【正文】 ” 。 許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了 FLA(公平勞工協(xié)會 )，并積極遵守其頒布制定的各種準(zhǔn)則。 13 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? ICTIInternational Council of Toy Industries (國際玩具工業(yè)理事會 ) ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )是于 1974年由來自全球各國的玩具行業(yè)協(xié)會所共同組建而成的。該理事會在英國的成員是英國玩具及嗜好用品協(xié)會 (BLLA)。鑒于認(rèn)識到了為玩具生產(chǎn)行業(yè)中的勞工提供了一個(gè)合法、公平、安全和健康的工作環(huán)境的重要性， ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )在 1995年制定了一項(xiàng)商業(yè)運(yùn)作規(guī)范。在其后的 1996年， ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )不僅對這項(xiàng)規(guī)范進(jìn)行了擴(kuò)充，并且還進(jìn)一步制定了防火和應(yīng)急準(zhǔn)備守則，以便在全世界的玩具生產(chǎn)企業(yè)中都培養(yǎng)形成良好的工作環(huán)境。自從 1996年以后，ICTI(國際玩具工業(yè)理事會 )的成員已經(jīng)兩次對原先的規(guī)范進(jìn)行了修正，而該規(guī)范獲得了玩具生產(chǎn)商的普遍重視。 許多主要的玩具品牌以及玩具的零售商都承認(rèn)針對該規(guī)范進(jìn)行的審計(jì)和認(rèn)證。 14 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? ICS(社會主動(dòng)性規(guī)范 ) 這項(xiàng)規(guī)范是在法國零售商聯(lián)合會 (FCD)的大力支持下于1998年正式推出的。這項(xiàng)規(guī)范主要基于 ILO(國際勞工組織 )的建議并由零售商所普遍采用。該規(guī)范涵蓋了和 SA8000基本相同的勞工問題，但并沒有對實(shí)施管理系統(tǒng)提出任何要求，相反的是它是一個(gè)旨在進(jìn)行優(yōu)化改良的方案，目的是幫助和促進(jìn)生產(chǎn)商們遵守各種社會規(guī)定和準(zhǔn)則。這項(xiàng)規(guī)范只被法國的零售商用于商品的直接進(jìn)口中，所以并不適用于著名品牌所生產(chǎn)的商品。該規(guī)范僅由專業(yè)的第二方審核公司來進(jìn)行審核認(rèn)證。所有的成員在相互之間共享由商品供應(yīng)商審核結(jié)果所構(gòu)成的數(shù)據(jù)庫。 15 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 ) AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 )的模范社會責(zé)任規(guī)范是由德國的零售行業(yè)所發(fā)起的一項(xiàng)守則。來自荷蘭的大型服裝零售商協(xié)會同樣也采納了這項(xiàng)規(guī)范。這項(xiàng)規(guī)范旨在不斷改善那些向零售商提供產(chǎn)品的公司的生產(chǎn)條件，特別針對了那些來自新興工業(yè)化國家和發(fā)展中國家的供應(yīng)商。它所主要側(cè)重是生產(chǎn)服裝、運(yùn)動(dòng)服、鞋子和玩具的企業(yè)。該規(guī)范主要是在 AVE(德國零售業(yè)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 )行為規(guī)范中 “ 全球貿(mào)易社會責(zé)任感 ” 方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并且遵守社會責(zé)任國際組織 (Social Accountability International, SAI)所頒布的 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 該規(guī)范的實(shí)際實(shí)施由獨(dú)立的審核公司來進(jìn)行控制。整個(gè)控制流程將會經(jīng)常性地進(jìn)行重復(fù)，主要目的是通過這種重復(fù)來幫助企業(yè)不斷改善其在社會責(zé)任承擔(dān)方面的表現(xiàn)。它并不是出于抵制國外產(chǎn)品的目的而設(shè)立的。 16 國際各社會責(zé)任條例介紹 ? BSCI(商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) ) 商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (BSCI)最初是由位于布魯塞爾的外貿(mào)協(xié)會所發(fā)起，并由來自歐洲的零售商和零售行業(yè)協(xié)會所共同制定頒布的。這是一個(gè)普遍性的監(jiān)督系統(tǒng)，旨在對相關(guān)的要求以及不同的監(jiān)督程序進(jìn)行簡化和標(biāo)準(zhǔn)化。 BSCI(商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) )完全基于 ILO(國際勞工組織 )所頒布的勞工標(biāo)準(zhǔn)，并致力于不斷優(yōu)化供應(yīng)商在社會責(zé)任承擔(dān)方面的表現(xiàn)。該行動(dòng)最終的目的是促使各個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)都能夠獲得象 SA8000這類標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，從而可以在全世界范圍內(nèi)可持續(xù)性地改善工作環(huán)境。當(dāng)?shù)睾蜌W洲相關(guān)利益方所組成的網(wǎng)絡(luò)是這個(gè)行動(dòng)項(xiàng)目中的組成部分。 17 社會責(zé)任條例對比 項(xiàng) 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000 ETI 道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng) WRAP 全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 童工限制 138號公約 (最低年齡 ) ◆ 最低年齡為 15歲，在發(fā)展中國家經(jīng)過ILO同意可以為 14歲 ◆如果從事非體力勞動(dòng)而且對學(xué)習(xí)和成長不產(chǎn)生影響，則為 13歲 182號公約 (最惡劣形式的童工使用 ) ◆ 小于 18歲 ◆嚴(yán)厲禁止最惡劣形式的童工使用，例如：健康和安全危險(xiǎn)、道德傷害、奴隸勞動(dòng)、其它由該國認(rèn)定的形式。 勞工最低年齡： 15歲，或者 14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者當(dāng)?shù)刂贫ǖ南啾?15歲更高的法定最低年齡。 