【正文】 類： 試用期提前 3天通知，正常合同提前 30天書面通知 即時通知類 : 勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險、規(guī)章制度違法、無效合同 即時無需告知： 危及員工人身安全 勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內容介紹 （五）勞動合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時通知： 試用期不符合錄用條件，嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關系對工作任務造成嚴重影響，或提出不改，員工原因導致無效合同 提前 30天書面通知或額外付 1個月工資： 醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內容介紹 （五）勞動合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法實施后簽訂的第一個固定期合同到期，新法實施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形 二、 《 勞動合同法 》 重點內容介紹 （五）勞動合同解除和終止 企業(yè)支付經濟補償金－－ 企業(yè)過錯導致員工即時解除 企業(yè)提前通知解除 經濟裁員 企業(yè)終止固定期合同的部分情況 補償金計算方法－－ 按勞動者解除終止前 12個月平均工資，工作滿一年給 1個月， 6個月以下給半個月， 6個月以上給 1個月 工資水平在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過 12個月 給付補償金時，新舊辦法分段計算，以 2022年 1月 1日 為界 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 二、 《 勞動合同法 》 重點內容介紹 （六）特別規(guī)定 《 勞動合同法 》 同時還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過 4小時，每周累計不超過 24小時，可與一個以上用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結算不超過 15日 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （一）把握入職細節(jié)的必要性 勞動爭議大多在勞動關系結束時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關系建立時埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風險加大，勞動合同法對勞動關系建立過程中用人單位的違法 /違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （二）勞動者、勞務人員主體資格審查、責任 勞動者－－ 與原單位解除、終止勞動關系的查驗，解除終止的證明 社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗學校派遣證 勞務人員－－ 實習生、在校學生實習要查驗學生證和學校公函 退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗與其存在勞動關系的用人單位準許其從事兼職工作的證明 責任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （二）據勞動者身份簽訂勞動合同或協議 與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員 －－簽訂 《 勞動合同 》 退休、退職人員 －－簽訂 《 退休、退職勞務協議 》 有工作單位的人員 －－簽訂 《 兼職勞務協議 》 在校學生－－簽訂 《 學生實習協議 》 或 《 勤工儉學勞務協議 》 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （三）簽訂合同的行為規(guī)范 建立勞動關系應當簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關系； 事實勞動關系只有解除沒有終止； 事實勞動關系未簽定合同，對單位有經濟性懲罰。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 提升風險預防意識 必須杜絕 “ 先上崗后領證 ” 意識 簽署合同必須具有時效意識 預約生效可以預防部分風險 【 應對策略 】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離職證明 ， 既不能簽訂合同 ， 也不能安排提前到崗上班 。 來自 中國最大的資料庫下載 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （四）事實勞動關系的認定 用人單位和勞動者合法的主體資格 ； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。