《管理學(xué)(第六章)》ppt課件-文庫(kù)吧
2024-12-26 02:35 本頁(yè)面
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)和程序從組 織外部選拔符合空缺職位要求的員工。 優(yōu)勢(shì)： ①具有 “ 外來優(yōu)勢(shì) ” ； ②有利于平息并緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之 間 的緊張關(guān)系； ③能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液，帶來 新鮮空氣。 局限性： ①外聘者對(duì)組織缺乏深入了解； ②組織對(duì)外聘者缺乏深入了解； ③外聘行為對(duì)組織已有員工積極性 造成打擊。 8 ： 是指組織內(nèi)部成員的能力和素質(zhì)得到充分 確認(rèn)之后，被委以比原來責(zé)任更大、職位更高 的職務(wù)，以填補(bǔ)組織中由于發(fā)展或其他原因而 空缺了的管理職務(wù)。 優(yōu)點(diǎn)： ①有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性； ②有利于吸引外部人才； ③有利于保證選聘工作的正確性； ④有利于被選聘者迅速開展工作。 弊端： ①可能會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部 “ 近親繁殖 ” 現(xiàn)象 的發(fā)生； ②可能會(huì)引起同事之間的矛盾。 9 （ 粗選：智力與知識(shí)測(cè) 試、競(jìng)聘講演與答辯、案例分析與實(shí)際能力 考核） 10 選聘工作的有效性要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和可靠性。 選用憑證包括： ? 招聘表 ? 書面測(cè)試 ? 績(jī)效模擬測(cè)試 ? 面談?dòng)涗?
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