【總結(jié)】論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構(gòu)成當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個重要特征,是把人力資本當(dāng)作物權(quán),作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析,局限在流通、分配、消費(fèi)過程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來,①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作,是在價值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能,這一點(diǎn)恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關(guān)
2025-06-28 20:48
【總結(jié)】1第1章緒論標(biāo)志存在于我們社會的每個角落,適用于社會生活的各個方面,在現(xiàn)代社會中,標(biāo)志不僅僅是一種單純的視覺符合,它具有獨(dú)特的美學(xué)價值,強(qiáng)大的社會公用,成為一種文化。VI企業(yè)識別設(shè)計以其本身的視覺形式美以及真與美,系統(tǒng)性和動態(tài)性,言說性和非言說性的有機(jī)結(jié)合的審美特征,最終形成一種綜合表現(xiàn)力。而這種表現(xiàn)力也超越了具體的產(chǎn)
2025-06-03 06:02
【總結(jié)】1實(shí)施品牌戰(zhàn)略,增強(qiáng)企業(yè)競爭力一、引言從上世紀(jì)九十年代起,許多企業(yè)越來越重視宣傳自身的品牌形象。有意識有計劃地將自己企業(yè)品牌向公眾進(jìn)行展示,使公眾對某一個企業(yè)或品牌有一個標(biāo)準(zhǔn)化、差異化、美觀化的印象和認(rèn)識,以便更好地識別,達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的目的。當(dāng)前,品牌競爭日趨激烈,眾多新的品牌不斷涌現(xiàn),使國內(nèi)企業(yè)逐漸認(rèn)識到在不同企業(yè)的商品趨向同
2025-06-05 10:42
【總結(jié)】第一篇:論國有企業(yè)改革 論國有企業(yè)改革 國有企業(yè)改革自改革開放以來就一直在做,至今已經(jīng)三十多年,目的是將過去公辦企業(yè)改造成為市場化的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場競爭主體,從而在更大的程度上解放和發(fā)展生...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目中小企業(yè)發(fā)展研究學(xué)生姓名準(zhǔn)考證號學(xué)科專業(yè)商務(wù)管理指導(dǎo)老師
2025-06-03 06:36
【總結(jié)】I目錄1礦區(qū)概述及井田特征.......................................................................................1礦區(qū)概述.......................................................................
2025-06-07 10:35
【總結(jié)】按生產(chǎn)要素分配與我國居民收入差距研究摘要:隨著改革開放的深入,我國居民的收入差距越來越大,貧富差距也越來越顯著,這引起了社會各界的廣泛關(guān)注,眾多的學(xué)者對此也進(jìn)行了深入的理論研究。本文通過對按生產(chǎn)要素分配的相關(guān)理論的研究,并在其對我國居民收入影響分析的基礎(chǔ)上,提出了如何縮小收入差距的對策,這對我國未來分配政策的實(shí)踐具有一定的指導(dǎo)意義?!吨泄仓醒腙P(guān)
2025-06-06 03:39
【總結(jié)】正確分析和認(rèn)識當(dāng)前“國進(jìn)民退”的討論在我國政府采取果斷措施應(yīng)對國際金融危機(jī)帶來的消極影響后的一段時間以來,“國進(jìn)民退”問題成為國內(nèi)的一個熱門話題,大量議論見諸網(wǎng)絡(luò)和報端,可以說是議論紛紛,眾說紛紜。不僅如此,國外一些媒體也參與到這場議論之中,2021年9月9日著名的英國《金融時報》就我國國內(nèi)一些領(lǐng)域出現(xiàn)的國有企業(yè)收購重組民營企業(yè)的現(xiàn)象
2025-06-06 08:43
【總結(jié)】論打開網(wǎng)址取消企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運(yùn)作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風(fēng)格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道
2025-01-17 02:03
【總結(jié)】南開大學(xué)本科生畢業(yè)論文題目:企業(yè)物流外包決策研究準(zhǔn)考證號:姓名:專業(yè):
2025-06-05 09:16
【總結(jié)】試論個人獨(dú)資企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)的異同摘要:個人獨(dú)資企業(yè)個人獨(dú)資企業(yè),是指由一個自然人投資,全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟(jì)組織。其典型特征是個人出資、個人經(jīng)營。個人自負(fù)盈虧和自擔(dān)風(fēng)險。外商獨(dú)資企業(yè)指外國的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人,依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。根據(jù)外資企業(yè)法的規(guī)定,設(shè)立外資企業(yè)必須有利于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并應(yīng)至
2025-06-04 02:50
【總結(jié)】工商企業(yè)管理專業(yè)專科畢業(yè)論文論文題目:淺談企業(yè)文化姓名:田兵學(xué)號:01手機(jī)號碼:13885382224指導(dǎo)老師:鄧建華年級:12級學(xué)院:貴航職大提交日期:內(nèi)容摘要二十世紀(jì)八十年代,美國管理學(xué)者提出了企業(yè)文化理論。隨后各國學(xué)者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實(shí)踐。近
2025-06-05 05:06
【總結(jié)】-0-行政管理專業(yè)畢業(yè)論文論文題目:淺談國有企業(yè)如何做好內(nèi)部控制體系建設(shè)姓名:鄧霞學(xué)號:135
2025-06-06 18:55
【總結(jié)】IXX航空工業(yè)管理學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計)題目如何培養(yǎng)國有企業(yè)核心競爭力II畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的
2025-06-28 21:10
【總結(jié)】中美企業(yè)員工比較摘要:當(dāng)今的企業(yè),大多數(shù)都很重視人才的培養(yǎng)。特別是歐美的一些大企業(yè),像世界500強(qiáng)IBM摩托羅拉等公司,每年僅用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用就相當(dāng)于中國一般中型企業(yè)的營業(yè)額。一些企業(yè)甚至明文規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有培養(yǎng)下級的責(zé)任,并將領(lǐng)導(dǎo)者是否有能力培養(yǎng)下級作為考察領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的一個重要指標(biāo)。美國在企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)方面一直處于世界領(lǐng)先地位,其方法和理念都有我們學(xué)習(xí)和借鑒之處。本文從企
2025-01-16 10:12