【正文】 芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆 聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅 薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃 行政人事管理流程 人事管理流程 招聘入職流程 招 聘 流 程 圖行 政 人 事 部 門節(jié) 點(diǎn) 用 人 部 門 總 經(jīng) 理階段招 聘 申 請 表選 擇 招 聘 渠 道發(fā) 布 招 聘 信 息（ 編 制 內(nèi) ）審 批審 閱 簡 歷邀 請 面 試初 步 面 試 初 步 面 試（ 同 時(shí) ）復(fù) 試通 知 面 試 結(jié) 果及 報(bào) 到 時(shí) 間（ 合 格 ）1（ 編 制 外 ）23456（ 通 過 ） （一） 人員需求申請表 申請部門 部門經(jīng)理 申請?jiān)? □ 員工調(diào)崗 □ 員工離職 □ 新增業(yè)務(wù) □ 增加人手（編制內(nèi) /編制外） □ 新設(shè)部門 說明 需求計(jì)劃說明 崗位名稱 工作描述 所需人數(shù) 最遲上 崗日期 任職條件 薪資標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì) 人 行政人事部意見 簽字： 日期： ____年 __月 __日 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： ____年 __月 __日 (二 ) 面試評估表 面試項(xiàng)目 面試項(xiàng)目概述 A B C D 初試綜合評價(jià) 應(yīng)聘人： 應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘部門： 儀容儀表 舉止、衣著、衛(wèi)生習(xí)慣、禮節(jié) 溝通表達(dá) 流暢、清楚、準(zhǔn)確、明確 領(lǐng)悟反應(yīng) 領(lǐng)悟力與反應(yīng)、應(yīng)變能力 人際關(guān)系 適應(yīng)環(huán)境，與人相處 進(jìn) 取 心 面對困難挑戰(zhàn)是否保持積極態(tài)度且有個(gè)人發(fā)展愿望 工作動(dòng)機(jī) 對崗位的興趣、認(rèn)識、求職原因 職業(yè)規(guī)劃 35年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)技能 掌握崗位所需要的專業(yè)知識及技能 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駶M足崗位需求 目前生活環(huán)境 居住、經(jīng)濟(jì)情況、家庭情況 人生規(guī)劃 愛情、學(xué)習(xí)、婚姻、家庭、子女 平分說明 A=非常適合（優(yōu)） B=適合（合格） C=不適合（差） D=非常不適合（很差） □ 同意復(fù)試 □ 不同意復(fù)試 經(jīng)理初試簽字： 復(fù)試意見 復(fù)試總監(jiān)、經(jīng)理簽字 : HR錄用意見 入職意見： 建議入職崗位 入職時(shí)間 試用期 試用期薪資 HR 負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 入職學(xué)習(xí) 與試用 入 職 學(xué) 習(xí) 與 試 用 流 程行 政 人 事 部 門節(jié) 點(diǎn) 用 人 部 門 總 經(jīng) 理階段新 員 工 報(bào) 到辦 理 入 職 手 續(xù)介 紹 團(tuán) 隊(duì)入 職 面 談職 前 培 訓(xùn) 一 職 前 培 訓(xùn) 二（ 同 時(shí) ）入 職 試 用123456入 職 接 見 報(bào)到流程： 您應(yīng)首先來到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)您須出示以下資料的原件： ? 身份證、居住證、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)證件原件，由行政人事部復(fù)印后返還原件； ? 6個(gè)月以內(nèi)昆明區(qū)級以上醫(yī)院的有效體檢報(bào)告原件； ? 近期彩色半寸正面免冠照片 2張； ? 行政人事部安排 第一天 職前培訓(xùn) ， 用人部門安排第二天職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)完成后填寫《職前培訓(xùn)表》轉(zhuǎn)入試用期并開始計(jì)薪。 （一） 新員工職前培訓(xùn)表 新員工姓名： 職 務(wù)： 所在部門： 報(bào)到日期： 培訓(xùn)者對新員工逐項(xiàng)講解以下要點(diǎn)及簽名后請新員工簽名并歸檔。 行政人事部： 部門主管負(fù)責(zé)人： 規(guī)范填寫登記表 ，安排崗前培訓(xùn) □ 解釋部門，崗位的職能和目標(biāo) □ 介紹工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)及新同事相互認(rèn)識 □ 解釋部門，崗位所發(fā)揮的作用 □ 公司情況、宗旨、企業(yè)文化 □ 解釋工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的關(guān)系 □ 意見申訴渠道及程序 □ 解釋工作評估及部門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) □ 考勤規(guī)則及工作時(shí)間 □ 特定場合服裝儀表及態(tài)度要求 □ 薪資及發(fā)放程序 □ 員工手冊及各種管理制度 □ 本人已清楚明白以上內(nèi)容 本人已清楚明白以上內(nèi)容 新員工簽名： 新員工簽名： 日 期： 日 期： 培訓(xùn)期結(jié)束后，部門主管負(fù)責(zé)人評語： 年 月 日 行政人事部意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 試用與轉(zhuǎn)正 試 用 期 與 正 式 聘 用所 在 部 門節(jié) 點(diǎn) 行 政 人 事 部員 工 總 經(jīng) 理階段完 成 職 前 培 訓(xùn)進(jìn) 入 試 用 期滿 一 個(gè) 月 進(jìn) 行月 度 述 職 報(bào) 告評 議 報(bào) 告 并簽 署 意 見歸 入 員 工 檔 案簽 署 是 否 繼 續(xù)試 用 意 見審 核 意 見述 職 不 合 格解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系述 職 合 格繼 續(xù) 試 用提 出 轉(zhuǎn) 正 申 請業(yè) 務(wù) 考 核 并 簽署 意 見《 員 工 手 冊 》考 核 并 簽 署意 見審 核 意 見延 長 試 用 期（ 最 長 不 超 過 4個(gè) 月 ）解 除 試 用 期 勞動(dòng) 關(guān) 系轉(zhuǎn) 崗 聘 用 為正 式 員 工123本 崗 聘 用 為正 式 員 工4123456 審批： ? 部門負(fù)責(zé)人試用月度述職報(bào)告由總經(jīng)理審批 ，行政人事部只備案歸檔，不簽署意見； ? 部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正申請由總經(jīng)理審批，行政人事部只備案歸檔，不簽署意見。 （ 一 ）試用期月度報(bào)告 報(bào)告時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 姓名 崗位 部門 直接上級 月度工作總結(jié) 員工簽名： 日 期： 部門意見 是否繼續(xù)試用 □ 不繼續(xù)試用、解除勞動(dòng)關(guān)系 □ 繼續(xù)試用，對該員工下階段的期望是： 簽名： 日期： 年 月 日 行政人事部 意見 簽名： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理 簽名：