導(dǎo)購顧問人事管理流程-文庫吧
2025-07-01 09:46 本頁面
【正文】 內(nèi)部文件，注意保密 2 、 擔(dān)保人 的權(quán)責(zé) : 1） 擔(dān)保人出于自愿 ，個人 身份等個人信息真實無誤。 2） 擔(dān)保入職員工思想作風(fēng)正派，積極上進(jìn)、品質(zhì)良好。 3） 自愿承擔(dān)財產(chǎn)擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人有義務(wù)幫助公司在其離職時追討公司欠款，追償公司財產(chǎn)，由于特殊原因無法追究當(dāng)事人責(zé)任的，其相關(guān)擔(dān)保人必須承擔(dān)其所有償還責(zé)任。 4） 在被擔(dān)保員工辦理好相關(guān)手續(xù)離開公司時，擔(dān)保人可以辦理相關(guān)手續(xù)取回?fù)?dān)保資料。 、 新入職的導(dǎo)購顧問需在正式到崗前攜帶身份證原件和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明、一寸彩照三張至公司辦理到職手續(xù)，填寫《員工入職單》。特殊情況需向人事行政部說明。 、 人事行政部為新入職的導(dǎo)購顧問建立 試用期導(dǎo)購顧問檔案 。 四、 導(dǎo)購顧問的轉(zhuǎn)正流程 新入職的導(dǎo)購顧問在試用期內(nèi)參加 公司的 相關(guān)考核；對于考核不合格的人員則實施淘汰。 新入職導(dǎo)購顧問試用期原則上為二個月，銷售部可以根據(jù)其實際工作表現(xiàn)延遲，最長延遲時間不得超過三個月；如試用期未滿 三 個工作日就主動辭職的員工，公司將不另行計算工資。對于 三 個工作日以上主動辭職的員工公司將按實際工作日計算工資。 每月 如 有 符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 的導(dǎo)購顧問 ， 由人事行政牽頭 于當(dāng)月 5 日 前 公布 本月需 轉(zhuǎn)正的人員名單，發(fā)放《導(dǎo)購顧問考核轉(zhuǎn)正 表》（轉(zhuǎn)正表包括考核表及轉(zhuǎn)正總結(jié)）， 由 銷售顧問督促 入職引導(dǎo)人與導(dǎo)購共同完成。并于 當(dāng)月 完成 交至 分公司 人事行政部備檔并辦理相關(guān)手續(xù)。 轉(zhuǎn)正或 試用期 淘汰導(dǎo)購顧問名單各區(qū)域在每個月 10 號之前將交由 分公司 人事行政部。 人事行政部為轉(zhuǎn)正的導(dǎo)購顧問更新相關(guān)紀(jì)錄。 轉(zhuǎn)正后的導(dǎo)購顧問，通過相關(guān)負(fù)責(zé)人同意并辦理相關(guān)手續(xù)后，可領(lǐng)取業(yè)務(wù)用機，未轉(zhuǎn)正的導(dǎo)購顧問因工作實際需要， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可領(lǐng)取業(yè)務(wù)用機 。 導(dǎo)購顧問在轉(zhuǎn)正后享受正式員工待遇，未轉(zhuǎn)正的員工不享受正式員工待遇。 六、 導(dǎo)購顧問崗位異動流程 崗位異動 導(dǎo)購顧問經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后，可競聘公司 及總部 其他空缺崗位。 如在內(nèi)部競聘中被選上的及因公司需要安排調(diào)動崗位的導(dǎo)購顧
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