【正文】 司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，結(jié)合本公司的實(shí)際，及時(shí)修訂員工考勤、休假、請假等相關(guān)制度。 七、薪酬待遇 第十四條 公司根據(jù)不同職位的不同工作職責(zé)，希望通過采用具激勵(lì)性和成本效益的薪酬類別和適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu)的擬定，使員工不僅能得到一種物質(zhì)利益的滿足，而且體現(xiàn)一種尊嚴(yán)的滿足、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足，進(jìn)而使公司形成良好的向心力和凝聚力，最大限度地發(fā)揮員 工的聰明才智，從而提高員工和公司的績效，推動(dòng)公司和員工實(shí)現(xiàn)長期和短期的目標(biāo)。 第十五條 薪酬結(jié)構(gòu) （一）薪酬結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋ 績效工資（含全勤工資） （二）薪酬類別 基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資根據(jù)員工工作的困難程度、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小及后果的影響范圍、市場薪酬?duì)顩r和不同的薪酬類別而支付的一種報(bào)酬，是員工每月按時(shí)發(fā)放的基本生活保障。各員工的基礎(chǔ)工資按其核定的等、級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 崗位工資 崗位工資 是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào) 酬的根據(jù)，工資多少以崗 位為轉(zhuǎn)移。 績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工對(duì)以月為單位進(jìn)行工作考核，對(duì)工作實(shí)際完成情況，按照實(shí)際考核情況比例計(jì)算出績效獎(jiǎng)金。 第十六條 薪酬管理附則 （一）個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利按職務(wù)工資薪級(jí)表核定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上繳。 （二）薪酬管理制度的修改或廢除由董事局決定。 八、績效考核 第十七條 公司的績效考核是運(yùn)用量化的考核指標(biāo)，規(guī)范的考核程序和方法，對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和部門的整體工作績效，進(jìn)行定期綜合考評(píng)，按考評(píng)結(jié)果確定獎(jiǎng)金，并對(duì)考核結(jié)果為不合格及其邊緣的員工進(jìn)行調(diào)整崗位、降職或 解除勞動(dòng)合同等處理。 第十八條 各部門以部門崗位職責(zé)為考核基礎(chǔ)，將本部門績效考核基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源部備份，每月工資結(jié)算日將績效考核明細(xì)上報(bào)人力資源部，以便核算工資。 第十九條 公司管理的各員工，以由公司季度對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書確定的經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合個(gè)人工作績效，組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 九、保險(xiǎn)福利 第二十條 公司員工享有以下保險(xiǎn)福利： （一）依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公司為正式聘用的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）公司為正式聘用的員工按不同職位標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)補(bǔ)貼。 十、離職與解聘 第 二十一條 員工要求離開公司，應(yīng)提前三十日以書面形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。試用期員工和臨時(shí)工以及其它應(yīng)提前三日提出辭職申請。 第二十二條 員工所在部門經(jīng)理接到員工辭職申請，應(yīng)及時(shí)了解員工辭職原因并做好工作。經(jīng)勸說無效時(shí)，應(yīng)在員工辭職申請上簽署意見報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)安排相關(guān)人員準(zhǔn)備接手工作。 第二十三條 公司因員工不能勝任工作或因客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無法履行而解聘員工，人力資源部應(yīng)依據(jù)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的文件決定，提前三十日以書面形式通知員工。解聘試用期員工和臨時(shí)工以及其他應(yīng)提前三 日通知員工。 第二十四條 員工辭職和解聘經(jīng)過公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)監(jiān)事會(huì)主席審核，并由 人力資源部通知員工履行離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)辦理情況表》。離職手續(xù)包括： （一）工作移交：由員工上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)確定具體移交內(nèi)容、移交方式，并監(jiān)督移交。 （二）物資移交：交還原由個(gè)人保管的所有文件、工作資料、書籍、辦公設(shè)備、非易耗辦公用品、工具、人力資源部及辦公桌鑰匙等其他公物。 （三）帳務(wù)清理：到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷帳目，歸還欠款。 （四）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。 （五）《員工離職手續(xù)辦理情況表》必須有 各相關(guān)接受部門及人員簽字。以上手續(xù)全部辦理完且各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算完畢后，人力資源部方能向離職員工提供解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系書面材料和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移單據(jù)。 十一、人事檔案管理 第二十五條 人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立員工個(gè)人二級(jí)檔案，收集員工個(gè)人相關(guān)信息資料，包括個(gè)人學(xué)歷證書、職稱（資質(zhì)）證書、身份證的復(fù)印件、個(gè)人簡歷及個(gè)人其它證明材料，由人力資源部編號(hào)統(tǒng)一管理。員工離職，其個(gè)人人事資料在公司保留不得少于三年。公司高管人事資料報(bào)送集團(tuán)人事部門存檔。 第二十六條 對(duì)因公司崗位編制已滿暫不能錄用的 優(yōu)秀人才，人力資源部負(fù)責(zé)建立人才資料儲(chǔ)備庫，有需要時(shí)應(yīng)優(yōu)先通知面試。 以上檔案資料統(tǒng)一由公司人力資源部收集存檔。員工離職或辭退，按國家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，但該員工的資料不予退還。 十二、違紀(jì)處理 第二十七條 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的管理制度是每位員工的基本職責(zé)，如有下列情形的違紀(jì)行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同： （一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 工作時(shí)間睡覺、打游戲、聊天的； 工作時(shí)間在禁煙區(qū)抽煙，隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物的； 工作時(shí)間內(nèi)飲酒的（ 公務(wù)除外）； 不講究文明禮貌，舉止粗魯，經(jīng)常講粗話、臟話，影響公司形象的； 由于疏忽大意使公司或其他同事的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞的； 搬弄是非，在公司內(nèi)部惡意傳播虛假信息，影響同事間團(tuán)結(jié)的。 （二）有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分： 工作態(tài)度不積極，經(jīng)常遲到、早退的； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的； 兩次以上發(fā)生警告處分的； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天以上（含兩天）的； 蓄意損壞公司財(cái)物的； 無意泄露公司機(jī)密，且未引起重大后果； 同事之間惡性爭搶客戶，造成不良影 響的； 因工作失誤失職造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)或損失的； 涂改、假造各種單據(jù)及證明的。 重復(fù)犯有上類過失將給予解除勞動(dòng)合同處理。 （三）有下列行為之一的，立即解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任： 任何刑事犯罪活動(dòng)； 出賣公司商業(yè)秘密； 傳播或攜帶禁品； 工作時(shí)聚眾鬧事，有意傷害、毆打公司任何員工，煽動(dòng)他人消極怠工，使公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益受到損害； 管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為； 瀆職、失職給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； 利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行 為者，或利用公司名義在外招搖行騙者； 挪用、貪污公司財(cái)務(wù)或虛支濫報(bào)費(fèi)用； 利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，損害公司利益； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，按主動(dòng)辭職處理； 1多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的。 （四）違紀(jì)處理程序 員工發(fā)生警告、嚴(yán)重警告行為時(shí)，由部門經(jīng)理提出申請并