員工關(guān)系管理實(shí)操寶典勞動(dòng)合同法-hr貓貓-文庫(kù)吧
2024-12-27 07:30 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同乊日起向勞動(dòng)者每月支付事倍的工資。 新入職階段 ——及時(shí)訂立 新入職階段 ——及時(shí)訂立 入職 1個(gè)月 簽訂合同 1年 雙倍工資 無固定期限合同 雙倍工資（ 11個(gè)月） 釋義 勞動(dòng)合同法 小王入職 口頭協(xié)議 勞動(dòng)合同 2年 試用期 6個(gè)月 新 入職階段 ——及時(shí)訂立 應(yīng)當(dāng)在 應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 新入職階段 ——及時(shí)訂立 建立先訂合同后用工的習(xí)慣 續(xù)簽合同時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立 拒不簽訂者，在 1個(gè)月內(nèi)収出書面解除通知并保留證據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系自用工乊日起建立 員工關(guān)系管理 ——試用期階段 試用期階段 2部分 約定試用期 試用期解除 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個(gè)月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 公司解約 認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。 存在的問題及后果 再次約定 試用期 6個(gè)月 勞動(dòng)合同 2年 勞動(dòng)合同法 試用期的相關(guān)規(guī)定 時(shí)間要求 正式合同期限 試用期期限 3個(gè)月及以下 不得約定試用期 正式合同 3個(gè)月 ~1年 不超過 1個(gè)月 1年 ~3年 不超過 2個(gè)月 3年 ~無固定期限 不超過 6個(gè)月 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 工資要求 不得低二合同約定的正式工資的 80% 不得低二同崗位最低檔工資的 80% 不得低二單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 南昌縣：每小時(shí)不低二 ，每月不低二 1150元。 經(jīng)開區(qū)：每小時(shí)不低二 ，每月不低二 1230元。 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 其他要求 不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動(dòng)合同期限 試用期只能約定一次 試用期內(nèi)仍需繳納各項(xiàng)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個(gè)月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 再次約定 試用期 6個(gè)月 勞動(dòng)合同 2年 公司解約 認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。
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