【正文】 凡有下列情形者，不得錄用。 一、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、 有隱瞞或欺騙者 。 六、 未滿十六周歲者 。 七、體格檢查不合格者。 八、其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條： 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與 本公司簽訂“ 臨時(shí)用上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊(cè) 二○一○年三月 第 7 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工合同 ”，雙方共同遵守。 第九條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職（工）者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第十條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的 部門、車間 工作，不得無(wú)故拖延推諉。 第三章 工作 第十一條： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章 制度 、 通知、 通告及公告。 第十二條： 員工應(yīng)遵守、執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理制度 。 部分 管理制度： 現(xiàn)場(chǎng)定置管理制度 （附后） 安全生產(chǎn)管理制度 （附后） 現(xiàn)場(chǎng)“ 5S”管理實(shí)施條例 （附后） 質(zhì)量事故處罰條例 （附后） 第十三條： 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一 、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)（公司批準(zhǔn)的除外）。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。 五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 六、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員 申請(qǐng)批準(zhǔn) 后方可離開(kāi)。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其他場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在 作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 十、所有員工不得利用工作及業(yè)務(wù)上的關(guān)系，在 與 公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位 、同事 或 其他 個(gè)人發(fā)生個(gè)人借貸，不得擅自接受、攜帶售貨款及業(yè)務(wù)款項(xiàng)。 十一、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 十三、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸 屬感。 十四、員工應(yīng)規(guī)范著裝，儀表端莊，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝。 十五、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 第十四條： 辦 公室工作人員（ 銷售業(yè)務(wù)人員、駐外人員回總部工作期間，納入辦公室人員管理 ）還應(yīng)遵守以下規(guī)定： 一、基本禮儀 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊(cè) 二○一○年三月 第 8 頁(yè) 共 27 頁(yè) 公司員工著裝應(yīng)整潔、干凈，不可過(guò)于修飾。 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，不在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人辦公，言行舉止文明禮貌，不說(shuō)粗話臟話。 團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相幫助。 接待來(lái)客應(yīng)熱情大方，接打電話應(yīng)文明規(guī)范 ，保持良好的親和力 。 進(jìn)入上司辦公室應(yīng)禮貌敲門，得到允許 后才可進(jìn)入。 除非特殊情況，董事長(zhǎng)以下各級(jí)管理人員不允許關(guān)門辦公。 二、工作紀(jì)律 公司員工應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，努力做好本職工作、遵守紀(jì)律、接受調(diào)配。 按時(shí)參加各種會(huì)議、活動(dòng)，不得遲到早退。 工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事，不得串崗、聊天、進(jìn)餐、吃零食、打私人電話 等 。 使用公用辦公設(shè)備，應(yīng)按要求登記 ，涉密資料應(yīng)采取保密措施 。 公司員工未經(jīng)許可，不得在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地占，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。 確實(shí)需要請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，完成 手續(xù)后才可離開(kāi)工作崗位。 如何時(shí)候不得動(dòng)用公司辦公電腦從事與工作無(wú)關(guān)的用途。 三、環(huán)境衛(wèi)生 應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)、碎紙機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等表面保持清潔。 辦公用品擺放整齊。 禁止亂丟垃圾，隨地吐痰等不文明行為。 四、安全 、 保衛(wèi) 自覺(jué)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，安全使用辦公設(shè)備。 下班前應(yīng)切斷用電設(shè)施電源，做好防火工作。 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)條例、工藝要求及工作流程等有關(guān)制度規(guī)定 ,如違反規(guī)定發(fā)生的個(gè)人責(zé)任事故 ,由責(zé)任人自負(fù)。 第十五條： 一、 員工 在生產(chǎn)（檢測(cè)、 倉(cāng)儲(chǔ)）現(xiàn)場(chǎng)，其行為應(yīng) 嚴(yán)格 遵守 《安全生產(chǎn)管理制度》及下列的“安全生產(chǎn)八不準(zhǔn)”： 不準(zhǔn)酒后上崗。 不準(zhǔn)在工房?jī)?nèi)吸煙。 不準(zhǔn)在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地打鬧、喧嘩。 不準(zhǔn)穿裙子、拖鞋、高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。 不準(zhǔn)外露長(zhǎng)發(fā)操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械，或在旋轉(zhuǎn)機(jī)械旁逗留。 不準(zhǔn)在工業(yè)烘爐、電爐等設(shè)備上烘烤衣物。 不準(zhǔn)擅自動(dòng)用本崗位外的機(jī)械設(shè)備。 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊(cè) 二○一○年三月 第 9 頁(yè) 共 27 頁(yè) 不準(zhǔn)擅自搭接電源電線和使用電熱設(shè)備。 二、員工在生產(chǎn)、工作中，為保證產(chǎn)品和工作的質(zhì)量，執(zhí)行以“三不、三檢、三現(xiàn)”的管理制度。即： 建立以“不接受不良品、不制造不良品、不流 出不良品”為主題的三檢“自檢、互檢、專檢”制度與“到現(xiàn)場(chǎng)、看現(xiàn)場(chǎng)、查現(xiàn)場(chǎng)”的走動(dòng)式管理制度。 