管理學(xué)]第二講管理中的個(gè)性圖畫-文庫吧
2025-01-02 12:18 本頁面
【正文】 ——— 輕松興奮 G 有恒性 權(quán)宜敷衍 —————————————————— 有恒心、負(fù)責(zé) H 敢為性 膽怯、畏縮 —————————————————— 勇敢、冒險(xiǎn) I 敏感性 理智、注重實(shí)際 —————————————— 敏感、感情用事 L 懷疑性 信賴、隨和 —————————————————— 懷疑、剛愎 M 幻想性 現(xiàn)實(shí) ———————————————————————— 幻想 N 世故性 直率、坦白 —————————————————— 世故、遮掩 O 憂慮性 自信、沉著 —————————————————— 憂慮、緊張 Q1 實(shí)驗(yàn)性 保守 ———————————————————————— 激進(jìn) Q2 獨(dú)立性 隨和、依賴 —————————————————— 專斷、自主 Q3 自律性 不拘小節(jié) ———————————————————— 自律嚴(yán)謹(jǐn) Q4 緊張性 心平氣和 ———————————————————— 緊張困擾 根源特質(zhì)（ source traits)與表面特質(zhì) (surface traits) ?表面特質(zhì)直接與環(huán)境接觸，常常隨環(huán)境的變化而變化，是從外部可以觀察到的。 ?根源特質(zhì)隱藏在表面特質(zhì)的后面，深藏于個(gè)性結(jié)構(gòu)的內(nèi)層，它是制約表面特質(zhì)的潛在基礎(chǔ)和人格的基本因素，是“建造人格大廈的磚石”。在根源特質(zhì)中，有些特質(zhì)是遺傳決定的。 16PF與不同職業(yè)者的個(gè)性模式 職業(yè)類型 營銷管理人員 人事管理人員 財(cái)務(wù)人員 16PF 個(gè)性 特征 高樂群性 高穩(wěn)定性 低樂群性 高穩(wěn)定性 高有恒性 高有恒性 高興奮性 高自律性 高敏感性 高敢為性 低懷疑性 高獨(dú)立性 低憂慮性 低幻想性 低敢為性 低緊張性 低實(shí)驗(yàn)性 低憂慮性 西方人格結(jié)構(gòu)的大五模型 適應(yīng)性（神經(jīng)質(zhì)型） ? 穩(wěn)定、自信、有效 神經(jīng)質(zhì)、自疑、情緒化 社交性（外向性） ? 群居的、精力充沛 羞怯的、退縮的、不確定的 道德感（盡責(zé)性） ? 有計(jì)劃的、整潔、獨(dú)立 沖動(dòng)、粗心、不負(fù)責(zé) 利他性（隨和性） ? 溫和、得體、體貼 依賴、冷漠、無禮 智力開放性（求新性） ? 富有想象力、好奇、創(chuàng)造性的 平庸、想象貧乏、刻板 大五因素的驗(yàn)證 ?與工作績效之間有很大程度的相關(guān)： ?“ 外向交往因素 ” 在經(jīng)理和銷售員樣本中具有預(yù)測效 度； ?“ 情緒穩(wěn)定因素 ” 對于警察和技術(shù)工人樣本中的工作績效有一定的作用； ?“ 協(xié)同相容因素 ” 在經(jīng)理和警察樣本中表現(xiàn)出效度； ?“ 責(zé)任意識(shí)因素 ” 則對于所有職業(yè)的人員都具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測效度； ?而 “ 開放性因素 ” 只對經(jīng)理樣本有一定作用。 中國人的大七人格模型 ?由北京大學(xué)王登峰教授，臺(tái)灣學(xué)者楊國樞共同研究發(fā)現(xiàn)，中國人的人格結(jié)構(gòu)模型有與西方人相似的人格特質(zhì)，也有與西方人不同的人格特質(zhì)。 中國人的大七人格模型 ?大七人格特質(zhì)是： 精明干練 —— 愚鈍懦弱 嚴(yán)謹(jǐn)自制 —— 放縱任性 淡泊誠信 —— 功利虛榮 功利性 溫順隨和 —— 暴躁倔強(qiáng) 人際關(guān)系 外向活躍 —— 內(nèi)向沉靜 外向性 善良友好 —— 薄情冷淡 總的評價(jià) 熱情豪爽 —— 退縮自私 情緒穩(wěn)定性 個(gè)人才能 人格測驗(yàn) —— 投射測驗(yàn) 精神分析的術(shù)語 用于測驗(yàn)一個(gè)人的無意識(shí)，成為測量人格的有效手段之一。 主要的投射測驗(yàn)： 主題統(tǒng)覺測驗(yàn) 羅夏墨跡測驗(yàn) 故事解釋測驗(yàn) 實(shí)現(xiàn)人格與工作的匹配 ? 約翰 霍蘭德的人格 —— 工作適應(yīng)性理論 類型 人格特點(diǎn) 職業(yè)范例 現(xiàn)實(shí)型 偏好需要技能、力量協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng) 害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、實(shí)際 機(jī)械師、裝配線工人、農(nóng)場主 研究型 偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng) 分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立 生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、新聞?dòng)浾? 社會(huì)型 偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng) 社會(huì)、友好、合作、理解 社會(huì)工作者、教師、公務(wù)員 傳統(tǒng)型 偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng) 順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力和靈活性 會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、管理員 藝術(shù)型 偏好需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的、模糊的、無規(guī)律可尋的活動(dòng) 富于想像力、無序、雜亂、情緒化、不實(shí)際 畫家、音樂家、作家 企業(yè)型 偏好能影響他人和獲得權(quán)力的言語活動(dòng) 自信、進(jìn)取、精力充沛 法官、公共關(guān)系專家、小企業(yè)主 24 主要的人格特質(zhì)對組織行為的影響 ?控制點(diǎn) ?自尊 ?馬基雅維里主義 ?A型
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