股份有限公司員工持股計劃方案-文庫吧
2025-01-04 06:26 本頁面
【正文】 資產(chǎn)規(guī)模以及員工持股計劃的如期實施，并充分考慮到公司各級管理人員的經(jīng)營責任以及全體員工的激勵、約束機制，本次擬增資至1200萬元（即設(shè)計總股本數(shù)量為1200萬股），全部由獲受人一次性現(xiàn)金出資以折扣價格購股。倘若未來公司實行經(jīng)理管理層股票期權(quán)計劃，則另行制訂方案。 調(diào)整后的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計總股本1200萬股（每股對應帳面凈資產(chǎn)為人民幣1元），設(shè)計注冊資本1200萬元；設(shè)計實收資本1200萬元；其中：A股東實際出資400萬元，%；B股東實際出資300萬元，約占總股本的25%；C股東實際出資200萬元，%；D股東實際出資100萬元，%； 獲受人（比如企業(yè)工會）實際出資200萬元，%。五、股權(quán)設(shè)置員工股權(quán)設(shè)置為兩種，即基本股（假定占40%）和預留股（假定占60%）?；竟墒侵阜弦?guī)定購股條件的員工人人可按規(guī)定要求購買的股份。每個員工持有的基本股份額，根據(jù)其工作崗位和貢獻大小確定?；竟稍O(shè)定總額為80萬股。預留股是指在工會整體購買的股權(quán)總數(shù)中，為支付具備資格的新增員工和崗位職務晉升員工認購以經(jīng)營管理層股票期權(quán)期股激勵而預留的股權(quán)。預留股份由工會借貸資金一次性購入，將來可以用每年所得紅利、新增以及職務晉升員工認購股份繳納的股金來償還本息。預留股設(shè)定總額為120萬股。六、管理機構(gòu)在現(xiàn)有ＡＢＣＤ四個自然人股東之外，引入工會法人股東。公司成立工會，并將其注冊為社團法人；經(jīng)董事會批準，在工會下面成立一個員工持股會（非法人），由全體持股員工組成，集中托管運作員工股權(quán)。持股會每年至少召開2次全體會議，就員工持股章程的制定和修改、員工持股會的管理以及持股員工權(quán)利的行使等事宜做出決議。員工持股會章程的修改，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過。其它決議，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的二分之一以上通過； 持股員工以出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任，工會以其全部出資額為限對公司承擔責任。 工會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力； 工會（員工持股會）籌集的資金僅限于購買本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，不得用于向本公司以外企事業(yè)單位投資；經(jīng)工會（員工持股會）全體會議選舉產(chǎn)生的員工代表，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權(quán)益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并承擔相應的責任和義務。工會作為法人股東進入公司，實現(xiàn)了持股員工間接持有公司股權(quán)的目的。這樣做的好處，一是便于集中管理員工股權(quán)，二是股權(quán)相對集中，可以長期保持對企業(yè)的相對控股地位，三是根據(jù)企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃，可以將工會股權(quán)的較大部分（%）設(shè)置為“預留股份”而無法律障礙。需要指出的是，在這里工會只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運作員工股權(quán)的是員工持股會。工會代表員工股權(quán)作為法人股東，盡管與其自身職能并不相符，但由于員工股權(quán)目前尚無適當載體，考慮到市場上通行的做法，選擇這種運作方式亦不是不可。七、獲受人范圍和條件截止XX年XX月XX日，本公司董事、監(jiān)事、中層以上管理人員以及技術(shù)骨干；與公司簽訂正式聘用合同并工作滿六個月的員工；經(jīng)董事會批準，對本公司的創(chuàng)立和發(fā)展做出重大貢獻的其他人員，特殊的優(yōu)秀人才等可以不受上述條件限制； 派往子公司、海外分公司（辦事處）或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的、與公司簽訂正式聘用合同的人員；接受本公司價值觀、經(jīng)營管理理念、認同本公司文化、遵守本公司各項規(guī)章制度、有志于參與本公司創(chuàng)業(yè)并與公司共同成長； 無嚴重違法、違紀等不良行為，未有因個人原因給公司造成資金、財產(chǎn)、商譽、管理等方面的損失； 本次增資擴股主要考慮了獲受人在所擔任職務、以往的業(yè)界資歷、對公司的貢獻、供職年限、所受教育程度、未來發(fā)展?jié)摿Α⒛軌虺袚墓蓶|責任以及現(xiàn)金支付能力等各方面的因素而確定購股權(quán)分配數(shù)額。 八、
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