【正文】 ................................................... 34 結 論 ............................................................................................................................. 36 參考文獻 ............................................................................................................................. 37 致 謝 ............................................................................................................................. 38 附 錄 ............................................................................................................................. 39 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 2 緒 論 項目背景 所謂 人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人， 人事相宜 ，以實現組織目標。隨著 “ 知識經濟 ” 時代的到來，人力資源管理因與人的密切聯系使其重要性日顯突出。應該看到，企業(yè)管理已經從強調對物的管理轉向對人的管理，這是競爭加劇的結果。無論是管理領域的擴大，還是現有管理的提升，人力資源是基礎、是前提、是根本 [1]。 人力資源管理系統是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應現代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件 。 人力資源管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領導了解企業(yè)現有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、 時間一長就會產生大量的文件和數據積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難 [2]。因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完善人力資源管理系統已經變得十分必要和迫切。 EHR，是指人力資源管理電子信息化， 提高效率是 EHR 的根本目的，人力資源管理的 EHR 化，可以使我們在轉變管理觀念的同時，減少平常事務性作業(yè)對于人力資源管理策略上的羈絆，真正使人力資源管理成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，成為管理決策支持者，為決策提供解決方案。 項目內容 項目分為 四 大模塊： （ 1） 人事檔案管理 ：包括 人員基本 信息，檔案，履歷，合同，獎懲信息 和人員結構 等； （ 2） 人事調配管理 ：包括員工調配，新 增 員工， 支撐評定人員離退和工資等級等； （ 3） 教育培訓管理 ：包括培訓類別，培訓記錄，培訓人員 ，培訓 成績 和培訓證書 等； （ 4） 系統管理 ：包括用戶 信息管理 ，角色 管理 ， 職位管理和部門管理 等。 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 3 系統的開發(fā)意義 全 球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有 力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 網絡化的今天，網絡人力資源管理系統，使新的人力資源協作管理模式成為可能。通過網絡管理系統，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協調工作，提高人力資源利用率；通過網絡管理系統，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協作，積極為企業(yè)的發(fā)展與 決策貢獻力量。通過網絡人力資源管理系統對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心 競爭力 。 當人類正在向知識經濟新時代邁進的時候，信息網絡化的發(fā)展步伐也越加迅猛，隨著中國加入 WTO，中國經濟不可避免地要面對經濟全球化的挑戰(zhàn)，巨大的競爭壓力使得中國的企業(yè)將無法去慢慢解決員工的意識與素質問題，我們的企業(yè)在經營管理能力上急需的是一種跨越式提升，它要求我們必須以全新的視角來重新認識人力資源在企業(yè)中的作用。而解決這一問題的最佳途徑是建立現代企業(yè)的人力資源管理系統，它的實施將會推動 企業(yè)的全面人力資源管理 [3]。 項目設計原則 （ 1） 實用性原則 充分考慮到在 人力資源管理 中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數。 （ 2） 經濟性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網絡平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數據處理方式靈活 可 以滿足需求，節(jié)省網站建設成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時網站具有基于 WEB 界面的管理后臺，能夠自主的對網站中大部分內容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網站的運營成本，提高了信息更新、傳播效率。 （ 3） 擴充性原則 網站的整體規(guī)劃及框架設計是具 可擴充性的，前臺頁面的設計能保證網站在增加欄目后不會破壞網站的整體結構。后臺數據庫的設計具有高度的擴充性，能夠根據需要對欄目、類別的增、刪、修改。 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 4 2 需求分析 功能需求 （ 1） 人員檔案管理 主要目的建立符合公司組織機構的組織模型和完整人事檔案庫，記錄一定范圍內的職工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績效考核的成績關聯，方便存檔和查詢。