【正文】 上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。第２３條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》；簽訂勞動(dòng)合同。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。第１５條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理第１７條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。第１９條 勞動(dòng)合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為3年；高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第五章 用 工第２６條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章 離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。 辭退 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。，具體依照勞動(dòng)爭議處理規(guī)定辦理。 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?附 則第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。d、 對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長期保級(jí)至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第９條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，為其辦理生育保險(xiǎn)。第６條 個(gè)人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。年休假、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。、產(chǎn)假及工資待遇、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。、產(chǎn)前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。病假、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞模費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。三、附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司培 訓(xùn) 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總則第１條 為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?入職培訓(xùn)第４條 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?在崗培訓(xùn)第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。第１６條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第１９條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄、保管?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第2條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。第6條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。第9條 安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護(hù)其他人?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?衛(wèi)生與健康第13條 各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場所的清潔整齊。第16條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。第20條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第5條 考核的內(nèi)容和分值考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。分值計(jì)算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。 第8條 其他事項(xiàng)公司的績效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制定。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表揚(yáng)：1. 品行端正，誠實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績者?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個(gè)人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級(jí)查詢工作時(shí)，故意隱瞞或謊報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；5. 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者；6. 利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7. 對(duì)同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、或有意包庇下屬者；9. 累計(jì)記過三次以上、仍無改善者。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。承 諾 書本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“嘉寶”人?！T工： 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