員工績(jī)效考核表-文庫(kù)吧
2025-09-28 19:40 本頁(yè)面
【正文】 人哪些方面需要改進(jìn)？ 評(píng)語(yǔ)第二篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核表員工績(jī)效考核表部門(mén)：職位：姓名:填表時(shí)間:一、根據(jù)出勤情況算分：基本出勤分（一個(gè)月28天，共計(jì)天；全額達(dá)到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)二、加分考核須知，項(xiàng)目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn)。加分,工作表現(xiàn)。出勤情況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任，無(wú)違規(guī)行為，并盡力完成，敬業(yè)服從、任勞任怨，不敷衍推諉，能主動(dòng)協(xié)助他人，共同完成工作目標(biāo)，熱心參加公司各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團(tuán)體，與同事相處愉快，不計(jì)較個(gè)人得失，不因失敗而氣餒11．根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)員工平時(shí)工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標(biāo)，任務(wù)等情況，貢獻(xiàn)等情況三、根據(jù)出勤加分。給予加分。加分初評(píng)打分：分工作目標(biāo)完成初評(píng)得分評(píng)語(yǔ)：四、復(fù)評(píng):項(xiàng)目經(jīng)理，股東等復(fù)核。評(píng)語(yǔ):四、本績(jī)效考核最終結(jié)果最終初評(píng)打分：分第三篇：企業(yè)員工績(jī)效考核表員工月度績(jī)效考核表所屬部門(mén) 考核時(shí)間 考核 指標(biāo) 職位2017年月日考核標(biāo)準(zhǔn)及方法任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責(zé)，自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)。（10）責(zé)任心（10）工作努力，份內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)。（8）有責(zé)任心，能自覺(jué)完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)。（6）交付工作常需督促方能完成，對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任。（4）敷衍，無(wú)責(zé)任心，粗心大意，對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷和作各種辯解。（2）一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。（10）被考核人考核期限直接上級(jí)2017年月日 至2017年月日自評(píng) 初評(píng) 復(fù)核 得分 得分 得分工作態(tài)度 積極性（10）極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)，樂(lè)于接受公司交辦其他工作。（8）經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物
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