從共青團工作看組織行為學(xué)-文庫吧
2025-04-28 10:32 本頁面
【正文】 組織行為學(xué)作為以人為中心的現(xiàn)代管理科學(xué)在 20世紀(jì) 70年代被引入我國，于近年來得到了普遍的關(guān)注和廣泛的應(yīng)用。 組織行為學(xué)強調(diào)以“人”為中心、以文化式管理為基礎(chǔ)、以無形的知識管理為核心、著眼于激發(fā)人的積極性的軟化式管理。 管理 : 事、物 人 關(guān)于 “組織行為學(xué) ”… 組織行為學(xué)是采用系統(tǒng)分析的方法 ， 研究一定組織 中 人的心理 和 行為 規(guī)律 ， 以提高管理人員 預(yù)測 、引導(dǎo) 和 控制 人的行為和能力 ， 以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的學(xué)科 。 組織行為學(xué)是一門涉及到人類學(xué) 、 心理學(xué) 、 管理學(xué)等多門學(xué)科的交叉學(xué)科 。 從應(yīng)用的角度來講 ，組織行為學(xué)屬于人力資源管理范疇 ， 為企業(yè)的人力資源管理提供指導(dǎo) 。 組織行為學(xué)內(nèi)容 個性與能力 價值觀、態(tài)度 個體行為 工作壓力 激勵理論 個體系統(tǒng)行為 群體系統(tǒng)行為 群體效應(yīng) 信息溝通 團隊建設(shè) 組織沖突 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力 組織與 組織結(jié)構(gòu) 組織發(fā)展 組織文化 組織系統(tǒng)行為
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