【正文】 凡有下列情形者，不得錄用。 一、被剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、 有隱瞞或欺騙者 。 六、 未滿十六周歲者 。 七、體格檢查不合格者。 八、其他經(jīng)本公司認定不適合者。 第八條： 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與 本公司簽訂“ 臨時用上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 7 頁 共 27 頁 工合同 ”，雙方共同遵守。 第九條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職（工）者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條： 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的 部門、車間 工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作 第十一條： 員工應遵守本公司一切規(guī)章 制度 、 通知、 通告及公告。 第十二條： 員工應遵守、執(zhí)行本公司各項管理制度 。 部分 管理制度： 現(xiàn)場定置管理制度 （附后） 安全生產(chǎn)管理制度 （附后） 現(xiàn)場“ 5S”管理實施條例 （附后） 質(zhì)量事故處罰條例 （附后） 第十三條： 員工應遵守下列事項： 一 、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務（公司批準的除外）。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。 五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 六、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員 申請批準 后方可離開。 七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在 作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 十、所有員工不得利用工作及業(yè)務上的關系，在 與 公司有業(yè)務聯(lián)系的單位 、同事 或 其他 個人發(fā)生個人借貸，不得擅自接受、攜帶售貨款及業(yè)務款項。 十一、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十三、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸 屬感。 十四、員工應規(guī)范著裝，儀表端莊，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝。 十五、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十四條： 辦 公室工作人員（ 銷售業(yè)務人員、駐外人員回總部工作期間，納入辦公室人員管理 ）還應遵守以下規(guī)定： 一、基本禮儀 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 8 頁 共 27 頁 公司員工著裝應整潔、干凈，不可過于修飾。 遵守社會公德和職業(yè)道德，不在辦公場所大聲喧嘩，影響他人辦公，言行舉止文明禮貌，不說粗話臟話。 團結友愛、互相幫助。 接待來客應熱情大方，接打電話應文明規(guī)范 ，保持良好的親和力 。 進入上司辦公室應禮貌敲門，得到允許 后才可進入。 除非特殊情況，董事長以下各級管理人員不允許關門辦公。 二、工作紀律 公司員工應自覺學習，提高業(yè)務能力和知識水平，努力做好本職工作、遵守紀律、接受調(diào)配。 按時參加各種會議、活動，不得遲到早退。 工作時間內(nèi)不做與工作無關的事，不得串崗、聊天、進餐、吃零食、打私人電話 等 。 使用公用辦公設備，應按要求登記 ，涉密資料應采取保密措施 。 公司員工未經(jīng)許可，不得在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應在指定地占，時間以不超過十五分鐘為原則。 確實需要請假的，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，完成 手續(xù)后才可離開工作崗位。 如何時候不得動用公司辦公電腦從事與工作無關的用途。 三、環(huán)境衛(wèi)生 應保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，辦公桌椅、計算機、碎紙機、空調(diào)、飲水機等表面保持清潔。 辦公用品擺放整齊。 禁止亂丟垃圾，隨地吐痰等不文明行為。 四、安全 、 保衛(wèi) 自覺維護公司財產(chǎn)的安全，安全使用辦公設備。 下班前應切斷用電設施電源，做好防火工作。 員工必須嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)條例、工藝要求及工作流程等有關制度規(guī)定 ,如違反規(guī)定發(fā)生的個人責任事故 ,由責任人自負。 第十五條： 一、 員工 在生產(chǎn)（檢測、 倉儲）現(xiàn)場，其行為應 嚴格 遵守 《安全生產(chǎn)管理制度》及下列的“安全生產(chǎn)八不準”： 不準酒后上崗。 不準在工房內(nèi)吸煙。 不準在生產(chǎn)作業(yè)場地打鬧、喧嘩。 不準穿裙子、拖鞋、高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場。 不準外露長發(fā)操作旋轉(zhuǎn)機械，或在旋轉(zhuǎn)機械旁逗留。 不準在工業(yè)烘爐、電爐等設備上烘烤衣物。 不準擅自動用本崗位外的機械設備。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 9 頁 共 27 頁 不準擅自搭接電源電線和使用電熱設備。 二、員工在生產(chǎn)、工作中，為保證產(chǎn)品和工作的質(zhì)量，執(zhí)行以“三不、三檢、三現(xiàn)”的管理制度。即： 建立以“不接受不良品、不制造不良品、不流 出不良品”為主題的三檢“自檢、互檢、專檢”制度與“到現(xiàn)場、看現(xiàn)場、查現(xiàn)場”的走動式管理制度。 