通x集團(tuán)公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績(jī)效水平薪酬激勵(lì)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 需要 G序列 R序列 T序列 管理序列 集團(tuán)總部各序列標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)構(gòu)示意圖 ? 總裁有 8個(gè)等級(jí) ? 其他管理崗位從 16到 22個(gè)等級(jí)不等 ? 總部 G序列中每個(gè)崗位有 26個(gè)工資級(jí)別 ? 總部 R系列中的崗位有 40個(gè)級(jí)別 ? 總部 T系列中的崗位有 40個(gè)級(jí)別 ? 每個(gè)員工都不能超過(guò)該崗位的最高等級(jí) 工資 某些通用崗位的可替代性強(qiáng)，可以參照市場(chǎng)價(jià)格實(shí)行相對(duì)的固定工資 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 秘書(shū) 收發(fā)員 打字員 計(jì)算機(jī)操作員 保安員 駕駛員 17682 8578 4389 17408 6166 3435 14244 6450 3680 20379 8273 4415 16501 7307 3685 20347 8180 4255 單位：元 /年、元 /月 1473 1450 1187 1699 1375 1695 成都 20xx年一些通用崗位的工資狀況 資料來(lái)源： 20xx年勞動(dòng)年鑒 備注：以上崗位的收入包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的各種福利。 工程師級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)總部： 業(yè)務(wù)主辦級(jí)子公司: 部門(mén)副職。部門(mén)正職。 標(biāo)準(zhǔn)工資包括2個(gè)部分 固定部分 /浮動(dòng)部分 ?管理崗位： 5： 5； ?普通員工： 6： 4。 基本工資初步方案 管理序列 其他序列總裁 1,MA MB R A 、T A 、G A MC R B 、T B 、G B R C 、T C 、G C R D 、T D 、G D R E 、T E 、G E 職級(jí)基本工資現(xiàn)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)確定原則 ? 向關(guān)鍵崗位、中高層管理崗位傾斜； ? 工資剛性原則； ? 有升有降，總體微漲； ? 通過(guò)崗位間的相對(duì)差距拉大逐步解決內(nèi)部公平性問(wèn)題。在旺季時(shí)確定目標(biāo)獎(jiǎng)的數(shù)額。 ? 根據(jù)該項(xiàng)工作給公司帶來(lái)的收益，由總裁辦討
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