【總結】論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構成當代西方經濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征,是把人力資本當作物權,作為商品所有權關系來分析,局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來,①關于人力資本研究的最重要的工作,是在價值的直接生產過程中探討其產權結構和功能,這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關
2025-06-28 20:48
【總結】1第1章緒論標志存在于我們社會的每個角落,適用于社會生活的各個方面,在現(xiàn)代社會中,標志不僅僅是一種單純的視覺符合,它具有獨特的美學價值,強大的社會公用,成為一種文化。VI企業(yè)識別設計以其本身的視覺形式美以及真與美,系統(tǒng)性和動態(tài)性,言說性和非言說性的有機結合的審美特征,最終形成一種綜合表現(xiàn)力。而這種表現(xiàn)力也超越了具體的產
2025-06-03 06:02
【總結】1實施品牌戰(zhàn)略,增強企業(yè)競爭力一、引言從上世紀九十年代起,許多企業(yè)越來越重視宣傳自身的品牌形象。有意識有計劃地將自己企業(yè)品牌向公眾進行展示,使公眾對某一個企業(yè)或品牌有一個標準化、差異化、美觀化的印象和認識,以便更好地識別,達到提升企業(yè)經濟效益和社會效益的目的。當前,品牌競爭日趨激烈,眾多新的品牌不斷涌現(xiàn),使國內企業(yè)逐漸認識到在不同企業(yè)的商品趨向同
2025-06-05 10:42
【總結】第一篇:論國有企業(yè)改革 論國有企業(yè)改革 國有企業(yè)改革自改革開放以來就一直在做,至今已經三十多年,目的是將過去公辦企業(yè)改造成為市場化的自主經營、自負盈虧的市場競爭主體,從而在更大的程度上解放和發(fā)展生...
2024-11-04 12:36
【總結】深圳大學管理學院自學考試本科畢業(yè)論文論文題目中小企業(yè)發(fā)展研究學生姓名準考證號學科專業(yè)商務管理指導老師
2025-06-03 06:36
【總結】I目錄1礦區(qū)概述及井田特征.......................................................................................1礦區(qū)概述.......................................................................
2025-06-07 10:35
【總結】按生產要素分配與我國居民收入差距研究摘要:隨著改革開放的深入,我國居民的收入差距越來越大,貧富差距也越來越顯著,這引起了社會各界的廣泛關注,眾多的學者對此也進行了深入的理論研究。本文通過對按生產要素分配的相關理論的研究,并在其對我國居民收入影響分析的基礎上,提出了如何縮小收入差距的對策,這對我國未來分配政策的實踐具有一定的指導意義?!吨泄仓醒腙P
2025-06-06 03:39
【總結】正確分析和認識當前“國進民退”的討論在我國政府采取果斷措施應對國際金融危機帶來的消極影響后的一段時間以來,“國進民退”問題成為國內的一個熱門話題,大量議論見諸網絡和報端,可以說是議論紛紛,眾說紛紜。不僅如此,國外一些媒體也參與到這場議論之中,2021年9月9日著名的英國《金融時報》就我國國內一些領域出現(xiàn)的國有企業(yè)收購重組民營企業(yè)的現(xiàn)象
2025-06-06 08:43
【總結】論打開網址取消企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運作和文化的因素息息相關,不同的文化假設前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設差異更大,使人力資源的管理效果和風格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產經營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經營哲學,即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道
2025-01-17 02:03
【總結】南開大學本科生畢業(yè)論文題目:企業(yè)物流外包決策研究準考證號:姓名:專業(yè):
2025-06-05 09:16
【總結】試論個人獨資企業(yè)與外商獨資企業(yè)的異同摘要:個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè),是指由一個自然人投資,全部資產為投資人所有的營利性經濟組織。其典型特征是個人出資、個人經營。個人自負盈虧和自擔風險。外商獨資企業(yè)指外國的公司、企業(yè)、其他經濟組織或者個人,依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。根據外資企業(yè)法的規(guī)定,設立外資企業(yè)必須有利于我國國民經濟的發(fā)展,并應至
2025-06-04 02:50
【總結】工商企業(yè)管理專業(yè)??飘厴I(yè)論文論文題目:淺談企業(yè)文化姓名:田兵學號:01手機號碼:13885382224指導老師:鄧建華年級:12級學院:貴航職大提交日期:內容摘要二十世紀八十年代,美國管理學者提出了企業(yè)文化理論。隨后各國學者紛紛致力于企業(yè)文化的研究與實踐。近
2025-06-05 05:06
【總結】-0-行政管理專業(yè)畢業(yè)論文論文題目:淺談國有企業(yè)如何做好內部控制體系建設姓名:鄧霞學號:135
2025-06-06 18:55
【總結】IXX航空工業(yè)管理學院畢業(yè)論文(設計)題目如何培養(yǎng)國有企業(yè)核心競爭力II畢業(yè)設計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設計(論文),是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經發(fā)表或公布過的
2025-06-28 21:10
【總結】中美企業(yè)員工比較摘要:當今的企業(yè),大多數都很重視人才的培養(yǎng)。特別是歐美的一些大企業(yè),像世界500強IBM摩托羅拉等公司,每年僅用于員工培訓的費用就相當于中國一般中型企業(yè)的營業(yè)額。一些企業(yè)甚至明文規(guī)定企業(yè)領導有培養(yǎng)下級的責任,并將領導者是否有能力培養(yǎng)下級作為考察領導者是否稱職的一個重要指標。美國在企業(yè)員工的培訓與開發(fā)方面一直處于世界領先地位,其方法和理念都有我們學習和借鑒之處。本文從企
2025-01-16 10:12