第十 六 條： 工作時間、工作任務、生產(chǎn)指標 一、 公司實行 綜合計算工時 工作制。 上午： 8： 00— 12： 00；下午： 13： 00— 17： 00 工作時間以公司各階段的通知為準。 二、 公司推行管理及后勤人員實行工作任務包干制，即：崗位職責規(guī)定的工作內(nèi)容 在國家規(guī)定的工作日內(nèi)完成，如未能完成任務的員工應自覺利用班后及其他時間完成，公司不再計算工作時間。 三、公司推行車間員工實行生產(chǎn)指標包干制，即：每周規(guī)定的產(chǎn)量指標應在國家規(guī)定的工作日內(nèi)完成，如未能及時完成應由各車間自行組織完成。 第十 七 條： 員工如有遲到、早退或曠職（工）等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)（含 十五分鐘）到崗 者為遲到 ，每人次扣績效考核 10分。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)（含十五分鐘 ）下班者為早退 ，每人次扣績效考核 10 分。 員工當月內(nèi)遲到、早退 累計 三次 ， 以曠職 (工 )半日論 處 。 無故在規(guī)定上班時間后十五分鐘以上到班者，以曠職 (工 )半日論 處 。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論 處。 凡因公需 外出者，辦理《外出工作聯(lián)系單》，凡因私需外出者，辦理《請假審批表》，二種外出憑證，必須由各部門、車間主管簽字，門衛(wèi)方可放行。 上、下班 忘打卡者，應由所屬部門在有效工作時間考核表上簽字確認。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職 (工 )論處。 員工曠職 (工 )， 扣發(fā)三倍工資 及獎金。 連續(xù)曠工三天， 一年累計曠職（工）達 7日者，予 以 除名。 第四章 收入 第十 八 條： 本公司依照兼顧企業(yè)的生存與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善 的原則，以貢獻定報酬、憑責任定收入，給予員工合理的報酬和待遇。 一、 公司薪資結構： 管理類員工薪資 ==級別工資 +績效工資 +工齡工資 +獎金 （公司設立的各種獎項） 計時工作制員工薪資 ==級別工資 +績效工資 +工齡工資 +獎金 （公司設立的各種獎項） 計件員工薪資 ==級別工資 +計件工資 +工齡工資 +獎金 （公司設立的各種獎項） 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 10 頁 共 27 頁 營銷類員工薪資 ==級別工資 +提成（績效工資 ） +工齡工資 +獎金 （公司設立的各種獎項） 二、工齡工資： 在本公司工作不滿一年者，不發(fā)放工齡工資； 在本公司工作滿一年后，每月發(fā)放工齡工資 70 元； 在本公司 工作滿 二 年后，每月發(fā)放工齡工資 100 元； 在本公司工作滿三 年后，每月發(fā)放工齡工資 200 元； 在本公司工作滿四 年后，每月發(fā)放工齡工資 300 元； 本公司工齡從 20xx 年 9月 1日起計算。 三、晉升工資： 公司每年對員工技能水平進行考試考核，確定每位員工的技能等級，并按技能等級 規(guī)定 晉升、降低基本工資。 技能等級分為三級：即初級工、中級工、高級工 。 第十 九 條： 員工的收入有工資和有關補貼。員工的各項收入均屬公司秘密。 第 二十 條： 員工的 月薪在 每月末 發(fā)放上月月薪， 存入 員工 指定的銀行賬戶 內(nèi) 。新進人員從報到之日起薪，離職人員自 離職之日停薪，按日計算。 第五章 休假 第二十 一 條： 員工 享受國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。 第二十二 條： 員工 在本公司 連續(xù)工齡滿一年 時間，每年可享受年休假 5天。 第二十三 條： 因工作原因不能享受年休假的員工，公司給予適當?shù)难a貼。 第六章 請假 第二十 四 條： 員工 的各種 休假，均需按 公司的規(guī)定 辦理審批手續(xù)。 第七章 出差 第 二十五 條： 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第 二十六 條： 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，盡量降低出差費用。 第 二十七 條： 公司 對 員工 出差的 費用 按規(guī)定標準報銷 。 第 二十八 條： 出差人員返回公司后，應及時向主管述職。 第八 章 培訓 第 二十九 條： 為提高公司員工的知識技能 ，充分 發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉 辦 各種教育培訓 工作 。公司的員工培訓工作由人力資源部組織，相關部門配合。被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按公司請假制度執(zhí)行。 上海貴衣縫紉設備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 11 頁 共 27 頁 第 三十 條： 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在進入公司的 前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十 一 條： 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第三 十二 條： 對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵。 第 三十三 條： 公司所有員工的培訓情況均應記錄在案，由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 第九 章 調(diào)職 第 三十四 條： 公司基于 工作 上的需要，可隨時調(diào)動員工的 崗位或工作地點。 被調(diào)員工接到調(diào)動通知書后，限 3日內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新單位報到， 不得借故拖延 或拒不到職。 第 三十五 條： 各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第十章 保密 第 三 十六 條： 員工 應嚴格遵守公司保密制度。 1. 員工就職于公司期間以及離開公司二年內(nèi)，不得向如何人