【正文】 寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司 員 工 手 冊(cè) 二 0 一五 年 五 月 目 錄 公司 簡(jiǎn)介 ..................................... 3 董事長(zhǎng)致辭 ................................... 5 企業(yè)文化 ..................................... 7 第一節(jié) 行政管理制度 .......................... 10 第二節(jié) 考勤管理制度 .......................... 21 第三節(jié) 薪酬管理制度 .......................... 26 第 四 節(jié) 員工成長(zhǎng)制度 .......................... 30 第 五 節(jié) 績(jī)效與預(yù)算管理 ........................ 38 第 六 節(jié) 紀(jì) 律 與工作禮儀 ........................ 40 第 八 節(jié) 安全管理 ............................. 44 前 言 為了幫助加入公司的同事盡快適應(yīng)工作，并且告訴您一些必須了解的信息，我們編制了這本《員工手冊(cè)》請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。這是您的手冊(cè)，也是我們百聯(lián)匯公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助您在百聯(lián)匯公司充分發(fā)揮自己的才能。 制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其像百聯(lián)匯控股這樣的公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮 讓、有效、誠(chéng)實(shí)、公平的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您。 您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé)您的培訓(xùn)、工作安排及您的個(gè)人提升。當(dāng)您在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他 /她無(wú)法幫您解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司行政部負(fù)責(zé)人，他 /她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問(wèn)題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您協(xié)助您，尋求公司最高管理層的幫助。 由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請(qǐng)及時(shí)批評(píng)指正與反饋以便進(jìn)一步完善。 寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司 二 0 一五年五月 公司 簡(jiǎn)介 。 董事長(zhǎng)致詞 親愛(ài)的員工 ： 歡迎加入寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司，成為我們這個(gè)有夢(mèng)想、有干勁、有愛(ài)的團(tuán)隊(duì)中的一員。我們將給予你最大的信任和支持， 最棒的展現(xiàn)和提升，你的能力和才干將在這里得到最大程度的發(fā)揮。 公司的宗旨是：百企聯(lián)盟、匯智聚力、互助發(fā)展。聚合省內(nèi)外企業(yè)家力量，互幫互助、共同發(fā)展是公司成立的初衷，為公司的各位股東做好服務(wù)則是公司的第一要?jiǎng)?wù)。公司的定位是“中小企業(yè)投融資解決方案服務(wù)商”。這不僅是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的核心，更是我們肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和公司的社會(huì)價(jià)值所在。要將公司的宗旨和定位落到實(shí)處，需要每一位員工的努力。 一根筷 子容易折，十根筷子折不斷。我們首先希望你和同事友好相處、坦誠(chéng)相待，工作中分工不分家，解決問(wèn)題對(duì)事不對(duì)人。大家不僅能夠成為工作中的好伙伴，也能夠在生活里相知相交。畢竟，我們和同事相處的時(shí)間幾乎比和家人的還要多。 我們提倡員工不斷學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展人生視野。我們會(huì)為全體員工制定詳細(xì)的成長(zhǎng)計(jì)劃，并提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我們更贊成你主動(dòng)自我投資，要知道，投資自己就是投資未來(lái)，這一定是是世上收益最高的回報(bào)。 工作是為了更好的生活。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會(huì)組織健康有益的活動(dòng)。我 們可以一起去體育館揮灑汗水，可以去郊外樂(lè)享垂釣閑趣，還可以帶上我們的愛(ài)心和穆斯林孤兒院的孩子們度過(guò)一段美好時(shí)光。 百聯(lián)匯 — 這家朝氣蓬勃、活力十足的公司雖然成立時(shí)間僅三年，但已擁有了驕人的成績(jī)。公司股東人數(shù) 從最初的 27 名增加到 60 名，股本金從 540 萬(wàn)元上升到 5520 萬(wàn)元。 這意味著我們的業(yè)績(jī)得到了股東們的認(rèn)可，也意味著公司實(shí)力得到了前所未有的壯大。在公司未來(lái)發(fā) 展中，我們也可能會(huì)遇到各種問(wèn)題，但請(qǐng)你相信，我們將聚合管理團(tuán)隊(duì)和全體員工的熱情和智慧，攜手向前，迎來(lái)更美好的明天。 我們希望公司因你的加入而如虎添翼，不斷 發(fā)展壯大；你因加入公司而才盡其用，受益終身！ 董事長(zhǎng)： 2020 年 5 月 6 日 企業(yè)文化 標(biāo)識(shí)： 企業(yè)使命 讓投資更可靠 讓融資更簡(jiǎn)單 企業(yè)愿景 成為受尊重的企業(yè) 企業(yè)精神 聯(lián)盟 互助 共享 價(jià)值觀 人人為我 我為人人 發(fā)展戰(zhàn)略 將百聯(lián)匯打造成為寧夏資本市場(chǎng)的領(lǐng)先者。為股東提供合理的可持續(xù)發(fā)展的回報(bào) 。為員工提供有利的工作環(huán)境，并努力成為優(yōu)秀人才的最佳雇主。 員工守則 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)。尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信。 用心做事，完善自我。不斷進(jìn)步，追求卓越。 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則。嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)保機(jī)密。 愛(ài)護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約。保持衛(wèi)生，注重儀表。 