【正文】 術(shù) 和 培 訓(xùn) 水 平 工 齡 與 工 作 條 件 生 活 費(fèi) 用 與 物 價 水 平 企 業(yè) 工 資 支 付 能 力 地 區(qū) 和 行 業(yè) 工 資 水 平 勞 動 力 市 場 供 求 狀 況 產(chǎn) 品 的 需 求 彈 性 工 會 的 力 量 企 業(yè) 的 薪 酬 策 略 影響員工個人薪酬水平的因素 24 ? 為了體現(xiàn) 對外具有競爭力 原則，應(yīng)綜合考慮決定企業(yè)整體薪酬水平的各項因素，尤其是地區(qū)和行業(yè)工資水平以及勞動力市場供求狀況。 ? 為了體現(xiàn) 對內(nèi)的公正性和激勵性 ，在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，應(yīng)綜合考慮影響員工個人薪酬水平的各項因素，如勞動績效、職務(wù)（或崗位）、技術(shù)和培訓(xùn)水平、年齡與工齡等，這些因素決定了某一個員工在企業(yè)中的薪酬水平高低。 企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、員工的特點(diǎn)，通過對績效、工作、能力、年齡與工齡等因素加以比例不同的組合，形成適合自己的薪酬結(jié)構(gòu)。 25 四、市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資確定理論 ? （一）邊際生產(chǎn)力工資理論 19 世紀(jì)末，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)生了一場著名的“邊際革命”，杰文斯和門格爾兩名經(jīng)濟(jì)學(xué)家同時提出了邊際效用理論。該理論成為現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要理論基礎(chǔ)。以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰 貝茨 克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力理論。時至今日，邊際生產(chǎn)力理論仍是最廣泛流行的工資理論。 26 邊際生產(chǎn)力工資理論的理論前提，是一個充滿競爭的靜態(tài)社會。這個靜態(tài)社會有以下四個特征： （ 1）在整個經(jīng)濟(jì)中，不論在產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全的 自由競爭 ，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱； （ 2）假定每種 生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知 的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是 用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品 ； 27 （ 3）假定 資本設(shè)備的數(shù)量 是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合； （ 4）假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率。也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的 工人只有單一的工資率 ，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率。 28 ? 在靜態(tài)社會這一理論前提下，克拉克認(rèn)為，勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢。 ? 勞動邊際生產(chǎn)力決定工資； ? 資本邊際生產(chǎn)力決定利息。 ? 如下表、下圖： 29 邊際生產(chǎn)力與利潤計算表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 單位勞動投入 總 產(chǎn) 量 勞動邊際產(chǎn)品 單位產(chǎn)品價格 邊際產(chǎn)品價值 勞動邊際收益 勞動邊際成本 勞動邊際 利潤 總利潤 MP P MRL MRP MCL 3 4 490 67 1 100 100 10 1000 1000 490 510 510 2 220 120 10 1200 1200 490 710 1220 3 350 130 10 1300 1300 490 810 2030 4 440 90 10 900 900 490 410 2440 5 500 60 10 600 600 490 110 2550 6 550 50 10 500 500 490 10 2560 7 595 45 10 450 450 490 40 2520 8 635 40 10 400 400 490 90 2430 9 670 35 10 350 350 490 140 2290 10 700 30 10 300 300 490 190 2100 30 1 2 3 4 5 6 7 0 1300 810 490 圖 勞動邊際成本、收益、利潤圖示 勞動邊際成本 勞動邊際收益 人數(shù) 勞動邊際成本曲線 勞動邊際收益曲線 31 （二）均衡價格工資理論 ? 邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力供給方面對工資的影響作用。 ? 英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德 馬歇爾從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定，他是均衡價格工資理論的創(chuàng)始人。 ? 他認(rèn)為，工資是勞動力的需求和供給均衡時的價格。對勞動力的需求和供給可以由圖 53 來反映， E是均衡點(diǎn)， OP是均衡工資率， OQ是均衡條件下雇用勞動力的數(shù)量。 32 W2 W0 W1 L0 L1 L2 L3 L4 D S 職位空缺數(shù) 供給過剩數(shù) 圖 53 勞動力供給與需求 33 ? 從勞動力的需求看， 工資取決于勞動力的邊際生產(chǎn)力。 ? 從勞動力的供給看， 工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費(fèi)用以及接受培訓(xùn)和教育的費(fèi)用；二是勞動的負(fù)效用。 ? 勞動的負(fù)效用是指由勞動引起的不舒適和不愉快程度，勞動的負(fù)效用需要用金錢或閑暇來補(bǔ)償。 ? 均衡價格 =需求價格 =供給價格 34 （三）集體談判工資理論 ? 集體談判是指以工會為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。 ? 早在 18 世紀(jì)，亞當(dāng) 斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)家就注意到了在勞動力市場上集體交涉對工資決定的影響。 ? 第二次世界大戰(zhàn)后，工會在西方發(fā)達(dá)國家迅速發(fā)展，工會對工資決定的影響也越來越大。 ? 英國的庇古、美國的約翰 克拉克等經(jīng)濟(jì)學(xué)家，開始把集體談判同工資的決定掛上了鉤，于是出現(xiàn)了集體談判工資理論。 ? 此后，英國的?？怂购湍锼? 多布、美國的鄧羅普、張伯倫、厄爾曼和里斯等對該理論又作了進(jìn)一步研究。 35 ? 集體談判工資理論認(rèn)為： 在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。 ? 工會提高工資的方法一般有四種： 限制勞動力供給； 提高工資標(biāo)準(zhǔn)； 改善對勞動力的需求 消除雇主在勞動力市場上的壟斷。 36 ? 此外，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者?？怂固岢隽思w談判過程的模式，比較準(zhǔn)確地描述了勞動力供求雙方的行為軌跡（如 387頁，圖 54所示）。 談判一開始，工會一方提出新的工資需求 OP1，雇主只同意 OP。 由于工會和雇主都不愿意為長期停產(chǎn)付出代價 — 雇員損失工作和工資、雇主損失產(chǎn)值和利潤，所以，雇主的讓步曲線向上傾斜，工會的抵制曲線向下傾斜，表明雇主愿意接受一個高于 OP 的工資率，工會愿意接受一個低于 OP1的工資率。 最后在 OP與 OP1 之間這一談判區(qū)間內(nèi)達(dá)成工資率協(xié)議。 由于工會和雇主在談判時所提出的工資率的依據(jù)是諸多經(jīng)濟(jì)因素，所以，雖然從表面上看，工資的水平取決于雙方力量抗衡的結(jié)果，而實(shí)際上，那些經(jīng)濟(jì)因素才是最終決定工資的因素。 37 圖 54 集體談判的希克斯模式 工資率 P1 雇主讓步曲線 工會抵制曲線 預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時間 O P 38 ? 許多學(xué)者指出，集體談判理論實(shí)際上是用實(shí)用主義解釋了集體談判在勞動力市場上的作用，通過集體談判的作用可以確定某個公司或產(chǎn)業(yè)部門在 各個時期的短期工資水平。 ? 集體談判理論是對這一現(xiàn)實(shí)的理論總結(jié)。 39 （四）人力資本理論 ? 人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響。 ? 1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多 舒爾茨發(fā)表的演講 《 人力資本投資 》 認(rèn)為， 人的勞動能力是通過后天家庭和社會的培養(yǎng)以及個人的努力，通過大量稀缺資源的投入而形成的，勞動者之間不會由于遺傳的原因而具有同樣的才能。 40 ? 人的勞動能力同樣也具有資本形態(tài)，是以資本存量的形式投入生產(chǎn)性活動。 ? 人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的以其數(shù)量和質(zhì)量形式表示的資本，它由勞動者的知識、技能、體力（體質(zhì)、健康狀況）等構(gòu)成。 41 ? 人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的。 ? 第一，有形支出，又稱直接支出、實(shí)際支出。 ? 主要投資形式包括：教育支出；保健支出；勞動力流動（移居）支出或用于移民人境支出（為了尋找工作）以及收集勞動力價格的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。 42 ? 第二，無形支出，又稱為機(jī)會成本。它是指因為投資期間不可能