銷售公司年度薪資方案-文庫吧
2025-09-15 12:32 本頁面
【正文】 個人業(yè)務(wù) 回款 （老客戶 ） 提成 個人業(yè)務(wù) 回款（ 6 個月內(nèi)） （新客戶） 提成 個人業(yè)務(wù) 轉(zhuǎn)銷售部客戶 首單提成 部門業(yè)務(wù) 綜合管理 提成 總監(jiān) A 6000 1050 % 020 % 1% % B 5500 50100 % 2050 % C 5000 100 萬以上 % 50 萬以上 1% 副總監(jiān) A 4500 同上 同上 1% % B 4000 同上 同上 經(jīng)理 A 3000 同上 同上 1% % B 2600 同上 同上 C 2200 同上 同上 副經(jīng)理 A 2020 同上 同上 1% % B 1800 同上 同上 C 1500 同上 同上 主管 A 1000 同上 同上 1% — B 900 同上 同上 C 800 同上 同上 業(yè)務(wù)員 A 750 同上 同上 % — B 700 同上 同上 C 650 同上 同上 備注： 業(yè)績提成分段計算，不可重復(fù)計算； 個人業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)銷售部客戶，首單提成從 0 開始計提業(yè)績提成，下月則不再享受。 銷售提成數(shù)據(jù)來 源： 回款數(shù)據(jù)由財務(wù)部提供，銷管部根據(jù)客戶開發(fā)時限確認提成比例；主管級以上人員回款為所屬下級人員回款總額； 四、銷售公司總部人員（不含藥品部、招商部） 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 +任務(wù)完成獎勵（任務(wù)完成率獎勵 +超額任務(wù)完成率獎勵） 基本工資及獎金標準： 職 位 級 別 基本工（元） 回款（提成） 總監(jiān) A 6000 2500任務(wù)完成率 2500超額任務(wù)完成率 B 5500 2500任務(wù)完成率 2500超額任務(wù)完成率 C 5000 2500任務(wù)完成率 2500超額任務(wù)完成率 副總監(jiān) （總經(jīng)理助理 ） A 4500 2020任務(wù)完成率 2020超額任務(wù)完成率 B 4000 2020任務(wù)完成率 2020超額任務(wù)完成率 部門經(jīng)理 A 3500 2020任務(wù)完成率 2020超額任務(wù)完成率 B 3000 1800任務(wù)完成率 1800超額任務(wù)完成率 C 2500 1800任務(wù)完成率 1800超額任務(wù)完成率 副經(jīng)理 A 2020 1500任務(wù)完成率 1500超額任務(wù)完成率 B 1800 1500任務(wù)完成率 1500超額任務(wù)完成率 C 1500 1500任務(wù)完成 率 1500超額任務(wù)完成率 主管 A 1400 1000任務(wù)完成率 1000超額任務(wù)完成率 B 1200 1000任務(wù)完成率 1000超額任務(wù)完成率 C 1000 1000任務(wù)完成率 1000超額任務(wù)完成率 督導(dǎo)員、秘書、文員、內(nèi)勤等 A 800 800任務(wù)完成率 800超額任務(wù)完成率 B 700 800任務(wù)完成率 800超額任務(wù)完成率 C 600 800任務(wù)完成率 800超額任務(wù)完成率 銷售提成數(shù)據(jù)來源： 提成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由銷管部提供，各銷售部人員提成為本部門銷售 任務(wù)完成率，銷管部、企劃部、督導(dǎo)部人員獎金數(shù)據(jù)來源為銷售公司總體任務(wù)完成率，提成基數(shù)為任務(wù)完成所得資金的封頂數(shù)； 五、省內(nèi)普藥營銷人員薪酬待遇標準 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +銷售提成 基本工資及銷售獎勵標準： 職 位 級 別 基本工資（元） 回款（萬元）： 提 成 省區(qū)經(jīng)理 A 3500 080 % B 3000 80150 % C 2500 150 萬以上 % 區(qū)域經(jīng)理 A 2020 020 % B 1800 2050 % C 1600 50 萬以上 % 阜陽、太和業(yè)務(wù)主管 A 1000 020 % B 900 2040 % C 800 40 萬以上 1 % 其它區(qū)域主管 A 1000 010 % B 900 1030 % C 800 30 萬以上 % 促銷員（固定） A 600 02 % B 500 25 % 5 萬以上 % 備注： 業(yè)績提成分段計算，不可重復(fù)計算； 一類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述標準乘 倍系數(shù)；二類地區(qū)地招業(yè)務(wù)人員基本工資為上述 標準乘 倍系數(shù)； 省區(qū)經(jīng)理個人開發(fā)客戶，首單按 %計算業(yè)績提成，次月即轉(zhuǎn)為下級業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)。
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