員工應(yīng)實(shí)踐的思想意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 營(yíng)銷意識(shí) 成本意識(shí) 安全意識(shí) 參與意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 管理人員素養(yǎng) 同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門主管級(jí)及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對(duì)公司的發(fā)展與部 屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則： 一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 二、開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信； 三、不懈努力，精通業(yè)務(wù)； 四、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍； 五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 六、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)； 七、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 八、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。 第一節(jié) 行政管理制度 第一條 為了建立公司良好的組織、管理秩序，提高工作效率，并依法維護(hù)公司 和員工的切身利益，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制度，特制定此制度。 第二條 人員招聘工作本著因需設(shè)崗、按崗配人、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則選拔配備人員。 第三條 對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次，再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 第四條 員工招聘按照發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘人員提供資料、行政部初試、對(duì)口部門專業(yè)考核、公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、集體研究決定、行政部告知應(yīng)聘結(jié)果的程序進(jìn)行。 第五條 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》，提供身份證、學(xué)歷證、資格證等能夠反應(yīng)個(gè)人能力素質(zhì)的有效證 件。 第六條 行政部組織入職人員填寫《入職登記表》， 并提交個(gè)人相關(guān)證件復(fù)印件一并存入員工檔案。 第七條 行政部為新員工發(fā)放考勤卡、《員工手冊(cè)》，考察新入職人員德、智、能等綜合素質(zhì)。 第八條 公司對(duì)新員工進(jìn)行 13 個(gè)月考察；特別優(yōu)秀的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，逐級(jí)審批。 第九條 依據(jù)用人部門的考察結(jié)果，行政部為試用期滿人員轉(zhuǎn)正，簽訂《勞動(dòng)合同》，繳納五險(xiǎn)。 第十條 依據(jù)工作實(shí)際需要，員工調(diào)動(dòng)崗位，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織被 調(diào)崗員工完成交接工作后，由行政部登記備案。 第十一條 試用期員工辭職，須提前 5 個(gè)工作日通知 部門負(fù)責(zé)人及行政部，遞交《離職申請(qǐng)表》。如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。 第十二條 正式員工辭職，須提前 30 個(gè)工作日通知部門負(fù)責(zé)人及行政部，遞交《離職申請(qǐng)表》，逐級(jí)審批。 第十三條 離職員工必須填寫《離職交接表》，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的《離職交接表》到行政部辦理離職手續(xù)。 第十四條 按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用結(jié)算；未按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，不給予相關(guān)費(fèi)用結(jié)算；損壞或遺失公司物資設(shè)備照價(jià)賠償，攜帶公司資料、物資器材等離崗員工，依法追究法律責(zé)任。 第十五條 公司對(duì)不能勝任本職工作、違反公司相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)給予警告、勸退或開(kāi)除處理；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成損失，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。 第十六條 員工辦理假休手續(xù)按照《員工考勤管理制度》實(shí)施。 第十七條 員工薪酬管理依據(jù)《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。 第二節(jié) 考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范公司工作、生活秩序，依法維護(hù)公司和員工利益，制定 本制度。 第二條 公司實(shí)行每周 5 天工作制，周一至周五上班，周六及周日 休息?？记跁r(shí)間： (夏令時(shí) 5 月 10 月 )上午 8： 0012： 00，下午 13：3017： 30； (冬令時(shí) 11 月 次年 4 月 )上午 8： 3012： 00，下午 13：3017： 30。 第三條 員工考勤實(shí)行刷卡簽到。每日簽到兩次，分別為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。 第四條 因氣候條件、交通要道中斷等不可抗拒原因，未能按時(shí)刷卡簽到者，電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部。發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，依據(jù)公司考勤管理制度第七條至第九條處理。 第五條 因私事而不能到崗者，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅未到崗或請(qǐng)假期滿未到崗也未續(xù)假者， 3 天（含3 天）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自 動(dòng)離職處理。休事假每天扣除日工資的 100% 。 第六條 休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午 8： 00 前電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的 70%發(fā)放。 第七條 因公外出無(wú)法簽到或上班期間需外出辦理公務(wù)者，提前在前臺(tái)做好外出登記；員工出差前須在前臺(tái)登記出差信息，出差結(jié)束后，憑票據(jù)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)（每周四）。 第八條 未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)間未簽到也未到崗者 ，視為遲到。 每遲到 15 分鐘（含）以上扣除工資 50 元，30 分鐘以上扣除工資 100 元；以每 15 分鐘 50 元進(jìn)行遞增， 120 分鐘封頂。 第九條 未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到崗超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 2 小時(shí)以上者，按曠工處理。曠工 1 天扣除 3 天工資（含曠工當(dāng)天）；當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天（含 3 天）以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天（含 7 天）以上者，公司將予以除名。 第十條 員工請(qǐng)假，由本人填寫《假期申請(qǐng)表》，三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上逐級(jí)報(bào)至副總經(jīng)理審批，報(bào)行政部存檔。 第十一條 法定休假日 依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于修