【正文】 公會議討論決定錄取名單。第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號要準(zhǔn)確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個人不準(zhǔn)隨便改動。第三條 全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：無故不參加應(yīng)到會議的；科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長請假者；假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。七、請假制度第一條 假期的種類、名稱及時間一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個轉(zhuǎn)載自安徽人事資料網(wǎng)://轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！第四篇：人事管理職工調(diào)出、調(diào)入的規(guī)定一．調(diào)出(一)凡要求調(diào)出的職工，本人必須提交申請報告，經(jīng)科室簽署意見后上報院人事科，人事科報請院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。(二)凡要求調(diào)出的職工，在離院前應(yīng)堅守崗位，努力工作。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)出者，應(yīng)在批準(zhǔn)調(diào)出之日起一周內(nèi)辦理離院手續(xù)。逾期不辦者及無故擅自離院者，按曠工處理。(三)請調(diào)報告上交后，如有特殊情況要求撤回調(diào)出申請者，應(yīng)向上級寫書面申請，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可撤回。(四)凡因工作態(tài)度極差，不服從正常工作調(diào)動，違反醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤等，均按待聘人員的有關(guān)規(guī)定處理。(五)凡經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職工，學(xué)習(xí)歸來后五年內(nèi)不得以個人條件要求調(diào)出，堅持要求調(diào)出者，按有關(guān)職工培訓(xùn)的規(guī)定辦理。(六)凡住在我院職工宿舍者，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出我院，其住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。二．調(diào)入(一)根據(jù)工作需要，在當(dāng)年的用人計劃范圍內(nèi)，人事科負(fù)責(zé)辦理招聘人員工作。(二)人事科根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定，采取考試與考核相結(jié)合辦法招聘工作人員，按照擬定招聘方案、公開招聘信息、資格審查與考試組織、組織考核、確定聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記手續(xù)、辦理工資基金追加手續(xù)等基本程序辦理。(三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。(四)對已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個月內(nèi)必須來院報到，逾期者，則不予接收。(五)為加強(qiáng)醫(yī)院管理，根據(jù)閩政辦[2002】162號《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》精神，本院聘用人員實(shí)行回避制度。(六)凡經(jīng)批準(zhǔn)入院的人員，須與醫(yī)院簽訂聘用合同書，一式三份，用人單位及本人各持一份。登記機(jī)關(guān)留存一份。(七)調(diào)人人員的住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。(八)本院職工跨科室調(diào)動，護(hù)士脫離護(hù)理崗位或調(diào)往其他科室工作，必須事先報請人事科辦理審批手續(xù)。簽署《離院通知單》的規(guī)定一．凡本院正式工作人員，因辭職、調(diào)出和離退休等，均須辦理離院手續(xù)，即工作交接、儀器、器械、財物、布類和書籍等移交手續(xù)。二．辦理離院手續(xù)。首先，由人事科出具《離院通知單》(以下簡稱通知單)到所在科和有關(guān)各科辦理移交、退還所借、經(jīng)管的物資、帳目等，并由各科主任(科長)簽字后，交到人事科后確認(rèn)已辦妥離院手續(xù)，人事科方可給予出具有關(guān)證明或介紹信。三各有關(guān)科室接到《通知單》，負(fù)責(zé)查對應(yīng)退還醫(yī)院的儀器、書籍、布類等財物，注銷在崗時享受的一切待遇。離退休人員改為享受離退休后的有關(guān)待遇。四《離院通知單》經(jīng)各科簽字后，如發(fā)現(xiàn)離院人員尚欠醫(yī)院財物未交接清楚，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)追回及賠償。待聘、擅自離職等人員管理的暫行規(guī)定為進(jìn)一步完善工作人員崗位責(zé)任制，有利于更好地發(fā)揮人才作用。調(diào)動廣大職工積極性，使人事制度和內(nèi)部分配制度逐步引進(jìn)競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對我院工作人員待聘、擅自離職的管理規(guī)定如下：。一．待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員)(一)待聘時