《管理經(jīng)濟學ch》ppt課件-文庫吧
2024-12-26 03:10 本頁面
【正文】 衡。 ? 求解雇主檢查的概率，雇員偷懶的概率。 ? 求解雇主支付 W為多少時，其期望收益最大。 課后作業(yè)題 導論 導 論 Introduction 返回 ? l 如果雇主能夠沒收雇員的抵押金 F， 前述兩個問題的答案會發(fā)生怎樣變化 ？ 如何理解這種變化 ？ ? l 根據(jù)上述分析 ， 雇主是否會收取抵押金 ， 如何收取 ？雇員是否愿交抵押金 ？ ? l 兩個其它方面完全相同的企業(yè)在相互競爭中 ， 一個收取抵押金 ， 一個不收 ， 說更有競爭優(yōu)勢 ？ ? l 從社會福利最大化角度看 ， 作為政府是否應禁止雇主向雇員收取抵押金 ？ 為什么 ？ 課后作業(yè)題 導論 導 論 Introduction 返回 象經(jīng)濟學家那樣去思考 效率是根本 利益是動因 no one spits on money“有錢能使鬼推磨 ” “ 抬頭向前看 、 低頭向錢看 、 自有向錢看 、 才能向前看 ” 價格是尺度 —（ 200美元和 50000美元） （ 1） 尺有所長 、 寸有所短 、 物有所值 （ 2） 物以稀為貴 （ 邊際效用 ） 條件是基礎(chǔ) 導論 導 論 Introduction 返回 管理經(jīng)濟學的若干基本原理 人們面臨選擇（ Trade off ）－－ 源于稀缺性和多用性 ? 生，還是死？ ? 進，還是退？ ? 走，還是留？ ? 做，還是不做？ ? 消費，還是投資？ （眼前利益和長遠利益） 導論 導 論 Introduction 返回 管理經(jīng)濟學的若干基本原理 選擇的代價是未選的東西（學會放棄） ? 機會成本（ opportunity cost） ? There is no free lunch 選擇的依據(jù)是邊際收益 （ Marginal Revenue） 和邊
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