醫(yī)技輔助科室績效考核表-文庫吧
2025-07-02 18:58 本頁面
【正文】 、考勤出勤。以上違反2項1人次扣2分，考勤以院辦考核為準(zhǔn)，抽查時該出勤而不在崗者扣1分/人次門診病人檢查 未檢查完不下班，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5分查對制度檢查時查對病員姓名、性別、年齡是否與申請單一致，確定檢查部位，漏檢、錯檢一個器官扣5分；查對不嚴(yán)、錯檢病人扣10分報告正規(guī)、內(nèi)容完整、結(jié)論科學(xué)按時出報告單，報告單項目不全或字跡難辯認(rèn)、簽字不清楚扣2分/張；內(nèi)容應(yīng)完整、描述科學(xué)，否則影響診斷扣5分/例；無特征性征象不下肯定性疾病診斷，否則扣10分/例、次；非執(zhí)業(yè)醫(yī)師復(fù)核簽名發(fā)出報告扣5分/例次疑難病例會診討論及質(zhì)量控制 科室每月不低于2次，并有記錄，少1次扣5分，缺記錄扣3分；每季度一次質(zhì)量分析，無扣5分；疑難檢查項目要下臨床追蹤隨訪，無隨訪記錄扣5分檢查仔細(xì)、診斷準(zhǔn)確率高超聲診斷準(zhǔn)確率90%、心電圖診斷準(zhǔn)確率95%，X光甲片率＞30%，達(dá)不到每項扣5分儀器保養(yǎng)儀器表面有灰塵、室內(nèi)有人吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣5分其他內(nèi)容科室會議記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考核、科主任手冊不合格，臨時或指令性任務(wù)未按時保質(zhì)完成扣10分 科主任： 考核時間：20 年 月 日2016年（ ）月份藥劑科績效考核表總分:100分 得分：考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核記錄工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、文明行醫(yī)；著裝整潔，佩證上崗；環(huán)境衛(wèi)生、科室清潔、節(jié)約水電 、設(shè)備維護(hù)；科室協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；考勤出勤；禁止向藥商提供本院藥品使用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，禁止利用職務(wù)之便索取回扣、禮品。以上4項如有違反1人次扣5分；違反2項1人次扣2分；考勤以院辦考核為準(zhǔn)，抽查時該出勤而不在崗者扣5分/人次；違反6項，扣10分，并調(diào)離原工作崗位。窗口服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)格審方，準(zhǔn)確劃（核）價精確配藥，二人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問中藥稱量誤差＜5%，現(xiàn)場檢查或抽查處方，處方書寫準(zhǔn)確率低于92%扣5分，發(fā)藥差錯每例扣10分，病人投訴一次扣10分藥品質(zhì)量 庫房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做記錄扣5分，記錄不全扣2分無蟲咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一例扣20分
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