第十 六 條： 工作時(shí)間、工作任務(wù)、生產(chǎn)指標(biāo) 一、 公司實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。 上午： 8： 00— 12： 00；下午： 13： 00— 17： 00 工作時(shí)間以公司各階段的通知為準(zhǔn)。 二、 公司推行管理及后勤人員實(shí)行工作任務(wù)包干制，即：崗位職責(zé)規(guī)定的工作內(nèi)容 在國(guó)家規(guī)定的工作日內(nèi)完成，如未能完成任務(wù)的員工應(yīng)自覺(jué)利用班后及其他時(shí)間完成，公司不再計(jì)算工作時(shí)間。 三、公司推行車間員工實(shí)行生產(chǎn)指標(biāo)包干制，即：每周規(guī)定的產(chǎn)量指標(biāo)應(yīng)在國(guó)家規(guī)定的工作日內(nèi)完成，如未能及時(shí)完成應(yīng)由各車間自行組織完成。 第十 七 條： 員工如有遲到、早退或曠職（工）等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)（含 十五分鐘）到崗 者為遲到 ，每人次扣績(jī)效考核 10分。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)（含十五分鐘 ）下班者為早退 ，每人次扣績(jī)效考核 10 分。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退 累計(jì) 三次 ， 以曠職 (工 )半日論 處 。 無(wú)故在規(guī)定上班時(shí)間后十五分鐘以上到班者，以曠職 (工 )半日論 處 。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論 處。 凡因公需 外出者，辦理《外出工作聯(lián)系單》，凡因私需外出者，辦理《請(qǐng)假審批表》，二種外出憑證，必須由各部門、車間主管簽字，門衛(wèi)方可放行。 上、下班 忘打卡者，應(yīng)由所屬部門在有效工作時(shí)間考核表上簽字確認(rèn)。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 員工曠職 (工 )， 扣發(fā)三倍工資 及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠工三天， 一年累計(jì)曠職（工）達(dá) 7日者，予 以 除名。 第四章 收入 第十 八 條： 本公司依照兼顧企業(yè)的生存與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善 的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定收入，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 一、 公司薪資結(jié)構(gòu)： 管理類員工薪資 ==級(jí)別工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金 （公司設(shè)立的各種獎(jiǎng)項(xiàng)） 計(jì)時(shí)工作制員工薪資 ==級(jí)別工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金 （公司設(shè)立的各種獎(jiǎng)項(xiàng)） 計(jì)件員工薪資 ==級(jí)別工資 +計(jì)件工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金 （公司設(shè)立的各種獎(jiǎng)項(xiàng)） 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊(cè) 二○一○年三月 第 10 頁(yè) 共 27 頁(yè) 營(yíng)銷類員工薪資 ==級(jí)別工資 +提成（績(jī)效工資 ） +工齡工資 +獎(jiǎng)金 （公司設(shè)立的各種獎(jiǎng)項(xiàng)） 二、工齡工資： 在本公司工作不滿一年者，不發(fā)放工齡工資； 在本公司工作滿一年后，每月發(fā)放工齡工資 70 元； 在本公司 工作滿 二 年后，每月發(fā)放工齡工資 100 元； 在本公司工作滿三 年后，每月發(fā)放工齡工資 200 元； 在本公司工作滿四 年后，每月發(fā)放工齡工資 300 元； 本公司工齡從 20xx 年 9月 1日起計(jì)算。 三、晉升工資： 公司每年對(duì)員工技能水平進(jìn)行考試考核，確定每位員工的技能等級(jí)，并按技能等級(jí) 規(guī)定 晉升、降低基本工資。 技能等級(jí)分為三級(jí)：即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工 。 第十 九 條： 員工的收入有工資和有關(guān)補(bǔ)貼。員工的各項(xiàng)收入均屬公司秘密。 第 二十 條： 員工的 月薪在 每月末 發(fā)放上月月薪， 存入 員工 指定的銀行賬戶 內(nèi) 。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自 離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章 休假 第二十 一 條： 員工 享受國(guó)家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。 第二十二 條： 員工 在本公司 連續(xù)工齡滿一年 時(shí)間，每年可享受年休假 5天。 第二十三 條： 因工作原因不能享受年休假的員工，公司給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 第六章 請(qǐng)假 第二十 四 條： 員工 的各種 休假，均需按 公司的規(guī)定 辦理審批手續(xù)。 第七章 出差 第 二十五 條： 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第 二十六 條： 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，盡量降低出差費(fèi)用。 第 二十七 條： 公司 對(duì) 員工 出差的 費(fèi)用 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 。 第 二十八 條： 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。 第八 章 培訓(xùn) 第 二十九 條： 為提高公司員工的知識(shí)技能 ，充分 發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉 辦 各種教育培訓(xùn) 工作 。公司的員工培訓(xùn)工作由人力資源部組織，相關(guān)部門配合。被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊(cè) 二○一○年三月 第 11 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第 三十 條： 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在進(jìn)入公司的 前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十 一 條： 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第三 十二 條： 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 三十三 條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)記錄在案，由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 第九 章 調(diào)職 第 三十四 條： 公司基于 工作 上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的 崗位或工作地點(diǎn)。 被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限 3日內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新單位報(bào)到， 不得借故拖延 或拒不到職。 第 三十五 條： 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第十章 保密 第 三 十六 條： 員工 應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度。 1. 員工就職于公司期間以及離開(kāi)公司二年內(nèi)，不得向如何人