 5520 萬元。 工作是為了更好的生活。畢竟，我們和同事相處的時間幾乎比和家人的還要多。要將公司的宗旨和定位落到實處，需要每一位員工的努力。 公司的宗旨是：百企聯(lián)盟、匯智聚力、互助發(fā)展。 由于編制時間緊張，難免有疏漏之處敬請及時批評指正與反饋以便進(jìn)一步完善。為此我們相信本手冊將會幫助您。這是您的手冊，也是我們百聯(lián)匯公司對人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊會有助您在百聯(lián)匯公司充分發(fā)揮自己的才能。 制度對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像百聯(lián)匯控股這樣的公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。 您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排及您的個人提升。 寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司 二 0 一五年五月 公司 簡介 。聚合省內(nèi)外企業(yè)家力量，互幫互助、共同發(fā)展是公司成立的初衷，為公司的各位股東做好服務(wù)則是公司的第一要務(wù)。 一根筷 子容易折，十根筷子折不斷。 我們提倡員工不斷學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，豐富知識結(jié)構(gòu)，拓展人生視野。工作時嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會組織健康有益的活動。 這意味著我們的業(yè)績得到了股東們的認(rèn)可，也意味著公司實力得到了前所未有的壯大。為員工提供有利的工作環(huán)境，并努力成為優(yōu)秀人才的最佳雇主。不斷進(jìn)步，追求卓越。保持衛(wèi)生，注重儀表。 第三條 對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。 第六條 行政部組織入職人員填寫《入職登記表》， 并提交個人相關(guān)證件復(fù)印件一并存入員工檔案。 第十條 依據(jù)工作實際需要，員工調(diào)動崗位，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織被 調(diào)崗員工完成交接工作后，由行政部登記備案。 第十三條 離職員工必須填寫《離職交接表》，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的《離職交接表》到行政部辦理離職手續(xù)。 第十七條 員工薪酬管理依據(jù)《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。 第三條 員工考勤實行刷卡簽到。 第五條 因私事而不能到崗者，須請事假，完成審批程序后方可休假。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上午 8： 00 前電話報本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的 70%發(fā)放。 第九條 未登記因公外出或辦理請假手續(xù)，未到崗超過規(guī)定上班時間 2 小時以上者，按曠工處理。 第十二條 簽訂勞動合同的員工，工作滿一年可享受年假。 第十三條 簽訂勞動合同的員工，可請休帶薪婚假 3 天 (指初婚者 )；符合晚婚年齡，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口 與計劃生育條例 (2020 年11 月 7 日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修訂 )》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)。 《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給 予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。懷孕滿 4 個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。 (2)由第 7 個月初至第 8 個月末，每月檢查二次 。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 第十八條 公司不鼓勵加班，有額外工作任務(wù)時，將在績效工資上體現(xiàn)激勵。逐級審批完成后方可生效。 第三節(jié) 員工薪酬管理制度 第一條 為 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)我公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定本制度。 （ 1） 股權(quán)類投資基金。 （ 2） 債權(quán)類投資基金?；ヂ?lián)網(wǎng) 金融業(yè)務(wù)的盈虧保本點為營業(yè)收入400 萬元，獎金計提標(biāo)準(zhǔn)為營業(yè)收入超過 400 萬元部分的 50%。 2020 年公司開發(fā)的新業(yè)務(wù)（以上 5 種業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)），可根據(jù)收益情況，制定具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 工資計算發(fā)放時限 2 日前將員工工資表審核完畢交至財務(wù)部； 5日前將員工工資表交公司總經(jīng)理審批完畢； 6 日 17:00 前將工資發(fā)放； 6 日是星期六或星期日，第 3 項工作可順延到星期一完成；逢 6日是國家法定節(jié)假日調(diào)休日，第 3 項工作可提前到放假前一天完成。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 第四節(jié) 員工成長管理制度 第一條 以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長為基礎(chǔ)，以提升員工意愿、能力、績效為方向，以幫助員工實現(xiàn)自我價值、幸福生活為目標(biāo)。 ，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。其中以內(nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開展 。 ，學(xué)習(xí)人需根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，在三個工作日內(nèi)完成學(xué)習(xí)心得報告。 ：總額在 1 萬元及以下的，需服務(wù)兩年； 1 萬元（含）以上， 3 萬元及以下的，需服務(wù)三年； 3 萬元（含）以上， 10 萬元及以下的，需服務(wù)五年； 10 萬元（含）以上的，需服務(wù)八年。 附件 《員工成長協(xié)議》 附件： 員工成長協(xié)議 甲方： 乙方： 為提高員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。 ②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。 元： ①課時費(fèi) 元； ②差旅費(fèi)（以實際發(fā)生為準(zhǔn)） 元，其中餐飲補(bǔ)助按《差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)》每人每天 元； ： ①因甲方的需要，在上述費(fèi)用之外甲方另行要求乙方支出的有憑證的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)； ②乙方因個人生活等支付的費(fèi)用，及其他與培訓(xùn)費(fèi)用項目無關(guān)的支出費(fèi)用，有乙方自行承擔(dān)。 第六條 乙方責(zé)任與義務(wù) 。 ①在培訓(xùn)期結(jié)束時，未能按照本協(xié)議第三條約定完成目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項下的全部培訓(xùn)費(fèi)用（即甲方為此實際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用）； ②在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實際支出的全 部培訓(xùn)費(fèi)用； ③培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動合同，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)不超過以甲方為此已實際支出 的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金； ④ 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方單位工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方按未工作年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方為此已實際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金。 甲方： 乙方： 蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 第五節(jié) 績效