資訊時代的人力資源管理-文庫吧
2025-01-03 11:25 本頁面
【正文】 ，制定對策 （ 6）全體動員，振奮精神，打好人才爭奪第一仗 （ 7）建立學(xué)習(xí)型組織，提高人才隊伍戰(zhàn)斗力 （ 8）與國際市場接軌，全面建立現(xiàn)代企業(yè)制度 （ 9）強(qiáng)化造血功能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營 （ 10）壯大實力，把握時機(jī)，參與國際市場競爭 二、 WTO與中國當(dāng)代企業(yè)的 “ 諾亞方舟 ” 美國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 （ 1）高度市場化的美國企業(yè)人力資源配置 ——優(yōu)勝劣汰的自由競爭法則，對企業(yè)和員工帶 來雙重壓力與動力 （ 2）崇尚自由、冒險、創(chuàng)新的文化傳統(tǒng) ——從美國短暫的歷史與移民心態(tài)說起 （ 3）國家的教育戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略 ——注重長遠(yuǎn)利益和永恒發(fā)展的戰(zhàn)略 （ 4）享譽(yù)全球的當(dāng)代 “ 國際孟償君 ” ——科研人員一半是外籍，亞洲人（大多為華人） 占 1/3，發(fā)展中國家在為發(fā)達(dá)國家免費(fèi)培養(yǎng)人才 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 美國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略良性循環(huán)示意圖 強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實力 長期的人才戰(zhàn)略 優(yōu) 厚 物 質(zhì) 待 遇 一 流 工 作 環(huán) 境 重 才 社 會 風(fēng) 尚 各國人才匯萃美國 美國是全球創(chuàng)新之源 （科技 管理 服務(wù)） 科技領(lǐng)先推動新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先發(fā)展（ IT） 世界 500強(qiáng)美國近半 先 進(jìn) 民 主 政 治 良 循 環(huán) 性 圈 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 日本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 （ 1）日本人力資源管理中的三大特征 ——終身雇用制、年功序列工資制、企業(yè)內(nèi)部工會 （ 2）“以人為本”的管理理念 ——松下幸之助提出 “ 企業(yè)即人 ” 的思想 （ 3）日本的教育戰(zhàn)略與企業(yè)培訓(xùn)（日本人的學(xué)習(xí)力） ——重教育、重培訓(xùn)、講究長遠(yuǎn)發(fā)展 （ 4）日、美人力資源管理優(yōu)、劣比較 ——管理技術(shù)與管理藝術(shù) ——日本借鑒美國的自由競爭理念 ——美國借鑒日本的 “ 人本思想 ” 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 韓國、新加坡等開創(chuàng)的第三條道路 （ 1）韓國的“頭腦強(qiáng)國”思想 ——金大中為 《 每日經(jīng)濟(jì) 》 報創(chuàng)刊 32周年題詞 （ 2）韓國人的民族精神 ——中國球員的恐韓癥（金大中為球員送行時的話） （ 3） 韓國、新加坡企業(yè)人才戰(zhàn)略 ——重視基礎(chǔ)教育、重視員工培訓(xùn) 發(fā)達(dá)國家企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的共性 （ 1）國家重視基礎(chǔ)教育 （ 2）注重長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想 （ 3）管理科學(xué)與管理藝術(shù)的融合趨勢 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 關(guān)于中國國情的哲學(xué)層面的思考 （ 1）中國的歷史與傳統(tǒng)文化 ——從 “ 仕、農(nóng)、工、商 ” 的排序說起 ——儒家思想與 “ 官本位 ” 觀念的根深蒂固 ——社會科學(xué)的發(fā)達(dá)與自然科學(xué)的滯后 （ 2）中國人的人性特征與優(yōu)劣評價 ——智商、情商、文化層次的差異 ——政治體制、教育體制與人性的壓抑 ——遼闊的地域、幾千年封建歷史與國民的劣 （ 3） 日本文化特征對我們的啟示 ——日本與中國傳統(tǒng)文化的延伸和變異 四、建立有中國特色的人力資源開發(fā)與管理體
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