勞動合同法及實操培訓(2)-文庫吧
2025-01-03 12:07 本頁面
【正文】 險福利等事項 訂立集體合同 。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 勞動合同法及實操培訓 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等 專項集體合同 。 第五十三條 在 縣級以下 區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立 行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同 。 勞動合同法及實操培訓 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 十五日內 未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 勞動合同法及實操培訓 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準 不得低于 當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準 不得低于 集體合同規(guī)定的標準。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的， 工會 可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經 協商解決不成 的， 工會 可以依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動合同法及實操培訓 第二節(jié) 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立， 注冊資本不得少于五十萬元 。 勞動合同法及實操培訓 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱 用人單位 ，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法 第十七條 (9項） 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等 情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的 最低
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