【正文】 統(tǒng)計(jì) 在崗職工 在崗職工統(tǒng)計(jì)原則為 ： “ 誰直接發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) ” ?一般來講，檔案關(guān)系在本單位、人才、職介或自存；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（如果有）在本單位 ?支付給本單位人員的工資在本單位的財(cái)務(wù)帳上有反映；工資由本單位直接支付給員工或委托銀行、財(cái)務(wù)公司代發(fā) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 注意： ? 為時(shí)點(diǎn)指標(biāo) ? 如果本單位 委托銀行或經(jīng)營代發(fā)工資業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)公司代發(fā)工資 ， 仍由本單位統(tǒng)計(jì)人數(shù)及報(bào)酬 。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 在崗職工 包括 以下幾種情況： ? 單位招用的處于 試用期的人員 ； ? 單位招用的自存檔案的各類人員； ? 單位招用的雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關(guān)系的人員； ? 單位招用的檔案保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員； 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 ? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在 編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時(shí)工； ? 街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報(bào)時(shí)要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會(huì)中工作的干部、社區(qū)工作者等； ? 工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員； 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 ? 關(guān)于勞務(wù)派遣單位人員的統(tǒng)計(jì)方法 單位使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，如果 使用方不直接支付勞務(wù)人員工資 ，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞務(wù)輸出方，再由 勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放 ，按照“ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) ” 的原則，則應(yīng)由 勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資 ； 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 ? 關(guān)于勞務(wù)派遣單位人員的統(tǒng)計(jì)方法 如果勞務(wù)工的 使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資 ，勞務(wù)輸出方只收取管理費(fèi)，則應(yīng)由 勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資 。 注意 保安、保潔 不屬于 勞務(wù)派遣用工形式。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工 ? 關(guān)于勞務(wù)派遣單位人員的統(tǒng)計(jì)方法 勞務(wù)工使用方 勞務(wù)輸出方 勞務(wù)工 管理費(fèi) 直接發(fā)全部 工資 勞務(wù)工工資 管理費(fèi) 直接發(fā)工資 輸出方統(tǒng)計(jì)為在崗職工 使用方統(tǒng)計(jì)為在崗職工 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 2名技術(shù)人員到下屬單位（獨(dú)立法人）工作，全部工資由甲單位發(fā)放，年末下屬單位將 2名技術(shù)人員的全年工資劃撥給甲公司，這 2名技術(shù)人員可否計(jì)為下屬單位的在崗職工？ 7月畢業(yè)的碩士研究生小王， 5月某單位實(shí)習(xí)， 8月辦理入職手續(xù)并簽定了勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，試用半年。 2020年末小王是否為該單位在崗職工？ 否 是 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 11月 ,某咨詢公司從某勞務(wù)派遣公司招用了 20名電話咨詢員 ,5名數(shù)據(jù)錄入員。這 20名電話咨詢員的工資由勞務(wù)派遣公司直接發(fā)放， 5名數(shù)據(jù)錄入員的工資由該咨詢公司直接發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)均由勞務(wù)派遣公司繳納。有 2名保潔公司的人員負(fù)責(zé)該公司的日常衛(wèi)生清理工作，工資由保潔公司發(fā)放。應(yīng)如何進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)？ 咨詢公司將 5名數(shù)據(jù)錄入員統(tǒng)計(jì)為在崗職工 勞務(wù)派遣公司將 20名電話咨詢員統(tǒng)計(jì)為在崗職工 保潔公司將 2名保潔員統(tǒng)計(jì)為在崗職工 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 12月 1日某文化館（事業(yè)單位）在崗職工 100人， 12月中旬展出任務(wù)量大，聘用了 20名臨時(shí)工作人員，簽訂了半年勞動(dòng)合同，文化館每月給每人發(fā) 2020元的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這 20名臨時(shí)工作人員可否計(jì)入該單位的在崗職工？ 是 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 在崗職工的其中項(xiàng) ? 戶口在外省市的人員 要點(diǎn)：在崗職工 、 非北京市戶口 ? 戶口在農(nóng)村的人員 要點(diǎn)：在崗職工 、 農(nóng)業(yè)戶口 ? 戶口在本市農(nóng)村的人員 要點(diǎn)：在崗職工 、 本市農(nóng)業(yè)戶口 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 聘用的其他人員 ? 指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作在崗職工和不在崗職工統(tǒng)計(jì) ? 實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員 ? 包括：聘用的離退休人員 、 聘用的港澳臺(tái)和外籍人員 、 其他從業(yè)人員 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 聘用的離退休人員 ? 已辦理 正式離退休手續(xù) 的離退休人員 ? 本單位聘用并支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 既包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 ? 某小學(xué)離退休人員 20人 ， 其中學(xué)校反聘 5人 。聘用 2名外校已退休教師； 聘用 5名外單位內(nèi)退人員在食堂工作； 聘用 1名 62歲的農(nóng)業(yè)戶籍的人員在門衛(wèi)工作 ，該人員沒有其他工作單位 ， 沒有退休金 。 請問該學(xué)校應(yīng)有多少人被統(tǒng)計(jì)在聘用的其他人員中的聘用的離退休人員中 ？ 