【正文】 策劃工作經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：掌握營銷基礎知識，具備策劃能力，熟悉“低投入、高產出”的廣告、推廣技巧。職責：具體負責廣告、促銷、專賣店、培訓方案的策劃和實施。建立外協(xié)廣告公司檔案，實行“比價”制度，最大限度降低推廣費用。拜訪分銷商、裝飾公司，了解下游客戶的意見與建議。關注競爭對手動態(tài)，搜集對手推廣資料，并及時應對。崗位： 分銷部經(jīng)理部門： 分銷部總體工作目標：分銷部經(jīng)理負責分銷部的日常計劃和運作，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。負責部門計劃的貫徹、實施，以提升分銷商銷售業(yè)績，同時還負責有效指導、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。分銷部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別2內部外部直接下屬數(shù)量15副總經(jīng)理分銷商匯報給副總經(jīng)理分銷業(yè)務代表廠家區(qū)域經(jīng)理策劃部服務部財務部倉庫辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上分銷商開發(fā)和管理經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：具備較強的領導才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。職責：對分銷商的銷量目標和收款目標負責。每季、每月分解銷售目標，制定切實可行的銷售策略，并組織實施。負責分銷商的篩選、培育和管理。負責分銷業(yè)務代表的招聘、培訓和發(fā)展。負責分銷業(yè)務代表的激勵與考核。管理和培訓分銷業(yè)務代表履行工作職責。制定分銷商促銷活動計劃。制定分銷商培訓計劃，并組織實施。定期召開分銷商會議，溝通合作存在的問題。培育分銷商榜樣，并推廣榜樣分銷商經(jīng)驗。執(zhí)行定期的檢查。監(jiān)控費用支出。保證分銷業(yè)務隊伍高效經(jīng)濟的運作。副總經(jīng)理布置的其它工作。崗位： 分銷業(yè)務代表部門： 分銷部總體工作目標：分銷業(yè)務代表負責協(xié)助、服務分銷商發(fā)展生意，達到相應銷量、收款、展示目標，并和分銷商建立良好的合作關系。分銷業(yè)務代表向分銷部經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別1 內部外部直接下屬數(shù)量0分銷部經(jīng)理分銷商匯報給分銷部經(jīng)理出納財務人員倉管人員要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的分銷業(yè)務經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：掌握銷售計劃的制定，基本訪問程序的執(zhí)行，說服性推銷技能的應用，客戶庫存及應收帳款管理。職責：通過拜訪分銷商，協(xié)助分銷商進行產品展示、促銷、庫存、員工管理，實現(xiàn)分銷銷量、收款和展示目標。制定高效的拜訪路線，有效實現(xiàn)拜訪目標。加強客戶滲透，發(fā)展良好客戶關系。按要求準確、及時填寫日報、競爭對手活動報告等，并按時上交。職責標準1． 銷量/收款實現(xiàn)每月銷量/收款目標。2． 拜訪每日不少于2個分銷商拜訪。3． 展示符合展示標準，新產品在醒目位置上架。4． 客戶滿意95%以上。5． 促銷分銷商實施統(tǒng)一的促銷方案。6． 庫存分銷商常規(guī)產品都有備貨，庫存結構合理。崗位： 工程部經(jīng)理部門： 工程部總體工作目標：工程部經(jīng)理負責工程部的日常計劃和運作，發(fā)展工程銷售，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。負責部門計劃的貫徹、實施，有效指導、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。工程部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別2內部外部直接下屬數(shù)量15副總經(jīng)理房地產公司匯報給副總經(jīng)理工程業(yè)務代表建筑公司、策劃部設計院服務部廠家區(qū)域經(jīng)理財務部倉庫辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上工程業(yè)務管理經(jīng)驗其它要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領導才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力。為人誠實正直。職責：對工程業(yè)務銷量目標和收款目標負責。每季、每月分解銷售目標，制定切實可行的銷售策略，并組織實施。負責工程業(yè)務代表的招聘、培訓和發(fā)展。負責工程業(yè)務代表的激勵與考核。管理和培訓工程業(yè)務代表履行工作職責。發(fā)展工程分銷商，并為其提供完善的服務、支持，協(xié)助其發(fā)展業(yè)務。組織拜訪工程客戶，建立工程客戶檔案。參與重大工程項目的業(yè)務談判。審慎審批工程應收款，防止發(fā)生呆賬、爛賬。執(zhí)行定期的檢查。監(jiān)控費用支出。保證工程業(yè)務隊伍高效經(jīng)濟的運作。副總經(jīng)理布置的其它工作。崗位： 工程業(yè)務代表部門： 工程部總體工作目標：工程業(yè)務代表具體負責發(fā)展工程銷售，達到相應銷量、收款、覆蓋目標，并和房地產開發(fā)商、建筑公司、設計院建立良好的合作關系。工程業(yè)務代表向工程部經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別1內部外部直接下屬數(shù)量0工程部經(jīng)理房地產公司匯報給工程部經(jīng)理出納建筑公司財務人員設計院倉管人員要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的工程銷售經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：掌握基本訪問程序的執(zhí)行，說服性推銷技能的應用，商務禮儀，談判與公關技巧。職責：發(fā)展工程銷售業(yè)務，實現(xiàn)工程銷量、收款目標。通過拜訪房地產公司、建筑公司、設計院，了解工程詳細信息，建立工程檔案。制定高效的拜訪路線，有效實現(xiàn)拜訪目標。加強客戶滲透，運用公關、談判和服務技巧，發(fā)展良好客戶關系。