某集團(tuán)股份有限公司員工紀(jì)律管理手冊-預(yù)覽頁
【正文】 工作時間 公司實(shí)行每周五天工作制。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 班車公司上下班時間都有班車接送員工。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則 熱愛公司，服務(wù)社會； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù)公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。 不得代他人刷卡?！?連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。保密 由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)?！?對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不 打聽、不猜測、不傳播。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成?！?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放?！?當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！?通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 書報津貼 每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補(bǔ)貼?！ 趧庸?jié)（三天） 國慶節(jié)（三天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。住房 根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼?！?對暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作?！?職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識?！?外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)。 季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價值取向?！?年終考核 每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 晉升與發(fā)展 晉升 你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功?！ 」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第七章 人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。辭職 如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請?！ ∞o職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。第八章 獎懲獎勵 公司設(shè)有杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰?！ ?） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司因工作需要為你配備的計算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。同時因?yàn)锳月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。第十章 安全及其它公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任?！ ?在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免
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