【正文】 營代發(fā)工資業(yè)務的公司，此類情況委托單位要直接填報數據 除以上情況，調查單位仍無法填報數據時，填寫本單位組織機構代碼 七、補充資料部分 補充資料 ? 工資發(fā)放單位詳細名稱或不能填報原因 指調查單位不掌握也不能直接發(fā)工資，表內指標數據全部為 0時，調查單位填寫給本單位人員直接發(fā)工資單位的詳細名稱 除以上情況，調查單位仍無法填報數據時，填寫本單位不能填報的簡要原因。 2020年年報時，該單位不統(tǒng)計給小王補發(fā)的 2020年年度考核獎。 在崗職工工資總額 工資總額不包括的項目 ? 在崗職工工資總額不包括的項目 （ 4）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出 （ 5）支付給外單位 一次性 勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 在崗職工工資總額 指標解釋 ? 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［ 1999］ 106號）文件中規(guī)定： “ 單位以各種名義發(fā)放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。 在崗職工工資總額 指標解釋 ? 工資總額計算范圍 各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資： 不論是計入成本的還是不計入成本的 不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的 均應列入工資總額的計算范圍 在崗職工工資總額 指標解釋 ? 關于工資總額的一些具體規(guī)定 （ 1）根據國家統(tǒng)計局文件精神 ,住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。 在崗職工工資總額 指標解釋 ? 注意： 某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔。包括減少聘用的離退休人員、聘用的港澳臺和外籍人員、其他從業(yè)人員 四、減少和調出的從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 ? 從業(yè)人員增減變動的統(tǒng)計是 人次統(tǒng)計 即使期初與期末人員總量沒有變化，報告期內也可能有人員的增減變動 ? 從業(yè)人員增減變動是時期指標 反映的 一年內 從業(yè)人員的增減變動情況 第三部分、第四部分的強調 勞動統(tǒng)計 甲單位某員工 2020年 3月與單位解除合同，離開甲單位； 4月被乙單位錄用； 7月因乙單位效益不好，提出辭職； 10月又回到甲單位工作。應如何統(tǒng)計？ 從農村招收： 1人 從城鎮(zhèn)招收： 2人 錄用的退伍軍人： 2人 錄用的大學、中專、技校畢業(yè)生： 8人 從外省、自治區(qū)、直轄市調入： 2人 其他人員： 1人 三、新增和調入的從業(yè)人員 勞動統(tǒng)計 減少和調出的從業(yè)人員 指報告期內本單位減少和調出的從業(yè)人員人數。包括在崗職工和聘用的其他人員。 勞動統(tǒng)計 非全日制人員 判斷標準 ? 工作時間 ? 計酬方式 ? 結算支付周期 ? 簽訂非全日制合同 （ 可以是口頭協(xié)議 ） 勞動統(tǒng)計 舉例 某快餐公司有 20名餐廳服務員，其中 10人為在校學生，口頭約定每天工作 3小時，每周工作 5天，每小時報酬 20元，每周結算一次； 5人為外單位內退人員，簽訂了非全日制勞動合同，每周工作時間不超過 24小時，半個月結算一次報酬； 5人為農民工，簽訂了勞動合同，快餐公司為其繳納了社會保險。 其他從業(yè)人員： 指本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關系，但在本單位領取勞動報酬的其他人員，這類人員實際參加本單位生產或工作。聘用 2名外校已退休教師； 聘用 5名外單位內退人員在食堂工作； 聘用 1名 62歲的農業(yè)戶籍的人員在門衛(wèi)工作 ，該人員沒有其他工作單位 ， 沒有退休金 。這 20名電話咨詢員的工資由勞務派遣公司直接發(fā)放， 5名數據錄入員的工資由該咨詢公司直接發(fā)放，社會保險均由勞務派遣公司繳納。 勞動統(tǒng)計 在崗職工 在崗職工 包括 以下幾種情況： ? 單位招用的處于 試用期的人員 ； ? 單位招用的自存檔案的各類人員； ? 單位招用的雖沒轉檔案但與原單位已沒任何關系的人員； ? 單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員； 勞動統(tǒng)計 在崗職工 ? 機關事業(yè)單位在 編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工； ? 街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等； ? 工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員； 勞動統(tǒng)計 在崗職工 ? 