【總結(jié)】2016年()月份輸液大廳績效考核表總分:得分:考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng):1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明行醫(yī);2、著裝整潔,佩證上崗;3、環(huán)境衛(wèi)生、科室清潔、節(jié)約水電、設(shè)備維護;4、科室協(xié)調(diào),
2025-07-17 18:58
【總結(jié)】北京凱成集團人事專用表格技術(shù)崗位月度考核表(考核對象:工程技術(shù)人員)員工編號姓名部門崗位考核期考
2024-11-02 06:19
【總結(jié)】計算機技術(shù)水平考核筆試模擬試題-----------------------作者:-----------------------日期:筆試試卷注意事項:1.答題卡的信息一律用2B鉛筆正確填涂。要求保持卷面整潔、不折皺答題卡。2.在答題卡的指定位置填寫考生的姓名。3.在答題卡的指定位置填寫考生所在的地區(qū)、市(縣)
2025-03-25 07:53
【總結(jié)】助理人員個人綜合考核表姓名:年月日項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分績效25%目標(biāo)達(dá)成率超過目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)很完美完美尚可
2025-06-30 19:05
【總結(jié)】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務(wù)?評估人?評估人職務(wù)?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理
2025-07-01 00:47
【總結(jié)】員工綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務(wù)?評估人?評估人職務(wù)?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司
2025-08-01 18:58
【總結(jié)】2009年度綜合考核表一、基本情況員工應(yīng)填寫此表向主管說明自己在本年度工作目標(biāo)完成情況,這些信息將與員工的其他信息整合。姓名工作崗位部門直接主管評價期間起始日期:2009年月日截止日期:2009年12月31日二、年度述職根據(jù)您的工作計劃,思考您每項工作目標(biāo)的完成情況,說明您在此績效
2025-08-21 21:22
2025-06-30 17:43
【總結(jié)】1(非手術(shù)科室100分手術(shù)科室120分)項目分值基本要求缺陷內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分質(zhì)量管理25分51、科主任負(fù)責(zé)質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)工作,建立科室質(zhì)量管理小組及工作制度,體現(xiàn)全面質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)工作1、缺科室質(zhì)量管理小組及制度扣1分2、科室質(zhì)量存在問題改
2025-05-14 00:28
【總結(jié)】深圳德尚醫(yī)院在哪應(yīng)聘人員考核表編號: 年月日編號:姓名部門崗位考號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(筆試)
2025-07-17 22:00
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 一、考核方法: 1.工作質(zhì)量考核由院部領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)療助理隨時巡查、定期檢查和月季大檢查,發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)扣分。 2....
2024-10-13 12:02
【總結(jié)】技術(shù)總監(jiān)績效考核表對于技術(shù)總監(jiān)的考核主要從財務(wù)類、運營類、客戶類、學(xué)習(xí)發(fā)展類四個方面的指標(biāo)來考核,河北易派企業(yè)管理,具體考核內(nèi)容如下表:考核指標(biāo)指標(biāo)說明信息來源評分標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)類技術(shù)改造費用空置率技術(shù)改造費用空置率=實際技術(shù)改造費用/技術(shù)發(fā)行預(yù)算費用*100%財務(wù)部目標(biāo)值為100%,超出120%,此項
2024-11-06 10:31
【總結(jié)】人事考核表(技術(shù)人員)姓名決定評價分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核科長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準(zhǔn)A·特別優(yōu)秀B
2025-06-30 22:26
【總結(jié)】技術(shù)人員能力考核表姓名決定評定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)??專業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級指示責(zé)任感極強有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進(jìn)取心能隨機應(yīng)變勉強能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分
2025-06-30 22:07
【總結(jié)】 提高科室醫(yī)療技術(shù)水平醫(yī)院骨科重點專科建設(shè)自查報告(六頁) 提高科室醫(yī)療技術(shù)水平醫(yī)院骨科重點??平ㄔO(shè)自查報告 我縣人民醫(yī)院骨科于2020年10月由第一骨科醫(yī)院援建成立。2020年申請縣級重...
2025-01-17 06:43