系統重點圍繞數據維護、查詢和分析便捷的要求，并通過關鍵業(yè)務節(jié)點的業(yè)務流程化，提高 HR 業(yè)務的處理效率。 （ 2） 人事調配管理 維護人事調動相關信息。針對人事調動 （調入、調出）、內部調動、晉升、降職等人事變動業(yè)務的處理和查詢。查詢員工職稱證書信息。對員工職稱信息按照取得時間排序，可可以按員工姓名、編號等信息查找員工?？梢愿鶕毠ざ▎T、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進行調配。根據員工年度職稱評定信息和年度考核結果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時間只有一種職稱被聘任。對員工人事調動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調配信息進行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。 （ 3） 教育培訓管理 滿足公司對員工崗前、在職培訓 及學歷（學位）教育等多種形式的培訓模式，通過信息平臺進行教育培訓檔案的建立、修改維護；培訓信息發(fā)布等工作。 （ 4） 系統管理 主要實現系統管理員進行后臺管理的模塊，包括組織管理、安全控制 [4]。 軟硬件環(huán)境 硬件環(huán)境 系統硬件配置需求，如表 21。 表 21 硬件需求 服務器 最低配置 推薦配置 應用和數據庫服務器 1 CPU： P4 1 CPU： P4 2 DISK: 10G 2 DISK: 20G 3 DATABASE 3 ORACLE 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 5 軟件環(huán)境 系統 軟件 配置需求，如表 22。 表 22 軟件需求 名稱 版本 語種 操作系統 Windows Server/XP Xp 簡體中文 數據庫平臺 Oracle 9i 簡體中文 應用平臺 Tomcat 簡體中文 客戶端軟件 MS IE 簡體中文 Java 開發(fā)工具 + 使用技術 Servlet,JSP,JDBC 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 6 3 系統概要設計 系統功能流程及說明 系統功能流程圖 系統功能流程如圖 31： 圖 31 系統功能流程圖 開始 首頁 輸入用戶名口令 口令正確 公告 主菜單 檔案管理 退出 系統管理 教育培訓 人員調配 結束 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 7 系統功能流程說明 進入系統，以正確的用戶名和密碼登陸后，不同的角色有不同的權限，管理員擁有所有權限，進入檔案管理，可以對人員信息、人員檔案、人員合同、人員結構進行查詢，新增和查詢獎懲記錄及員工履歷。進入人員調配，可以對聘用人員進行新增，查詢和批量續(xù)聘，查詢和調動人員，進行職稱評定，離退員工和查詢離退列表，可以設置員工等級和查看員工工資列表。進入教育培訓管理，可以對培 訓類別、培訓記錄、培訓人員、培訓成績、培訓證書進行增刪改查。進入系統管理，在用戶管理中，可以修改密碼和查詢用戶，在職位管理中，可以增加查詢職位，在部門管理中，可以增加部門、查詢部門、管理部門組織結構及部門合并，在角色管理中，可以增加角色和角色查詢。一系列需要操作結束后，退出系統。 數據庫概要設計 根據人事調配業(yè)務流程描述和在職人員教育培訓業(yè)務流程描述，我們可以從中抽象出幾個數據集合，如：公司員工（ staff），缺職位的部門（ department），調配人事的人員即人力資源部，在調配過程中，首先從公司職員 里面挑選是否有符合的人員，如果有則從其他部門調入該部門，因此該公司有個（組織機構），如果沒有符合人員則發(fā)布招聘公告。某員工被錄用時，則首先由系統管理員給改員工創(chuàng)建一個賬戶（ user），并錄入該員工的信息 。 員工登錄系統后，員工只能查看、修改自己的基本信息，所以要制定權限管理，該系統角色（ role）分為普通用戶、部門經理、系統管理員?？紤]到特殊情況的發(fā)生，該角色可以進行編輯。創(chuàng)建新的角色，分配角色的權限（ module）等 [5]。 數據庫表名匯總 ，如 表 31。 表 31 數據庫表明匯總 數據庫表名 中文名 文字說明 staff 人員 保存人員的基本信息 file 檔案 保存人員檔案的相關信息 contract 合同 保存合同的相關信息 record 履歷 保存履歷的基本信息 JiangChen 獎懲 保存獎懲的基本信息 Transfer 人事調動 保存人事調動的相關信息 ProTitle 職稱評定 保存職稱評定的相關信息 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 8 續(xù)表 數據庫表名 中文名 文字說明 trainCategory 培訓類別 保存培訓類別基本信息 trainRecord 培訓記錄 保存培訓記錄相關信息 trainStaff 培 訓人員 保存培訓人員和成績相關信息 Certificate 培訓證書 保存培訓證書的基本信息 User 用戶信息 保存用戶相關信息 Role_User 角色 _用戶信息 保存角色與用戶關聯的相關信息 Role 角色信息 保存角色相關信息 Role_Module 角色 _ 模塊信息 保存角色與模塊關聯的相關信息 Module 模塊信息 保存模塊的基本信息 將 需求 分析，系統設計中對信息的描述進一步分析并加以總計，抽象出數據集合（數據庫表） [6]。對數據集合做進一步分析，確定 集合之間的關系并最終形成數據庫物理模型，以便開發(fā)人員建立物理數據庫。 在數據庫中表和表之間會有關聯，有一對一的關系，一對多的關系，多對一的關系，多對多的關系 [7]。這些關系在數據庫設計之初就應該分析清楚，本系統的邏輯 ER 圖如圖 31，各表之間的外鍵關聯說明如表32。 哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)設計（論文） 9 T r a n sf e r _ S t a f fR e l _ 5R e l _ 5P r o _ S t a f fR e l _ 6R e l _ 6R o l e _ U se r I n f oR e l _ 1 3R e l _ 1 3R o l e _ M o d u l eR e l _ 1 4R e l _ 1 4R e l _ 1( D ) R e l _ 2R e l _ 3( D ) R e l _ 4R e l _ 7( D ) R e l _ 8R e l _ 9R e _ 1 0R e _ 1 1R e l _ 1 2( D ) R e l _ 1 5R e l _ 1 7R e l _ 1 8