勞工最低年齡：15歲，或者 14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者當(dāng)?shù)刂贫ǖ南啾?15歲更高的法定最低年齡。 勞工最低年齡：14歲，或者當(dāng)?shù)刂贫ǖ南啾?14歲更高的法定最低年齡。 必須有相關(guān)政策和法律培訓(xùn)方面的項(xiàng)目，材料和負(fù)責(zé)人。 勞工最低年齡：15歲，或者 14歲，前提是當(dāng)?shù)胤稍试S；或者當(dāng)?shù)刂贫ǖ南啾?15歲更高的法定最低年齡。 勞工最低年齡：按照 ILO第 138號公約中關(guān)于勞工最低年齡方面的規(guī)定。 14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者不得低于最低工作年齡或是強(qiáng)制教育年齡。 18 社會責(zé)任條例對比 項(xiàng) 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 8000 ETI 道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng) WRAP 全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 第 2 35和 105號公約 (強(qiáng)制或抵押勞工 ) 嚴(yán)厲禁止 嚴(yán)厲禁止 嚴(yán)厲禁止 必須有相關(guān)政策和法律培訓(xùn)方面的項(xiàng)目，材料和負(fù)責(zé)人。 嚴(yán)厲禁止 嚴(yán)厲禁止 騷 擾 和 侮 辱 參照法律規(guī)定 不得進(jìn)行體罰、精神或身體上的強(qiáng)制、或語言上的侮辱。不得進(jìn)行性騷擾、帶有侮辱或剝削性的行為。 不得進(jìn)行身體上的侮辱或懲罰、身體侮辱方面的威脅、性或其它方面的騷擾、語言上的侮辱或恐嚇。 不得進(jìn)行任何形式的騷擾、侮辱或體罰、在政策中還要求必要的情況由第三方提供類似保安或員工用餐之類的服務(wù)。 必須有相關(guān)政策和法律培訓(xùn)方面的項(xiàng)目、材料和負(fù)責(zé)人。 不得進(jìn)行身體、精神或語言上的騷擾或侮辱。 不得進(jìn)行體罰、身體上的強(qiáng)制、任何形式的威脅行為 (例如手勢、侮辱語言和肢體接觸 )。 19 社會責(zé)任條例對比 項(xiàng) 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 8000 ETI 道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng) WRAP 全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 非 歧 視 100號公約 (同工同酬 ) ◆ 對于從事相同價(jià)值工作的男性和女性員工支付相等的工酬。 111號公約 ◆提倡機(jī)會同等 ◆清除在聘用和各種職業(yè)中存在的歧視 不得在招聘、報(bào)酬、參加培訓(xùn)的機(jī)會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、是否殘疾、性別、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。 不得在招聘、報(bào)酬、參加培訓(xùn)的機(jī)會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、是否殘疾、性別、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。 聘用方必須根據(jù)員工從事工作的能力而不是個(gè)人性格或信仰來決定對員工的聘用、報(bào)酬、晉升和聘用的終止。這項(xiàng)政策還適用于第三方的招聘機(jī)構(gòu)。 必須有相關(guān)政策和法律培訓(xùn)方面的項(xiàng)目，材料和負(fù)責(zé)人。 不得在招聘、報(bào)酬、參加培訓(xùn)的機(jī)會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、是否殘疾、性取向、國藉、政治立場、社會背景或種族背景而予以歧視對待。 不得在招聘、報(bào)酬、參加培訓(xùn)的機(jī)會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、年齡、是否殘疾、性別、婚姻狀況、是否懷孕、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。 20 社會責(zé)任條例對比 項(xiàng) 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000 ETI 道德貿(mào)易運(yùn)動(dòng) WRAP 全球責(zé)任服裝生產(chǎn)準(zhǔn)則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 結(jié) 社 自 由 和 集 體 談 判 的 權(quán) 利 87號公約 (結(jié)社自由 ) 勞工和員工有根據(jù)其本身的意愿成立和進(jìn)入社團(tuán)組織的權(quán)利 勞工和員工有根據(jù)其本身的意愿制定相關(guān)規(guī)則和選舉代表的權(quán)利 98號公約 (組織和進(jìn)行集體談判的權(quán)利 ) 保護(hù)勞工不受到針對工會的歧視 聘用方必須支持勞工出于自愿進(jìn)行的勞資談判，以及由此達(dá)成的集體勞資協(xié)議 有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權(quán)利，以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 如果受到當(dāng)?shù)胤傻南拗?，聘用主必須支持其它同效的方式來?shí)現(xiàn)勞工的結(jié)社和談判自由。 不歧視勞工、勞工組織代表、不對工作場所的進(jìn)入進(jìn)行歧視性限制。 有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權(quán)利，以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 如果受到當(dāng)?shù)胤傻南拗?，聘用方必須支持其它同效的方式來?shí)現(xiàn)勞工的結(jié)社和談判自由。 不歧視勞工、勞工組織代表、不對工作場所的進(jìn)入進(jìn)行歧視性限制。 對工會采取開放的態(tài)度。 有組成工會、協(xié)會、或者其它集體組織的權(quán)利。同樣有不參加任何工會、協(xié)會或其它集體組織的權(quán)利。 不由于勞工是否參加或不參加茉莉花哉協(xié)會而進(jìn)行歧視。 必須有相關(guān)政策和法律培訓(xùn)方面的項(xiàng)目、材料和負(fù)責(zé)人。 有根據(jù)自己的意愿參加任何組織的權(quán)利。 不歧視勞工和勞工組織。 不得采取強(qiáng)制、干涉和恐嚇的手段來影響勞工進(jìn)行結(jié)社和集體談判的權(quán)利。 有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權(quán)利，以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 如果受到當(dāng)?shù)?