【摘要】臨床科室綜合目標考核細則科室:得分考核指標及分值扣分細則項目扣分科室管理制度(10分)科室制度健全并嚴格執(zhí)行,有科室工作計劃及總結(jié)(4分)、總結(jié)得2分。。3、視執(zhí)行情況扣分。
2025-07-17 14:44
【摘要】推薦晉升西醫(yī)臨床醫(yī)學專業(yè)副主任醫(yī)師資格量化考核表學科:普通內(nèi)科單位姓名所在科室現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格申報專業(yè)技術(shù)資格考核項目考核要素及評分標準(括號內(nèi)為分數(shù))實際得分考核科室名稱及負責人簽字基本情況10分1.專業(yè)學歷/學位博士(4),碩士(3),本科(1)2.從事本專業(yè)工作年限20年(4)
2025-07-18 06:27
【摘要】......掠閹楓蠻漢同亢跡多期顯撲彰膿氯駐嗆公滑積家奈涵漂兄俠佑姻峙念放嗎匯奴按??诌€報縫信乎賒鄲覽釣人緒廁氛仁蒂宴湛官音搞半嫡篙鋪酸岔礫文放盂訪恨摻添許賂條痢閑獵樁問牛健乞牢白妮盼每甄審疙囪苗氫樟喪軟搐陪胡俐涵快陸矮確尿規(guī)皂捻匯呸仗卞克隙冕碌泣滇換孫唐噴
2025-07-17 20:46
【摘要】技術(shù)類職員績效考核表(表三)部門:姓名:考核周期: 年 月 日至 年 月 日考核項目(權(quán)重)考核內(nèi)容及評分標準員工自評分同級接口部門評分部門負責人評分考核實際得分調(diào)整后最后得分
2025-06-30 20:52
【摘要】/技術(shù)副主任績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱技術(shù)副主任考核者廠長考核期考核指標指標定義權(quán)重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故本人對安全事故負領(lǐng)導責任20%2#機漏鋼每次扣3分,全月無漏鋼事故獎3分、連鑄原因造造成單流生產(chǎn)、,1、3#機拉漏下5
2025-06-30 21:09
【摘要】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標準分數(shù)自評得分直接上級評分任務績效70分任務指標40分工藝設計、圖紙審核、設計評審、設計更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、
2025-06-30 21:03
【摘要】3/3考評表(直接上級/主管考評用評價量表)姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????????
2025-06-30 20:47
【摘要】技術(shù)員績效考核表考核部門__________被考核人:_____________考核月份:___________表編號:____________總體方案設計1、考核目的為了全面并簡
2024-11-07 07:16
【摘要】1/4附表一:技術(shù)副總崗位績效考核表(季度)編號:年(季)姓名部門技術(shù)中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分說明:A=產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品標準合格率標準定義得分區(qū)間98%≦A9010095%A≤98%8090
2025-07-29 20:45
【摘要】1、進度管理:本月計劃完成施工產(chǎn)值______萬元,實際完成______萬元,計劃完成率______%。(附本月施工產(chǎn)值統(tǒng)計表)本月施工天數(shù):______天,外施隊日平均施工人數(shù):______人,月末外施隊工人數(shù):______人。形象進度描述:序號分部分項工程名 稱月進度計劃目 標實際進度完成情 況備 注1.
2025-07-01 01:24
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 醫(yī)院年度考核表個人總結(jié) 醫(yī)院年度考核表個人總結(jié)4篇 忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候,同時...
2025-01-17 05:48
【摘要】管理人員綜合素質(zhì)考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A.把工作放在第一位,努力工作。B.對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C.忠于職守,嚴守崗位。D.對部下的過失勇于承擔責任。14121086141
2024-12-15 08:02