通x集團公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平薪酬激勵方案-文庫吧
2025-04-27 09:44 本頁面
【正文】 罰懶、獎優(yōu)罰劣 地區(qū)補貼 ?根據不同地區(qū)的消費水平設置的津貼 午餐補助 amp。通勤費 ?公司給每個員工提供的福利 保密費 ?根據工作崗位不同發(fā)放的有關保密的補助 保險補貼 ?對未加入公司社報體系的員工提供的補貼 福利 特別獎勵 月度目標獎 ?根據銷量計劃、目標，利潤計劃目標的完成情況平均發(fā)放 月考核獎金 年終獎 ?根據每月的考核分值以標準崗位工資為基礎獎懲的金額 ?在年終根據月考核和年度考核的加權平均對員工的鼓勵和嘉獎 獎金 基本工資 崗位工資 綜合補貼 工齡工資 ?依據職務等級 ,依照學歷、年資、能力、績效等綜合確定工資標準 ?根據職務評價等級范圍 ,確定工資等級 ?為配合經濟發(fā)展 ,物價上漲與安定員工生活所給的補貼 ?鼓勵員工敬業(yè)精神所設 工資 特別激勵 福利 年度獎金 標準工資 =固定部分 （基本工資 +固定崗位工資） +浮動部分 y集團總部新的薪酬結構 ?崗位本身價值、職業(yè)發(fā)展序列決定標準工資 ?浮動部分即為月度考核獎金 ,與季度考核結果掛鉤 ?取消工齡工資 ? 3個 月標準工資為年度總額獎金基數 ? 個人年度獎金與其年度考核結果掛鉤 ?取消保密費，其他不變 ?單項獎發(fā)放根據規(guī)則要求實施 獎金 福利 其他獎勵 月度目標獎 ?明確標準 0300元，每年不超過 4個月 基本工資 崗位工資 綜合補貼 工齡工資 月考核獎金 工資 浮動部分 與績效考核結果掛鉤，按月發(fā)放 固定部分 根據崗位工資 級別按月發(fā)放，其中包含 基本工資 。 標準工資包括2個部分 固定部分 /浮動部分 ?管理崗位： 5： 5； ?普通員工： 6： 4。 比例確定原則 標準工資 獎金 福利 其他激勵 標準工資由固定部分與浮動部分組成，其中固定部分包含基本工資
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