【正文】 退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。員工行使選舉權，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。第２３條 本制度解釋權屬公司人力資源部。第３條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能管理部門，業(yè)務上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導和監(jiān)督。第６條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。集團公司人力資源部予以指導和協(xié)助。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。（7）本市農村合同制員工必須在規(guī)定的期限內，到所在地勞動服務所開具《農村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。第三章 入 職第９條 被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：按《錄用通知書》的要求提供相關證件和材料；填寫《員工登記表》；閱讀《上海市勞動合同條例》；簽訂勞動合同。第１１條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。第１５條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。第四章 勞動合同的簽訂與管理第１７條 集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。第１９條 勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為1年；技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業(yè)技術人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業(yè)技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。第２２條 聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第五章 用 工第２６條 對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應自勞動合同生效之日起30日內，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?離 職第３０條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。 辭退 員工違反企業(yè)有關規(guī)定或違反勞動合同有關規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。 員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诎苏?附 則第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。先低后高、逐步調整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整?？己松担涸诼殑眨◢徫唬┎蛔兊那闆r下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據(jù)考核結果進行升降，升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。第６條 個人有薪假（一）種類依照國家有關規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。年休假、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。、產(chǎn)假及工資待遇、公司女員工計劃內生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。、產(chǎn)前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。病假、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。三、附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司培 訓 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總則第１條 為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標的實現(xiàn)，特制訂本條例?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?入職培訓第４條 公司新進人員均應在報到后3天內接受入職培訓?！　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?上崗培訓和轉崗培訓第８條 經(jīng)入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?在崗培訓第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。第１６條 公司的內部培訓，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領導審定后實施培訓。第１９條 員工培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?安全生產(chǎn)與勞動保護第2條 員工上崗前應接受安全生產(chǎn)（工作）培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。第6條 發(fā)現(xiàn)設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。第9條 安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應置于醒目的地方，以保護其他人?！　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?衛(wèi)生與健康第13條 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。第16條 員工根據(jù)必要性應進行臨時檢查及預防接種。第20條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第5條 考核的內容和分值考核的內容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。分值計算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。 第8條 其他事項公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓；各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資源部門會同各部門共同制定。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表揚：1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績者。　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 懲罰規(guī)定第9條 公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設備、儀器等技術性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者；5. 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；6. 利用公司物料、設備制造私人物件者；7. 對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權打擊報復、或有意包庇下屬者；9. 累計記過三次以上、仍無改善者。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。承 諾 書本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“xx”人。　員工： 25 / 25