按要求準確、及時填寫日報、競爭對手活動報告等，并按時上交。職責標準1． 銷量/收款實現(xiàn)每月銷量/收款目標。2． 拜訪每日不少于4個工程拜訪。3． 客戶滿意95%以上。崗位： 小區(qū)推廣部經(jīng)理部門： 小區(qū)推廣部總體工作目標：小區(qū)推廣部經(jīng)理負責小區(qū)推廣部的日常計劃和運作，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。負責部門計劃的貫徹、實施，以提升小區(qū)銷售業(yè)績，同時還負責有效指導、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。小區(qū)推廣部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別2內部外部直接下屬數(shù)量15副總經(jīng)理房地產開發(fā)商/物業(yè)公司匯報給副總經(jīng)理小區(qū)業(yè)務代表廠家區(qū)域經(jīng)理策劃部服務部財務部倉庫辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上小區(qū)開發(fā)經(jīng)驗其它要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領導才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力。為人誠實正直。職責：對小區(qū)推廣業(yè)務的銷量目標和收款目標負責。負責建立小區(qū)推廣隊伍，招聘、并培訓小區(qū)推廣人員。負責小區(qū)推廣隊伍的日常過程管理，建立健全部門管理制度。建立部門激勵制度，檢查、考核下屬員工。開展小區(qū)市場調研，制定小區(qū)推廣業(yè)務策略。協(xié)調小區(qū)推廣部與裝飾業(yè)務部、門店等其他部門的關系。監(jiān)控費用支出。保證小區(qū)業(yè)務隊伍高效經(jīng)濟地運作。副總經(jīng)理布置的其它工作。崗位： 小區(qū)業(yè)務代表部門： 小區(qū)推廣部總體工作目標：小區(qū)業(yè)務代表具體負責發(fā)展小區(qū)直銷業(yè)務，達到相應銷量、收款目標，并和小區(qū)開發(fā)商、物業(yè)管理商建立良好的合作關系。小區(qū)業(yè)務代表向小區(qū)推廣部經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別1內部外部直接下屬數(shù)量0小區(qū)推廣部經(jīng)理房地產開發(fā)商匯報給小區(qū)推廣部經(jīng)理策劃專員物業(yè)管理公司出納財務人員倉管人員要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的小區(qū)推廣經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：掌握說服性推銷技能的運用，愿意從事戶外工作，能吃苦耐勞，百折不撓。職責：具體負責發(fā)展小區(qū)直銷業(yè)務，完成相應銷量、收款、小區(qū)覆蓋目標。開展小區(qū)調查，收集小區(qū)信息，并提交開發(fā)建議，整理后及時呈報部門經(jīng)理。 對小區(qū)物業(yè)部門進行公關，與之建立良好的關系。負責小區(qū)進駐的現(xiàn)場布置、顧客接待。展開“掃樓式”入戶拜訪，跟蹤并滿足住戶的需求。負責業(yè)主至總部展廳參觀行程的具體組織。發(fā)揮“意見領袖”的作用，開展團購工作。負責小區(qū)售后服務工作。按要求準確、及時填寫日報、競爭對手活動報告等，并按時上交。職責標準1． 銷量/收款實現(xiàn)每月銷量/收款目標。2． 拜訪每日不少于3個小區(qū)拜訪、10個業(yè)主拜訪。3． 客戶滿意95%以上。4． 展示符合小區(qū)展示標準，醒目且完好。崗位： 裝飾業(yè)務部經(jīng)理部門： 裝飾業(yè)務部總體工作目標：裝飾業(yè)務部經(jīng)理負責裝飾業(yè)務部的日常計劃和運作，發(fā)展裝飾公司業(yè)務，并通過高效經(jīng)濟的途徑實現(xiàn)銷售目標。負責部門計劃的貫徹、實施，有效指導、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。裝飾業(yè)務部經(jīng)理向副總經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別2內部外部直接下屬數(shù)量15副總經(jīng)理裝飾公司匯報給副總經(jīng)理裝飾業(yè)務代表設計師/項目經(jīng)理策劃部廠家區(qū)域經(jīng)理服務部財務部倉庫辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上裝飾公司業(yè)務銷售經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：具備較強的領導才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力。為人誠實正直。職責：管理裝飾公司業(yè)務部的日常工作，對裝飾公司的銷量目標和收款目標負責。負責建立健全本部門的管理制度與運作流程。負責裝飾業(yè)務代表的招聘、培訓和發(fā)展。負責本部門業(yè)務員的激勵、考核。管理和培訓業(yè)務代表履行工作職責。組織本部門的會議、計劃與總結等過程管理。制定本部門的裝飾公司業(yè)務拓展策略，宣講并組織執(zhí)行。親自拜訪重點裝飾公司客戶，主持重點業(yè)務談判。組織設計師活動，與設計師建立良好關系。執(zhí)行定期的檢查。監(jiān)控費用支出。保證裝飾業(yè)務隊伍高效經(jīng)濟地運作。協(xié)調本部門與門店、小區(qū)推廣部、工程部的關系。副總經(jīng)理布置的其它工作。崗位： 裝飾業(yè)務代表部門： 裝飾業(yè)務部總體工作目標：裝飾業(yè)務代表具體負責發(fā)展裝飾公司、設計師業(yè)務，達到相應銷量、收款目標，并和裝飾公司、設計師建立良好的合作關系。裝飾業(yè)務代表向裝飾業(yè)務部經(jīng)理匯報。工作范圍：工作對象級別1內部外部直接下屬數(shù)量0裝飾業(yè)務部經(jīng)理裝飾公司匯報給裝飾業(yè)務部經(jīng)理出納設計師財務人員項目經(jīng)理倉管人員要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的裝飾業(yè)務推廣經(jīng)驗其它要求（知識、技能、態(tài)度）：掌握說服性推銷技能的應用，能吃苦耐勞，懂裝飾、設計者優(yōu)先，女性優(yōu)先。職責：拜訪轄區(qū)內的裝飾公司，收集相關人員的名片，