【正文】 無錫中建鋼構有限 公司 員工手冊 所在部門： 姓 名： 領取時間： 手冊編號： 無錫中建鋼構有限公司人力資源部編制 20xx 年 11 月 1 總經(jīng)理 贈言 親愛的員工： 歡迎你加入 無錫中建鋼構有限 公司 ！ 無錫中建鋼構有限 公司 成立于二零零三 年，主要制造 安裝大中型鋼結廠房，橋梁，網(wǎng)架，壓力容器等。 真誠期望你已 成為“ 無錫中建鋼構有限 公司 ” 的 一員 為榮，積極發(fā)揮自己的最大工作潛能，更期望公司與你會有一個長久互利的合作，務求公 司與員工的共同利益達到最大化， 公司 將與你共同成長， 共同發(fā)展， 實 現(xiàn)共 贏。 《員工手冊》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解 公司 ， 明確自己的基本責任、權利和義務。 熟知并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是公司 發(fā)展所必需的，也是員工個人成長所必需的。每一位員工所承擔的義務和做出的貢獻是公司事業(yè)成功的關鍵，亦是未來致勝的契機。 誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進步！ 總經(jīng)理 ： 2 目 錄 第一章 總 則 …………………………………………………………………………3 第二章 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………3 第三章 員工權利和義務 ………………………………………………………………4 第 四 章 員工 基本行為規(guī)范 …………………………………………………………5 第 五 章 員工聘用 ……………………………………………………………………………6 第 六 章 員工的薪酬和福利 …………………………………………………………7 第 七 章 考勤管理 ……………………………………………………………………………8 第 八 章 員工的考核、培訓和晉升 ……………………………………………9 第 九 章 辭職、辭退與除名 ……………………………………………………10 第 十 章 安全生產(chǎn) …………………………………………………………………………11 第 十一 章 獎勵規(guī)定 ………………………………………………………………………12 第 十二 章 處罰規(guī)定 ………………………………………………………………………13 第 十三 章 附 則 ………………………………………………………………………15 第十四章 附件 一： 公司 相關規(guī)范性文件 17 第十五章 附件二： 公司 人力資源部常用人事表格 34 3 第一章 總則 一 、目的與適用范圍 本手冊的目的是：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應共同遵守的 行為 工作規(guī)范、行為準則和享有的權利及承擔的義務。希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取 得成功的保證。 本手冊適用于 無錫中建鋼構有限 公司 的所有員工。 二 、生效與解釋 本員工手冊自發(fā) 布之日起生效，由公司 人力資源部 負責解釋。公司 人力資源部 根據(jù)公司的發(fā)展和制度的修訂完善 有權對本員工手冊進行修改和補充， 修改和補充將 通過通知的方式進行公布。 第 二 章 企業(yè)簡介 一 、 企業(yè)概況 無錫中建鋼構有限 公司 是一家集 大中型 鋼結構 、 橋梁 、 網(wǎng)架 、 壓力容器等研發(fā)、制造 、 安裝 及技術服務為一體的 大型專業(yè)承包 企業(yè)。 公司是中建總公司在華東地區(qū)發(fā)展的一個成員企業(yè)，公司位于江蘇省 宜興市新建 鎮(zhèn) 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內。 公司成立于 20xx 年， 公司擁 有 鋼結構制作安裝國家一級資質 ， 總資產(chǎn)達8000 萬元，占地面積 78000 平方，生產(chǎn)廠房達 6 萬平方米，年生產(chǎn)鋼構加工能力 15 萬噸以上，彩涂板 8萬 噸。通過 ISO20xx、 ISO14000 和 OHSAS18000 國際體系認證。具有世界先進的生產(chǎn)制作裝備和設計藍圖能力。主要設備從美國 、日本 、 德國和臺灣等國家和地區(qū)引進；同時 還具有先進的資源計劃。管理系統(tǒng)（ ERP）高精度 、 自動化的加工生產(chǎn)線和高質量的施工安裝隊伍，集中體現(xiàn)了公司對項目總承包的綜合實力。 在新的發(fā)展目標激勵下，中建鋼構全體員工將以“創(chuàng)一流企業(yè)，樹中建雄風”為 前進的方向，以“做大做強中建鋼構”為前進目標；在改革中與時俱進； 以新的面貌，新的作風，銳意進取，勤奮工作，建立新的體系，開拓新的思維，迎接新的挑戰(zhàn)，抓住新的機遇，鞏固新的發(fā)展。 二 、 企業(yè)文化 4 公司秉承“科技創(chuàng)新、客戶滿意、精益求精、誠信和諧”的企業(yè)核心經(jīng)營理念，堅持“綠色節(jié)能、改善環(huán)境、造福人類”的企業(yè)使命，致力于把“ 中建鋼構 公司 ”打造成為世界一流的鋼結構制造和安裝 公司。 第三章 員工權利和義務 一、員工的權利 公司員工享有憲法規(guī)定的 各項 公民權利； 員工有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護的權利 ； 員工有按所付出的勞動享有報酬，以及享受 公司 規(guī)定福利待遇和獎勵的權利 ； 員工有接受培訓和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權利 ； 員工有參與企業(yè)管理的權利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向管理部門直至公司總經(jīng)理 提出自己的意見或合理化建議的權利 ； 對于明顯違反 法律規(guī)定 的 安全生產(chǎn) 指令，員工有權利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權利 ； 員工對自身利益受到侵犯時，有權向上級領導，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇 ； 員工享有法律規(guī)定的其它權利。 二、員工的義務 員工必須遵守“愛國守法、 明禮誠信、團結友善、勤儉自 強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范； 員工必須自 覺遵守勞動紀律，遵守安全操作規(guī)程等各項基本和專項管理制度及標準； 員工 要做到敬業(yè)愛崗，服從領導的安排，盡職盡責，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力 ； 員工必須嚴守公司商業(yè) 秘 密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事； 員工不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務有關的業(yè)務，不得為其它單位和個人提供公司的工藝、技術、設備、備件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相 關 的服務； 員工要做到愛護生產(chǎn)、生活設備、器具、儀器儀表、設施等 公物， 杜絕 浪費，不得公物私用；損壞公物 應 按價賠償。 5 第 四 章 員工 基本 行為規(guī)范 一 、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。 二 .中建鋼構 員工職業(yè)品行基本標準 1． 團結 ：（ 1）當同事遇到困難時，能積極主動去幫助，而非冷嘲熱諷或說風涼話。 （ 2）當同事提出需要支持或幫助時，能積極配合、給予援助，能將心比心，待人如己。 （ 3）一切以企業(yè)利益為重，精誠合作，不搞小團體、分派系。 2． 忠誠 ：（ 1）尊重事實，以身作則，嚴守公司機密，不背叛或出賣公司。 （ 2）對客戶、公司、同事常懷感恩之 心，感謝客戶提供生意機會和大力支持，感謝公司提供工作機會和發(fā)展平臺，感謝同事支持與幫助。 （ 3）不因個人報酬高低、職務調動影響工作情緒，始終保持旺盛的工作激情。 3． 服從 ：（ 1）服從公司的規(guī)章制度。 （ 2）下級服從上級。 （ 3）個人利益、部門利益服從公司利益。 二 、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提 高個人道德修養(yǎng)和文化素質 。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕 累，養(yǎng)成良好的工作作風。 三 、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。 四 、 員工應自覺遵守勞動紀律，工作時間著工作服，佩戴上崗 證，進出公司主動出示相關證件；并且 服從 工作分配 ，服從上級 的指揮。 五 、員工應忠誠 于公司，保守 公司 的技術、 商 業(yè) 等機密。 未經(jīng)授權，不得違紀索取、 收受 其他單位或個人 提供 的 利益 、 報酬。 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。 六 、 工作場所講普通話，提倡文明禮貌用語， 不得大聲喧嘩，影響他人辦公 。接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。 七 、 工作中 注意自己的言談、舉止 、儀表，維護 公司 形象 。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調溫和。 八 、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能與 會者，應向會議主持人請假。出席會議應遵守秩序 ，將手機調至震動 ，不 得 喧嘩、不 得 竊竊私語。與會人員 應 認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。 九 、 保持 辦公環(huán)境干凈整潔， 下班前放置妥當 辦公用品和文件資料 ，以防遺失、泄密。 6 十 、 生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先 查 看交接班記錄表格，了解設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。 十一 、及時上報或處理 客戶投訴 ，維護好客戶關系，樹立公司竭誠為客戶服務的形象。 十二 、不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間。 十三 、貫徹“安全第一，預防為主 ，綜合治理 ”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故 的 發(fā)生。 十四 、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、 氣 等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保 公司 及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。 十五 .參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵 、 有害液體、氣體、噪音等危害，做 好 生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū) 的 安全環(huán)保工作。 第 五 章 員工聘用 一、聘用原則 員工的招聘 根據(jù)公司 發(fā)展 的需要 ，有部門填寫《增員申請表》，由總經(jīng)理批準后報人力資源部安排招聘 ； 本公司采用公平、公正、公開 的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別 ； 本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試、背景審查和體格檢查等。 二 、 基本政策 公司員工在被聘用及 晉升方面享有 制度規(guī)定的均等 機會 ； 職位或補空缺 職位時， 公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘 ； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 三 、 入職手續(xù) 應聘者通過公司筆試、 面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工； 新入職 員工必須填寫《公司員工 應聘 登記表》一式二份 ， 并準備彩色 一寸照片 4 張； 7 員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學歷證明、 職稱和職業(yè)資格證明及 聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用 ； 公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解 ； 員工錄用后，持 公司人力資源部 開具 的《新員工錄用通知單》，到相關 部門報到上崗。 四 、 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期 限視勞動合同期限可分為 3 個月 或以上不等 ， 對新招錄用的應屆畢生實行 6個月的試用期，勞動合同可最長可簽訂 5年， 試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對 工作的適應程度進行考核 ； 試 用期薪資 按 公司 相應 制度 規(guī)定 執(zhí)行 ，不低于當?shù)刈畹凸べY標準 1320 元 /月 ； 員工 試用期滿，經(jīng)公司考核 合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用 ； 試用期如請假超過 15天，作自動離職處理；請假 15 天以內的，相應延長試用期 ，也可視具體情況酌情處理 。 五 、 聘用的終止 正式錄用 后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面申請，并做好相關工作移交； 勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止； 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度 及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 六 、 勞動合同 本公司實行勞動合同制。 新員工在入職 一 月 內，公司與其簽訂 勞動合同 ，對相關技術人員 并同時簽訂 保密協(xié)議書 、競業(yè)限制協(xié)議。試用期滿，考核合格后， 享受公司規(guī)定的相關 待遇 ， 員 工應嚴格執(zhí)行勞動合同、 保密協(xié)議書 及競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 。 第 六 章 員工的薪酬和福利 一、薪酬 ：按公司（ 20xx）第 13 號《薪資方案》計發(fā)相應的工資標準。 8 管理、技術崗位 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平 、 工作表現(xiàn)、貢獻大小，執(zhí)行相應的 薪酬標準； 針對