【正文】 蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀蒂螞袈 膅莈蟻羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀 蒂螞袈膅莈蟻 羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀蒂螞袈 膅莈蟻羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀 蒂螞袈膅莈蟻 羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈芅蕆蒈蚇 肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅蒆肄罿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒃蚈羆膈薂螁膁蒆薁袃羄莂薀肅腿莈蕿螅肂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薇蠆芆蒞蚆螁聿芁蚅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃螆袀蒂螞袈膅莈蟻羀羈芄蟻蝕膄膀蝕螂羆蒈蝿裊膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆衿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊肀腿荿羈 芅蕆蒈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆羂肆芅 公司行政人事管理工作業(yè)務(wù)流程 作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 6957 更新時(shí)間： 2020623 一、業(yè)務(wù)聯(lián)系會(huì) 參會(huì)人員：綜合管理部全體人員、管理處主任 會(huì)議組織：綜合管理部 議題： （ 1）傳達(dá)公司精神 （ 2）聽取管理處工作匯報(bào) （ 3）收集管理處在工作中存在的問題 （ 4）簡評(píng)綜合管理部對(duì)管理處全面目標(biāo)管理檢查結(jié)果和整改意見 （ 5）根據(jù)公司近期工作目標(biāo)計(jì)劃安排部署業(yè)務(wù)聯(lián)系會(huì)休會(huì)期間的工作 （ 6）專項(xiàng)工作的安排布置 會(huì)議時(shí)間：半月一次，周六上午十點(diǎn) 形成會(huì)議紀(jì)要上報(bào)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會(huì) 二、部門工作例會(huì) 職能部門和管理處自行組織 原則上每周組織一次 參會(huì)人員 ：職能部門全體人員；管理處班組長 議題： （ 1）傳達(dá)公司精神 （ 2）聽取工作口的工作匯報(bào) （ 3）收集工作中存在的問題 （ 4）簡評(píng)全面目標(biāo)管理檢查結(jié)果和整改意見 （ 5）根據(jù)公司近期工作目標(biāo)計(jì)劃和本單位工作實(shí)際，安排部署工作 形成會(huì)議紀(jì)要上報(bào)綜合管理部 三、辦公秩序管理 辦公秩序管理由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施 本部包括辦公桌椅、文檔資料擺放、接聽電話、著裝、語言規(guī)范、接待訪客、工作狀態(tài) 四、考勤、批假 本部考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)管理 管理處主任到崗情況由綜合管理部每天電話抽查，不能按時(shí)到崗的須頭 天下午下班前電話通知綜合管理部，否則視為缺勤 批假權(quán)限 （ 1）員工請(qǐng)假：管理處主任（職能部門經(jīng)理）批假權(quán)限為一天；總經(jīng)理助理批假權(quán)限為 天；超過 天由總經(jīng)理審批 （ 2）管理處主任請(qǐng)假：總經(jīng)理助理批假權(quán)限為 天，超過 天由總經(jīng)理審批 （ 3）職能部門經(jīng)理請(qǐng)假：由總經(jīng)理審批 五、檔案管理 六、員工培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn) （ 1）由綜合管理部會(huì)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行 （ 2）時(shí)間一天 （ 3）培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介、公司各項(xiàng)辦事流程、行為規(guī)范、注意事項(xiàng)等 （ 4）考核 業(yè)務(wù)培訓(xùn) （ 1） 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織 （ 2） 培訓(xùn) 內(nèi)容：工作職責(zé)、辦事流程、操作規(guī)范、業(yè)務(wù)技能 專項(xiàng)培訓(xùn) （ 1） 培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)綜合管理部，有費(fèi)用的須上報(bào)審批 （ 2） 培訓(xùn)組織：由實(shí)施單位牽頭，綜合管理部協(xié)助 （ 3） 培訓(xùn)結(jié)果檢查：綜合管理部備案抽查 七、物耗材料領(lǐng)用 八、證照管理 由專人管理 借出或者蓋章由總經(jīng)理審批 審批單由證照管理人留存?zhèn)浒? 九、員工招聘 用人單位提出書面計(jì)劃報(bào)綜合管理部 由綜合管理部發(fā)出招聘信息，并經(jīng)初步篩選后向用人單位推薦面試，主管及以上人員由總經(jīng)理面試 綜合管理部辦理錄用手續(xù)，入職培訓(xùn)、安排工作崗位 十 、員工轉(zhuǎn)正 非保安人員：書面報(bào)告 部門經(jīng)理（或管理處主任意見） 總經(jīng)理助理審批 綜合管理部備案 保安人員：書面報(bào)告 保安主管意見 總經(jīng)理助理審批 綜合管理部備案 班組長及以上人員：書面報(bào)告 部門經(jīng)理（或管理處主任意見） 總經(jīng)理審批 綜合管理部備案 十一、調(diào)動(dòng) 根據(jù)工作需要和公司總體安排，由綜合管理部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知 被調(diào)人員憑調(diào)動(dòng)通知辦理與原單位的工作交接后，按通知要求的時(shí)間到新單位報(bào)到 