《安全管理知識csg》ppt課件-文庫吧
2025-01-02 02:08 本頁面
【正文】 員工發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕 （） 緊急避讓權(quán)： 員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的 應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所 （） 保障權(quán)： 各級公司不得因員工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指 揮、 強(qiáng)令冒險 作業(yè)或者緊急情況下停止作業(yè)及采取緊急撤離措施而降低其工資、 福利等待遇 或者解除與其訂立的勞動合同 （） 賠償權(quán)利： 因事故受到損害的員工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān) 民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求 （） 員工的權(quán)利和義務(wù) 八大權(quán)利 1 、工傷保險權(quán)：各級公司與員工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事 項，以及依法為員工辦理工傷社會保險的事項（）2 、勞動保護(hù)權(quán)：各級公司不得以任何形式與員工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對員工因事故傷亡 依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（）3 、知情權(quán)和建議權(quán)：員工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及應(yīng)急處置措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議（）4 、批評 / 檢舉 / 控告權(quán)： 員工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出批評、檢舉、控告（）5 、拒絕權(quán)： 員工發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕（）6 、緊急避讓權(quán)：員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所（）7 、保障權(quán)：各級公司不得因員工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或者緊急情況下停止作業(yè)及采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇 或者解除與其訂立的勞動合同（） 8 、賠償權(quán)利：因事故受到損害的員工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求（）安全管理 安全管理管什么、怎么管，歸納起來是 “三落實” 和 “七到位” ： 三落實： ? 第一：責(zé)任落實、 ? 第二：組織落實、 ? 第三：資金落實； 七到位： ? 第一：領(lǐng)導(dǎo)到位、 ? 第二：制度到位、 ? 第三：措施到位、 ? 第四：教育到位、 ? 第五：檢查到位、 ? 第六：預(yù)案到位、 ? 第七：獎懲到位； 第一、責(zé)任落實（責(zé)任落實是核心）： ◆ 責(zé)任落實之一： 貫徹落實“一崗雙職”制， 建立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為核心的安全管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。 并全面履行以下職責(zé)： 管理職責(zé)為 7項 :（安全生產(chǎn)法 1 81條、事故處理條例 38條、處罰辦法 36條） 7=Duty/Obligation ； ； 。 、檢查本企業(yè)的安全管理工作，及時消除事故隱患 、教育和培訓(xùn)； 。 、如實報告各類安全事故。 ◆從發(fā)生事故原因和責(zé)任分析， 90%是人為因素造成的，而 90%以上事故都是責(zé)任事故 —— “七項”管理職責(zé)不深入、不細(xì)致、不到位造成的 ◆目前隱患排查治理的主要內(nèi)容也是查 “七項”管理職責(zé)是否真正落實到位。 政府主管部門處罰企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也按“七項”管理職責(zé)是否盡職盡責(zé)進(jìn)行查處。 第一、責(zé)任落實（責(zé)任落實是核心） 責(zé)任落實之二：各負(fù)其責(zé)（ 管理的責(zé)任分為 6種） 6=Accountbilities （一）公司主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)安全管理工作負(fù)總責(zé)，承擔(dān) 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， （二）公司分管安全的負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定， 建立健全安全責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理公司安全工作， 對企業(yè)安全管理工作負(fù) 綜合管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （三）公司分管業(yè)務(wù)和生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌組織生產(chǎn)過程中各項安全管理規(guī)定和措施的落實， 完善安全生產(chǎn)條件，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作 負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （四）公司其他負(fù)責(zé)人按照分工抓好主管范圍內(nèi)的安生產(chǎn)工作，對主管范圍內(nèi)的安全管理工作 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （五）各部門的負(fù)責(zé)人對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或 直接管理責(zé)任。 （六）各崗位員工對本崗位的安全生產(chǎn)工作負(fù) 直接責(zé)任 或 直接責(zé)任人。 責(zé)任落實之三：簽訂各級責(zé)任書 ◆各公司要層層分解落實具體的控制指標(biāo)和考核處罰標(biāo)準(zhǔn)；同時制定突破控制指標(biāo)的可操作性的處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆必須自上而下與每個基層公司、部門及重要崗位員工層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書， 責(zé)任書應(yīng)當(dāng)覆蓋安全管理的全過程 （含合資公司）， 真正做到縱向到底、橫向到邊 。 第二 、 組織落實 （ 組織機(jī)構(gòu)是保障 ） ： ◆ 建立安全管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) —— 安委會：安委會主任由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；安委會應(yīng)當(dāng)建立工作制度和例會制度 ◆ 定期召開安委會會議 , 由安委會主任主持 ,每年不少于 4次 ， 聽取工作匯報 ， 研究和分析安全管理現(xiàn)狀 ， 采取進(jìn)一步防范措施 ，及時協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大事項 ， 每次會議形成書面記錄 ， ◆設(shè)立安全主管部門，負(fù)責(zé)落實和處理日常管理工作，部門中擬明確一名負(fù)責(zé)人專管安全生產(chǎn)。 ◆ 人員數(shù)量確定 （依法配備專、兼職有資格證書安全管理人員），人員相對穩(wěn)定，人員能力和素質(zhì)。 ◆整個公司形成一個安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，建立 一支骨干隊伍，經(jīng)常有效地聯(lián)系、交流和溝通。 第三 、 資金落實：保證本單位安全投入的有效實施 （ 安全生產(chǎn)法 1 1 80條 、 事故處理條例 38條 、 處罰辦法 3 40條 ） ◆ 安全投入費用納入每年預(yù)算；安全費用使用落到實處；
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