【正文】 ，具有很強的相對性，即使同樣的人在不同的人生階段也有不同的含義。 這里包括對成功意味著什么、成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功的健康、被社會承認的水準和方式、能使自己滿意的收入水平、想擁有的社會地位等的不同認識。 職業(yè)成功 職業(yè)成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)成功的評價主要來自四個方面：自我評價、家庭評價、組織（所在的單位）評價和社會評價。 2．影響個人職業(yè)選擇的因素 ★ 職業(yè)發(fā)展?jié)摿? ★個人職業(yè)興趣 ★個人職業(yè)性格 ★個人職業(yè)能力 ★個人職業(yè)性向 ★個人因素與職業(yè)因素的相互作用 ★ 個人職業(yè)興趣 興趣在人們的職業(yè)活動中具有重要的作用： ① 興趣是最好的老師，是一種強大的精神力量。興趣可以使人集中精力去獲得知識，開發(fā)智力并創(chuàng)造性地開展工作。 ②興趣可以提高人的工作效率。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。 ★ 個人職業(yè)興趣 ③ 興趣是促使事業(yè)成功的重要因素。興趣是動力的源泉。 職業(yè)興趣的發(fā)展過程：有趣（短暫、多變的興趣）－樂趣（專一、深入的興趣）－志趣（具有社會性、自覺性、方向性的興趣），古今中外名人和大師們所取得的成就無一不是志趣的結(jié)果。 ★ 個人職業(yè)性格 國外最新觀念認為，性格比能力重要。 因為，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行兩年、兩年不行三年，總可以開發(fā)出來。但一個人的性格不好，要改變起來，可就困難多了。正所謂“江山易改、稟性難移”。故在招聘時，將性格測試放在首位，當性格與職業(yè)相吻合時，才對其能力進行測試考查。 ★ 個人職業(yè)性格 職業(yè)心理學的研究表明，性格是個性中具有核心意義的萬分，幾乎涉及到人的心理過程及個性特征的各個方面： ① 性格的態(tài)度特征不同。 ②性格的意志特征不同。 ③性格的情緒特征不同。 ④性格的理智特征不同。 ★ 個人職業(yè)能力 能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力包括一般能力和特殊能力。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象能力等。一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事某項專業(yè)活動的能力，也可稱為特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等（管理者的三項基本技能：技術(shù)技能、人際技能和概念技能）。 ★ 個人職業(yè)性向 當你對自己的興趣、能力和性格有了一個初步的認識后，就可以把這三方面聯(lián)系起來，從總體上確定自己的職業(yè)性向。 職業(yè)性向理論是美國約翰 .霍普金斯大學心理學教授、著名職業(yè)指導專家約翰 .霍蘭德（ John Holland）于 1971年提出來的。 ★ 個人職業(yè)性向 這一理論首先將職業(yè)歸屬為 6種典型的“工作環(huán)境”中的一種。它們是： 1．現(xiàn)實的：建筑、駕駛卡車、農(nóng)業(yè)耕作。 2．調(diào)查研究性的：科學和學術(shù)研究。 3．藝術(shù)性的：雕刻、表演和書法。 4．社會性的：教育、宗教服務和社會性工作。 5．開拓性的：銷售、政治和金融。 6．常規(guī)性的：會計、計算機技術(shù)、藥理學。 ★ 個人職業(yè)性向 據(jù)此，他得出六種職業(yè)性向：實際性向、調(diào)研性向、藝術(shù)性向、社會性向、企業(yè)性向、常規(guī)性向。然后根據(jù)勞動者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動者劃分六種基本類型，即實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型，每種類型都有相應的勞動者特征和職業(yè)種類。 ★ 個人職業(yè)性向 霍蘭德的職業(yè)性向理論，實質(zhì)在于勞動者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的相互適應。同一類型的勞動者與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，便達到適應狀態(tài)，這樣勞動者找到了適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性才能得以發(fā)揮?；籼m德還設計了一套用于測驗個人職業(yè)性向的量表體系，據(jù)此可以測出每個人的職業(yè)性向。 ★ 個人因素與職業(yè)因素的相互作用 不同的人有不同的個人職業(yè)因素，同樣不同的職業(yè)也要不同的職業(yè)因素要求，必須使二者之間達到高度的協(xié)調(diào)和吻合。 3．職業(yè)選擇過程 ⑴ 合理擇業(yè)的前提之一 —— 找出一種發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殬I(yè)； ⑵合理擇業(yè)的前提之二 —— 認識和把握自己； 了解自己的職業(yè)興趣，認識自己的職業(yè)性格，判斷自己的職業(yè)能力，確定自己的職業(yè)性向。 ⑶個人因素與職業(yè)因素的相互作用：在興趣、性格、能力和性向等方面的吻合。 三、職業(yè)錨理論 ★ 職業(yè)錨的概念 ★職業(yè)錨的類型 ★職業(yè)錨的功能 ★ 職業(yè)錨的概念 職業(yè)生涯發(fā)展實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程， 在這一過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。 ★ 職業(yè)錨的概念 職業(yè)錨，是指當一個不得不做出選擇時，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中沁。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。 ★ 職業(yè)錨的概念 具體而言，職業(yè)錨是個人進入職業(yè)生涯時期工作情境后，由習得的實際工作經(jīng)驗所決定的，并在經(jīng)驗中與省的才干、動機、需要和價值觀相符合，逐漸發(fā)展出的更加清晰、全面的職業(yè)自我觀，以及達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期穩(wěn)定的職業(yè)定位。 ★ 職業(yè)錨的概念 有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇時，比如到底是接受公司將自己晉升到總部產(chǎn)決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。正是這一關(guān)口，一個人過去的所有工作經(jīng)