工資結(jié)算：調(diào)動(dòng)通知發(fā)出前的工資由原單位核發(fā)，調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后的工資 由新單位核發(fā) 十二、辭職 非保安人員：書面報(bào)告 部門經(jīng)理（或管理處主任意見） 總經(jīng)理助理審批 辦理移交手續(xù) 綜合管理部進(jìn)行工資結(jié)算并備案 保安人員：書面報(bào)告 保安主管意見 總經(jīng)理助理審批 辦理移交手續(xù) 綜合管理部進(jìn)行工資結(jié)算并備案 班組長及以上人員：書面報(bào)告 部門經(jīng)理（或管理處主任意見） 總經(jīng)理審批 辦理移交手續(xù) 綜合管理部進(jìn)行工資結(jié)算并備案 工資結(jié)算：從即日起，發(fā)放的月工資為 1— 30 日的工資，員工辭職時(shí)，工資結(jié)算推遲到下月的工資發(fā)放日 十三、 辭退 由綜合管理部發(fā)出辭退通知 對(duì)應(yīng)單位主管人員督促辦理移交手續(xù) 綜合管理部根據(jù)被辭退人員的工作性質(zhì)，協(xié)商工資結(jié)算時(shí)間 [1] ****換熱器有限公司 人 事 管 理 制 度 第一章 總則 一、本制度為使企業(yè)員工人事管理有所規(guī)范，依據(jù)國家的有關(guān)法律授權(quán)制訂。 二、適用范圍：企業(yè)員工的管理除遵守國家政府有關(guān)法令外，均依本制度辦理。 三、適用對(duì)象：本制度適用本企業(yè)全體員工。 第二章 招聘錄用 四、 各部門因業(yè)務(wù)需要增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)招聘錄用事務(wù)等程序作業(yè)，經(jīng)總經(jīng)理室核準(zhǔn)（一般人員由分管副總，中層以上 由總經(jīng)理批準(zhǔn)），由行政人事部門辦理招聘、考選等具體作業(yè)事宜。 五、 本公司新錄用員工的甄選，應(yīng)以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等適合工作所需條件為準(zhǔn)，與用人單位共同配合采用筆試、面試或其他方式進(jìn)行。 六、 新錄用人員考選審查合格后，由人事部門進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，通過者進(jìn)入試用期。原則上新錄用人員，視合同簽訂的工作崗位和服務(wù)年限，分別試用 36 個(gè)月（無工作經(jīng)歷的 6 個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。期滿經(jīng)部門考核人事部綜合評(píng)估，合格者報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可正式錄用。 七、 新錄用人員試用期內(nèi)因品行不良、服務(wù)成績欠佳、無故曠工、違反 紀(jì)律等，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用未滿五日者不發(fā)給試用工資。 八、 新錄用人員報(bào)到時(shí)，填寫試用申請(qǐng)表，并應(yīng)向行政人事單位繳驗(yàn)下列資訊： 本人身份證、學(xué)歷、經(jīng)歷和技術(shù)等級(jí)等證明； 指定醫(yī)院的體格檢查表和本人填寫的應(yīng)聘登記表； 近期半身免冠照二張（ 1 寸）； 其他必要的文件（外出務(wù)工證、暫住證、計(jì)生證、婚姻證明）； 九、凡不符合企業(yè)需求者不得錄用。 因健康原因不符公司需求者。 因不良品行，被其他單位開除者。 隱瞞或偽造經(jīng)歷，提供不實(shí)資信或資料不齊者。 虧欠公款或受國家法律追究尚未結(jié)案者。 十、招聘錄用程序： 注：招聘作業(yè)程序的各環(huán)節(jié)（用人單位）若不同意錄用應(yīng)聘人員，則即反饋行政人事單位。 第三章 勞動(dòng)合同（轉(zhuǎn)正規(guī)定） 用人單位申請(qǐng) 人事單位審核 總經(jīng)理室批準(zhǔn) 人事招聘作業(yè) 用人單位審試 總經(jīng)理室審核 通知人員試用 試用人員體檢 人事單位培訓(xùn) 到崗?fù)ㄖ? 用人單位接收 十一、應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，視工作的臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在三十天內(nèi)簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，雙方共同遵守之。 十二、勞動(dòng)合同除依據(jù)法律的約定條款外，還應(yīng)有服從企業(yè)內(nèi)部工作需要，或由其他原因而造成的崗位調(diào)動(dòng)及升職降職。 十三、勞動(dòng)合同簽約：一般員工為一年，特殊部門及技術(shù)骨干人員為三年，高層人員三年以上。 十四、錄用人員在 簽定勞動(dòng)合同時(shí)，必要時(shí)應(yīng)同時(shí)簽署企業(yè)“保密協(xié)議”，承擔(dān)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益的責(zé)任。 十五、企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同之變更，解除和終止，將依據(jù)國家的《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》操作和執(zhí)行。 十六、離、退休人員被聘為企業(yè)員工，一般情況下簽訂企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。 第四章 員工辭（離）職制度 十七、員工辭（離）職： 員工因諸種原因不再繼續(xù)與企業(yè)（公司）合作；必須提前三十天提出書面申請(qǐng)。部門主管簽字確認(rèn)，報(bào)行政人事單位，按權(quán)限批準(zhǔn)后，在三天內(nèi)辦各項(xiàng)手續(xù)并離崗。 經(jīng)批準(zhǔn)離（辭）職員工，必須按規(guī)定移交工作，歸還公物及勞保用品，未盡事 宜書面指示（明）。 視工作業(yè)務(wù)不顧，擅自離崗，造成損失者將追究經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任。 員工因違紀(jì)被企業(yè)辭退或開除，自批準(zhǔn)即日起通知員工辦理人事手續(xù)。 十八、離（辭）職程序： 總經(jīng)理室