5人 +2人 =7人 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 聘用的港澳臺(tái)和外籍人員 ? 人員身份： 港澳臺(tái)或外籍人員 ? 在本單位工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬 如果不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不統(tǒng)計(jì)人員 ? 不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和因從事某一課題（或任務(wù)）進(jìn)行 短期 （半年以內(nèi)）研究或工作的人員 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 ? 某制衣公司 ， 有 2名外籍人員 ， 其中 1人由該制衣公司發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 ， 另外 1人由集團(tuán)總公司發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 。 最近由于業(yè)務(wù)需要 ， 臨時(shí)招用 1名外籍設(shè)計(jì)師 ， 從事為其三個(gè)月的秋季服裝設(shè)計(jì)工作 。 請問該制衣公司應(yīng)有多少人被統(tǒng)計(jì)在聘用的港澳臺(tái)和外籍人員中 ？ 1人 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 其他從業(yè)人員 幾項(xiàng)規(guī)定 包括由街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機(jī)構(gòu)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬且社會(huì)保險(xiǎn)在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務(wù)管理員等。 其他從業(yè)人員： 指本單位聘用或使用與本單位沒有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但在本單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他人員，這類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作。 判斷標(biāo)準(zhǔn) 本單位 直接 發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 與本單位 沒有 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 小張是某中學(xué)一名音樂老師，同時(shí)在某幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任兼職音樂老師，該幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將小張統(tǒng)計(jì)為 ? 其他從業(yè)人員 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 6月，老陳在甲單位辦理了內(nèi)退手續(xù)，甲單位仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 8月，老陳被乙單位聘請為財(cái)務(wù)總監(jiān)，2020年年報(bào)乙單位能否將老陳統(tǒng)計(jì)為在崗職工？ 否，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 非全日制人員 非全日制人員 指根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ， 以 小時(shí)計(jì)酬 為主 ，勞動(dòng)者在同一用人單位一般 平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) ， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí) ， 且 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 的人員 。 不包括：不定時(shí)工作制人員 ， 如：老師 ， 編輯等 。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 非全日制人員 判斷標(biāo)準(zhǔn) ? 工作時(shí)間 ? 計(jì)酬方式 ? 結(jié)算支付周期 ? 簽訂非全日制合同 （ 可以是口頭協(xié)議 ） 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 舉例 某快餐公司有 20名餐廳服務(wù)員，其中 10人為在校學(xué)生，口頭約定每天工作 3小時(shí)，每周工作 5天，每小時(shí)報(bào)酬 20元，每周結(jié)算一次； 5人為外單位內(nèi)退人員，簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，每周工作時(shí)間不超過 24小時(shí)，半個(gè)月結(jié)算一次報(bào)酬； 5人為農(nóng)民工，簽訂了勞動(dòng)合同，快餐公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。該公司的 20名餐廳服務(wù)員如何統(tǒng)計(jì)？ 在崗職工 5人 聘用的其他人員 5人 其中：非全日制人員 5人 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 不在崗職工 ? 不在崗職工： 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。 ? 不包括 本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員 ? 兩個(gè)特點(diǎn) 不在崗位工作 仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 不在崗職工 ? 包括： 只發(fā)放 基本工資 的外派工作人員 離崗休養(yǎng)職工 企業(yè)的離崗掛編人員 協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員 下崗待工人員 長期學(xué)習(xí)、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位 六個(gè)月以上 人員等。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 不在崗職工 ? 單位外派出國學(xué)習(xí)或工作的 帶薪人員 六個(gè)月及以內(nèi)單位 仍 將其統(tǒng)計(jì)為 在崗職工， 工資統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)指標(biāo)種 六個(gè)月以上單位應(yīng)將其統(tǒng)計(jì)為 不在崗職工 ，單位發(fā)放的生活費(fèi)統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)指標(biāo)中 對于外出工作人員從境外單位再領(lǐng)取的工資或補(bǔ)助本單位 不作統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 不在崗職工 ? 停薪留職公費(fèi)（自費(fèi)）出國留學(xué)人員 ? 停薪單位外派出國工作人員 從出國之日起 單位將其統(tǒng)計(jì)為 不在崗職工 無論境外單位是否發(fā)放工資或補(bǔ)助本單位均 不作統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 收入所得 在崗位 狀況 人事檔案關(guān) 系情況 社會(huì)保險(xiǎn) (企業(yè) ) 在崗職工 工資總額 有 本單位、人才、自存 本單位 有 聘用的其他人員 勞動(dòng)報(bào)酬 有 非本單位或其他 本單位無 不在崗職工 生活費(fèi) 沒有 本單位 本單位 有 職工 從業(yè)人員 三類人員的判斷 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)