股份有限公司員工持股計(jì)劃方案-預(yù)覽頁
【正文】 以上通過； 持股員工以出資額為限對工會（員工持股會）承擔(dān)責(zé)任，工會以其全部出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。需要指出的是，在這里工會只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運(yùn)作員工股權(quán)的是員工持股會。九、股權(quán)分配辦法根據(jù)員工股份在公司中所占份額設(shè)定工會總股本；派股價格按1元/股計(jì)算；將注冊成立工會的日期確定為工會員工持股會的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)日；在基準(zhǔn)日之前，凡在公司注冊并工作半年以上的員工，均有資格參與派股分配；在基準(zhǔn)日之后，滿半年以上的和職務(wù)升遷的員工可按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)派股（職務(wù)升遷的員工，依職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)派股），股份來源于預(yù)留股；根據(jù)員工工作崗位和貢獻(xiàn)，將所有員工劃分為五個級別：第一個級別 董事長、總經(jīng)理級第二個級別 副總經(jīng)理級第三個級別 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、核心技術(shù)骨干級第四個級別 部門副經(jīng)理、一般技術(shù)和經(jīng)營骨干級第五個級別 普通員工級按以上級別劃分，對基本股進(jìn)行額度分配(以下數(shù)字皆為假定數(shù)字)序號崗位貢獻(xiàn)類別人數(shù)派股額度(萬股/人)小計(jì)占基本股比例(％)1董事長、總經(jīng)理級281616%2副總經(jīng)理級351515%3總助、部門經(jīng)理、副經(jīng)理級832424%4普通員工級4514545%預(yù)留股分配辦法：對于部門經(jīng)理以上管理人員，擬采取期股與實(shí)股相搭配的方式，即在按上表分配的額度購買實(shí)股的同時，搭配一定額度的期股（見經(jīng)營管理層期股期權(quán)方案）。然后工會以每年分紅所得和新進(jìn)員工、升遷員工的購股款償還銀行貸款。回購時，在正常情況下股價按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計(jì)算，股款退還員工個人；員工因過失等原因被辭退、除名，其所持有股份按原面值進(jìn)行回購。備用金必須?？顚Ｓ?，由員工持股會理事會設(shè)立專門帳戶并負(fù)責(zé)核算。在每一財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，按照董事會確定的利潤分配方案享受利潤分紅，員工持股會再按照員工個人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。董事會每年將提供公司經(jīng)營管理狀況和公司投資收益情況的報告，供股東大會和全體股東審議； 持股人享有規(guī)定的股份交易權(quán)。 員工依出資額所占總股本之比例享有股東權(quán)益并承擔(dān)風(fēng)險； 外部股東暫不進(jìn)入公司分享股權(quán)，員工股東不得抽回投資； 員工所持有公司股份可以轉(zhuǎn)讓，但其他股東擁有優(yōu)先購買的權(quán)力； 公司未上市前，公司股份不能公開交易； 員工股東不能以公司名義經(jīng)營公司營業(yè)范圍以內(nèi)的同類業(yè)務(wù)； 公司高級管理人員在聘任期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓所持有的股份。 實(shí)踐中，在歐美國家，實(shí)施ESOP是讓企業(yè)少納稅的一個好途徑。它屬于一種特殊的報酬計(jì)劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票，,適用于公司所有雇員,由公司根據(jù)工資級別或工作年限等因素分配本公司股票。這種類型計(jì)劃的要點(diǎn)是： (1)由公司每年向該計(jì)劃提供股票或用于購買股票的現(xiàn)金，職工不需做任何支出。這種做法涉及職工持股計(jì)劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面： (1)首先，成立一個職工持股計(jì)劃信托基金； (2)然后，由公司擔(dān)保，由該基金出面，以實(shí)行職工持股計(jì)劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計(jì)劃（如職工養(yǎng)老金計(jì)劃等）中轉(zhuǎn)來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。有些公司甚至將ESOP作為公司融資的一種手段。 （2）對企業(yè)進(jìn)行全面的價值評估。我國企業(yè)由于長期缺乏完善的市場機(jī)制下經(jīng)營的全面能力，因此缺乏對于一些除產(chǎn)品經(jīng)營外的經(jīng)營能力。 （5）明確職工持股的管理機(jī)構(gòu)。在國外，實(shí)施ESOP資金主要的來源渠道是金融機(jī)構(gòu)的貸款，而在我國現(xiàn)在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業(yè)提供部分低息借款。章程應(yīng)對計(jì)劃的原則、參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)政策、分配辦法、員工責(zé)任、股份的回購等作出明確的規(guī)定。
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