【正文】 事人約定的其他事項 草擬專項協(xié)議 第二單元 勞動合同的訂立和變更 一、訂立和變更勞動合同的原則 平等自愿、協(xié)商一致的原則 — 程序合法 不得違反法律、行政法規(guī)的原則 — 內(nèi)容合法 二、訂立勞動合同的程序 要約和承諾 相互協(xié)商 雙向簽約 三、法人授權(quán)書 四、勞動合同的續(xù)訂和變更 （一）勞動合同的續(xù)訂 （二）勞動合同的變更 勞動合同續(xù)訂和終止管理 一、勞動合同續(xù)訂 (1)提出勞動合同續(xù)訂的，要提前 30日書面通知對方。 (2)續(xù)訂合同不得約定試用期。 (3)勞動者在一單位滿 10年，雙方同意續(xù)訂的，勞動者提出要訂立無固定期限的，用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限合同。 (4)合同期滿未終止又未續(xù)訂，仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延合同；應(yīng)與之訂立，當期限達不成一致，其期限從簽字起不得少于 1年或按條件履行。 二、勞動合同終止 (1)自然終止：定期合同到期；勞動者退休；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的任務(wù)完成 (以上應(yīng)提前 30天通知 )。 (2)因故終止：約定終止條件出現(xiàn)；雙方解除勞動關(guān)系，一方依法解除勞動關(guān)系；主體一方消滅；不可抗力因素；勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決、人民法院判決 (付清工資；依法辦理保險；破產(chǎn)時，將工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付 )。 第三單元 勞 動 合 同 的 解 除 和 終止 一、勞動合同的協(xié)議解除 二、用人單位單方解除勞動合同 （一）隨時提出解除勞動合同，不承擔(dān) 經(jīng)濟補償責(zé)任的條件 （二）提前 30日書面形式通知解除勞動 合同，承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件 （三）經(jīng)濟性裁員的條件 三、勞動者單方解除勞動合同 （一）隨時向用人單位提出解除勞動合同 （二）提前 30日通知用人單位解除勞動合同 四、不得解除勞動合同的條件 五、經(jīng)濟補償金核算 三、補償金核算 (1)用人單位解除合同：滿 1年發(fā) 1個月的工資經(jīng)濟補償金，不超過 12月；不滿 1年按 1年發(fā)給 (正常生產(chǎn)情況下合同解除前 12個月月平均工資，按就高不就低原則 )。 (2)經(jīng)濟裁員，滿 1年發(fā) 1個月工資為經(jīng)濟補償金。 (3)勞動者患病或非因工負傷：滿一年發(fā)一個月工資，不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費；重病還增加不低于 50％醫(yī)療補助費；絕癥增加不低于 100％醫(yī)療補助費。 (4)未按上述發(fā)放補償金的，除全額發(fā)放外，還支付經(jīng)濟補償金 50％的額外的經(jīng)濟補償金。 (5)農(nóng)民合同制工人，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 (6)因工作需要，企業(yè)主管和有關(guān)組織調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位職工，應(yīng)與原單位解除勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。 ‘ 勞動合同法定條款的內(nèi)容。 勞動合同約定條款的內(nèi)容。 訂立和變更勞動合同的程序和原則。 勞動合同續(xù)訂的概念。 勞動合同變更的概念。 勞動合同解除與終止的概念。 發(fā)給經(jīng)濟補償金的條件。 思考題 ?屬于勞動關(guān)系的是（ ）。 ?A 勞資關(guān)系 B 勞工關(guān)系 C 雇用關(guān)系 D 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系 ?公務(wù)人員不是雇員，原因是（ ）。 ?A 他們的服務(wù)條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系 D 待遇由他們與政府協(xié)商確定 答案： abcd ac ?關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是（ ）。 ?A 在經(jīng)濟關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。 B 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。 C 中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題 D 人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置 ?勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）。 ?A 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 B 雙務(wù)關(guān)系 C 國家的強制力 D 權(quán)利和義務(wù) ?答案： cd d ?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整，這是勞動法的第（ ）次調(diào)整。 ?A 第一 B 第二 C 第三 D 第四 ?屬于勞動法律關(guān)系的客體的是（ ）。 ?A 休息權(quán) B 工作時間 C 工資 D 工會 ?下列屬于勞動法律行為是的（ BC），屬于勞動法律事件的是（ ）。 ?A 企業(yè)破產(chǎn) B 雙方簽訂合同 C 仲裁機關(guān)仲裁 D 死亡 ?答案： b bc ad ?勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是（ ）。 ?A 不同群體在利益上維持均衡 B 各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi) C 勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。 D 勞動關(guān)系多元化 ?我國職工參與管理的形式有（ ）。 ?A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會 D 平等協(xié)調(diào)制度 ?答案： c cd ?在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ）體現(xiàn)了雇主的意志。 ?A 民主管理制度 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C 勞動合同 D 勞動爭議處理制度 ?1勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在（ ）。 ?A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解過程自愿 C 達成協(xié)議自愿 D 履行協(xié)議自愿 ?答案： b 1 abcd 案例分析 ?周先生與某制造公司簽訂有三年期限的勞動合同，周先生擔(dān)任該公司的技術(shù)主管。合同履行將近一年時，制造公司制定了一項開發(fā)新產(chǎn)品的計劃。為了落實產(chǎn)品開發(fā)中某項技術(shù)的應(yīng)用，制造公司計劃對周先生進行應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)與周先生商議：公司出資派周先生出國進行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用約五十萬元，公司要求周先生培訓(xùn)回來后為公司服務(wù)十年，否則周先生應(yīng)當按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費。周先生經(jīng)考慮后表示同意，于是，雙方按商議內(nèi)容簽訂了關(guān)于培訓(xùn)和服務(wù)期的協(xié)議。 ?此后，周先生按協(xié)議出國進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后也回到公司繼續(xù)工作履行服務(wù)期。不久，雙方勞動合同即將期限屆滿，由于周先生的服務(wù)期還有多年，制造公司通知周先生續(xù)訂勞動合同，于是，雙方對新的勞動合同文本進行了協(xié)商。協(xié)商中，周先生表示自己承擔(dān)了重要的技術(shù)研發(fā)工作，要求公司升任自己為技術(shù)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇；公司則認為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，周先生此時提出增加工資和待遇的要求一時難以滿足，因此希望周先生目前仍應(yīng)做好本職工作，并表示等新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方仍各持己見，以致未能續(xù)簽勞動合同。制造公司認為周先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，就發(fā)出了要求周先生在合同期限屆滿后繼續(xù)工作的通知。周先生則認為雙方不能就續(xù)簽合同達成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，于是，周先生就在原勞動合同期限屆滿之后離開了公司。雙方于是發(fā)生爭議。 ?問題：請對上述案例提出分析意見。 ? 勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的期限。根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 的規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的條件出