關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法 單位使用勞務輸出機構（公司）提供的勞務工，如果 使用方不直接支付勞務人員工資 ，而是將勞務人員全部工資支付給勞務輸出方，再由 勞務輸出方向勞務人員直接發(fā)放 ，按照“ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則，則應由 勞務輸出方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資 ； 勞動統(tǒng)計 在崗職工 ? 關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法 如果勞務工的 使用方直接向勞務人員支付全部工資 ，勞務輸出方只收取管理費，則應由 勞務使用方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資 。 比如： 12月 31日是星期六，某單位 12月 30日 24時人數是 70人，其中 8人 12月底合同到期，不再續(xù)簽。請問該建筑股份有限公司如果報送數據。 ?停業(yè) (歇業(yè) )：因勞動關系并未解除，應按統(tǒng)計原則填報； ?當年關閉、當年破產：有留守人員的按統(tǒng)計原則填報。 勞動統(tǒng)計 產業(yè)活動單位劃分的若干規(guī)定 非獨立核算的區(qū)縣級供電公司為產業(yè)活動單位 中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵通等通信公司下屬的區(qū)縣級分支機構及營業(yè)網點為產業(yè)活動單位 勞動統(tǒng)計 產業(yè)活動單位劃分的若干規(guī)定 中國石油天然氣集團公司、中國石油天然氣股份公司、中國石油化工集團公司、中國石油化工股份公司、中國海洋石油總公司區(qū)縣級以下的銷售公司為產業(yè)活動單位，下屬的加油站為產業(yè)活動單位，不隸屬于上述公司的加油站視其證照確定其單位類型 勞動統(tǒng)計 全面調查 全面調查 抽樣調查 （二）統(tǒng)計范圍 非私營 法人單位 私營 法人單位 50人及以上私營法人單位 50人以下私營法人單位 法人單位 勞動統(tǒng)計 （二）統(tǒng)計范圍 非私營法人單位：指不包括私營法人單位的獨立核算法人單位。 我 區(qū) 法人單位在京外地區(qū)興辦的產業(yè)活動單位，應隨法人單位在我 區(qū) 進行統(tǒng)計。 統(tǒng)計對象 統(tǒng)計原則 執(zhí)行法人單位 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則，即在法人單位直接領取全部勞動報酬、生活費的人員 ， 都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。 * 有網報條件的單位，免報紙介質報表； * 無網報條件的單位，機構代錄，報表時間由上級統(tǒng)計機構確定 定報工作流程 數據錄入審核 主要內容 一、 法人單位勞動情況 （ I104表） 二、 平臺審核關系 三、 年報工作時間及安排 四、 報送要求 勞動統(tǒng)計 （一） 統(tǒng)計對象 （二） 統(tǒng)計范圍 （三） 統(tǒng)計原則 （四） 指標解釋 （五） 執(zhí)法檢查中發(fā)現的問題 一、法人單位勞動情況 （ I104表） 勞動統(tǒng)計 法人單位 ，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任； （或授權使用）資產，承擔負債，有權與其他單位簽定合同； ，能夠編制資產負債表。 （三）統(tǒng)計原則 勞動統(tǒng)計 籌建、停業(yè) (歇業(yè) )、當年關閉、當年破產單位如何統(tǒng)計 ? ?籌建：人員和報酬按統(tǒng)計原則填報 。 （三）統(tǒng)計原則 勞動統(tǒng)計 舉例 北京建筑股份有限公司為法人單位，在廣東、上海、河南分別有一個分公司，在河南鄭州有 5家非法人建筑公司。 注意：期末人數為時點指標 勞動統(tǒng)計 公休日與節(jié)假日的人數如何計算 ? 如果年 （ 季 ） 末是公休日或者是節(jié)假日 ， 那么人數按照前一天的人數計算 ， 但要扣減期末合同到期的人數 。 ? 對于委托銀行 、 財務公司代發(fā)工資的單位 ，仍由原單位統(tǒng)計其人員和勞動報酬 、 生活費 勞動統(tǒng)計 期末人數 期末人數 不包括 的人員： ? 不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生 注意：區(qū)分實習和試用的概念 ? 參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在期末人數中 ? 不包括本單位正式離退休人員 勞動統(tǒng)計 舉例 某單位 12月 31日 24時的人員狀況如下： 100人 ， 其中：試用期人員 10人 5人 ， 其中：被本單位反聘 2人 1人 20人 、 利用課余時間在本單位工作的學生的工資均由財務公司代發(fā) 本單位期末人數為： 100+2=102人 勞動統(tǒng)計 在崗職工 ? 在崗職工： １、 在本單位工作并由單位支付工資的人員 ２ 、 有工作崗位 ， 但由于學習