【摘要】銷售公司崗位薪資及激勵政策-草稿良好的薪資構架及銷售激勵制度能更加有效的提高業(yè)務員工作的激情,同時不僅為公司創(chuàng)造了更加可觀的效益,而且也為銷售員個人創(chuàng)造理想的收入,現(xiàn)結合銷售公司的實際情況草擬以下薪資及激勵政策,請予以審批。銷售公司的薪資及激勵政策與崗位、職責、職務、銷售任務(包含個人任務、團隊任務)、信息來源均有關聯(lián)。銷售公司按組織架構主要分以下幾個板塊:
2025-04-17 12:51
【摘要】薪資激勵方案你的要求:我公司是一家省內(nèi)從事職業(yè)服設計,生產(chǎn),銷售的服裝企業(yè),想組建水平較高的銷售團隊,對銷售薪資,提成方案需求更科學,更有激勵效果的方案參考:1,服裝團購成本構成:面料+輔料+加工費+工資+業(yè)務費用(紅包回扣,請客吃飯,車旅費等)+雜費(房租,水電,物流,稅收。。。)2,常規(guī)薪資提成方案:a低底薪+提成b利潤對
2025-10-16 11:54
【摘要】第一篇:公司績效工資方案 服飾有限公司績效工資方案 為了適應服裝行業(yè)大環(huán)境經(jīng)濟形勢,提高公司在行業(yè)中的競爭能力,激勵員工發(fā)揮工作潛能,既出產(chǎn)量又出質量,提高工作效率,創(chuàng)造經(jīng)濟效益,讓創(chuàng)造價值的人獲...
2025-11-06 01:33
【摘要】 瓏坤東方藝術酒店銷售部提成績效考核方案 銷售部銷售總監(jiān)績效工資方案 目的: 為了加強對酒店營銷工作的管理,提升銷售部的整體工作業(yè)績和工作能力,制定銷售總監(jiān)績效考核 方法。 范圍:適用...
2025-11-08 22:28
【摘要】華泰電力公司融資方案第2章華泰電力公司融資環(huán)境分析華泰電力公司宏觀環(huán)境分析電力行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀近年來,在經(jīng)濟持續(xù)高增長的拉動下,隨著工業(yè)結構向重工業(yè)的傾斜,我國電力需求快速攀升,電力行業(yè)實現(xiàn)了高速發(fā)展。2020年~2020年全國發(fā)電量和全社會用電量平均增長率分別高達%和%,均超過了同期GDP增速。2020年底,
2025-10-11 17:15
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第4頁共4頁 銷售人員工資方案_底薪+提成+獎金 銷售人員工資方案 銷售人員薪資管理方案 一、目的: 強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?,按勞分配為?..
2025-04-04 12:02
【摘要】215。215。年度(一)銷售額目標(1)部門全體(2)每一員工/每月(3)每一營業(yè)部人員/每月215。215。215。215。(二)利益目標(含稅)215。215。215。215。元以上(三)新產(chǎn)品的銷售目標215。215。215。215。元以基本方針為實現(xiàn)下期目標,本公司確
2025-11-01 18:30
【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應公司發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案(公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準)。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導文件,其他時間原則上不進行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)
2025-10-11 19:11
【摘要】制造部薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來,實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則,直接支付給員工的勞動報酬總額;,
2025-05-04 12:28
【摘要】某集團公司崗薪設計方案(討論稿)為遵循市場化的運作方式,建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資分配制度。根據(jù)XXX公司自身特點,對XXX公司現(xiàn)有薪酬體系進行改革,具體方案設計如下:一、目的優(yōu)化公司薪資結構,體現(xiàn)崗位勞動差異,建立“適才適崗,適崗適酬,按崗取酬”的分配機制,實現(xiàn)薪資的合理分配,激勵員工愛崗敬業(yè),增強企業(yè)發(fā)展核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標。
2025-04-25 02:38
【摘要】2020年度導購員工工資方案法恩莎門店銷售人員薪酬方案為了加強對門店銷售人員的管理,提高銷售人員工作積極性,從而提高零售銷量以及門店銷售人員的服務質量,公司本著公平、公正、公開的原則制定門店銷售人員薪酬方案。第一節(jié)門店銷售人員崗位分類根據(jù)門店銷售人員崗位職責不同將門店銷售類崗位分為:店長、機動銷售人員以及定點銷售人員。?店
2025-10-09 08:58
【摘要】徐州工程學院數(shù)理學院案例分析?報告課程?名稱 運籌學?及應用案例分析題目?___ 華南公司投資方案?_ _?______ _專 業(yè)班 級姓 名學 號指導教 師成績等級2014?年 5?月
2025-05-06 00:12
【摘要】文件名公司融資情況介紹書電子文件編號CK-4-4類別投融資管理頁碼5第1頁廣東××科技有限公司情況介紹和融資方案公司注冊地:廣州市××路××號公司注冊成立時間:199×年×月公司注冊資本:人民幣×
2025-04-25 22:39
【摘要】銷售人員薪資待遇以及銷售提成管理制度一、目的:強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平,二、適用范圍:本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定、三、銷售人員的薪資構成1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成;2、發(fā)放月薪=底薪(基本工資+績效工資)+提成四、銷售人員底薪設定:銷售人員底薪按照入職后每月完成任
2025-05-10 18:27
【摘要】建筑公司員工結構工資方案根據(jù)公司的實際情況,為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動員工的勞動積極性,促進企業(yè)快速發(fā)展,不斷壯大。經(jīng)公司領導研究決定,針對公司員工結構工資,進一步明確與規(guī)范,制定此新方案,原結構工資方案于2014年12月31日起作廢。第一部分:員工范圍員工范圍:公司中層及其以下員工。第二部分:員工工資構成工資構成如下表:分為固定工資部分和浮動工
2025-05-04 02:30